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 Face aux attentes légitimes des salariés, FO Com s’est battue et obtient des mesures concrètes pour améliorer vos conditions de travail et de rémunération.

pour en savoir plus, Lire le tract

Nouvelle Attitude est une filiale du groupe La Poste dont l’activité est de proposer aux entreprises ou aux collectivités de nombreux services en lien avec l’économie circulaire tels la collecte et le traitement des matières, le recyclage ou le reconditionnement de vélos électriques par exemple.

Le premier tour des élections de Nouvelle Attitude place FO Com largement représentatif avec six élus titulaires sur sept dans le collège « employés » et cinq suppléants dans ce même collège. Un deuxième tour est nécessaire afin de pourvoir les deux sièges suppléants encore vacants. Dans le collège « agents de maîtrise », FO Com obtient deux sièges sur quatre (un titulaire et un suppléant).

Félicitations à toute l’équipe de Nouvelle Attitude !

Forte de ces excellents résultats qui la place à la première place avec une représentativité de 80 %, FO Com pourra continuer à être présente sur tout le territoire au plus près de tous les salariés.

FO Com a commencé les NAO le 16 janvier 2023 avec la direction de Nouvelle Attitude. Après 3 séances de négociation, FO Com a signé le 2 mars 2023 l’accord qui engage la direction.

Tout au long des négociations FO COM a été force de proposition afin d’améliorer et d’obtenir de meilleurs conditions de travail, salariales et social.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

Voici les revendications portées par FO Com pour la NAO 2022 à Nouvelle Attitude:

• Augmentation générale calqué sur l’inflation,
• Prime spécifique employés,
• Revalorisation de la PVI,
• Augmentation de la valeur faciale du titre-restaurant avec la prise en charge du coût par l’entreprise,
• Prime carburant,
• Renégociation des garanties de la mutuelle groupe.

Pour savoir ce qui a été obtenu à l’issue de plusieurs réunions [Lire le tract]

Après l’envoi d’un courrier explicatif à tous les salariés de « nouvelle attitude » (*), l’équipe fédérale a pris contact avec eux et leur a présenté les valeurs de FO. L’équipe fédérale a visité deux sites : Corbas (69) et Buc (78). D’emblée, des candidatures ont été réceptionnées et des listes ont pu être constituées. C’est Laurent Duciel qui a été mandaté par Marie-Line Egron, responsable FO COM des filiales du groupe La Poste, pour négocier le protocole préélectoral. Laurent est responsable FO chez Viapost, la holding  qui chapeaute Neolog, « nouvelle attitude », VTM (Viapost Transport Management) et 10 autres entreprises. Il a ainsi une vision globale sur toutes les filiales. Il est, de surcroît, Délégué Syndical Central chez Neolog… La coopération fédérale a été  exemplaire : Élise Bellanger,(Secrétaire Départementale du 78 et négociatrice inter-PRO), Marie-Line et Laurent ont mis leurs compétences individuelles au service d’une même cause : l’intérêt des salariés.
Sur l’entreprise « nouvelle attitude », la principale revendication est de préserver les emplois. Une autre des priorités, c’est la santé des salariés ! Il faut renégocier voire changer le contrat groupe avec la mutuelle, qui n’est pas satisfaisant.
Et il est impératif d’améliorer les conditions de travail qui sont, pour l’instant, déplorables. Il n’y a pas encore de CHSCT et le management est agressif.
Cette coopération fédérale a été gagnante ! Le résultat de l’élection est significatif, FO  est la première organisation syndicale avec 58%  des voix ! Dans la foulée de ce résultat hors du commun, c’est Emmanuel Beauvallet qui a été nommé Délégué Syndical. Nous souhaitons la bienvenue à Emmanuel ainsi qu’aux représentants de la DUP (Délégation Unique du Personnel) Rachid Ibork et Amadou Sarr, et encore BRAVO !

^(*) « nouvelle attitude » est une entreprise spécialisée dans le recyclage des papiers de bureau. Depuis 2011, « nouvelle attitude » est une filiale de La Poste. Elle s’appelait auparavant Recy’go. La campagne électorale a été relativement complexe. Effectivement, il n’existait pas d’instances représentatives du personnel (IRP) au sein de l’entreprise. Mais le passage de 45 à 78 salariés a provoqué la mise en place des IRP (le seuil des effectifs pour instaurer ces instances est de 50 salariés).