Archives: Santé et sécurité au Travail

À l’occasion de la 29ᵉ Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2025), FO Com appelle La Poste à renforcer la connaissance et la reconnaissance de la fibromyalgie, une pathologie encore trop méconnue qui touche près de 1,5 million de personnes en France, soit 1,5 à 2 % de la population adulte, et trois fois plus de femmes que d’hommes.

Les difficultés professionnelles rencontrées par les personnes atteintes sont nombreuses.
Selon plusieurs enquêtes, plus de la moitié d’entre elles déclarent avoir perdu leur emploi à cause de leur pathologie, tandis que 70 % des répondants concernés affirment que leur employeur ne reconnaît pas la fibromyalgie et n’adapte pas l’organisation du travail en conséquence. Ces chiffres témoignent d’un manque criant de compréhension et de soutien face à ce handicap invisible.

La fibromyalgie, ou syndrome fibromyalgique, se caractérise par des douleurs chroniques diffuses et persistantes, une fatigue intense, des troubles du sommeil, des difficultés cognitives (mémoire, concentration, attention) et une hypersensibilité à la pression ou à la stimulation sensorielle.
Invisible médicalement — aucun examen biologique ou radiologique spécifique ne permet d’en établir le diagnostic —, cette affection reste peu reconnue sur les plans médical et social, ce qui complique à la fois sa prise en charge et le maintien dans l’emploi.
Bien qu’elle ne figure pas sur la liste officielle des affections de longue durée (ALD), elle peut toutefois être reconnue en ALD “hors liste” (ALD 31) lorsque les critères médicaux sont remplis.

Pour favoriser le maintien dans l’emploi, les personnes concernées peuvent solliciter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la MDPH/MDA. Cette reconnaissance ouvre droit à des aides spécifiques et à des aménagements de poste : solutions ergonomiques, télétravail, horaires adaptés ou ajustement des tâches, autant de mesures qui permettent de prévenir la désinsertion professionnelle.

Enfin, depuis l’ouverture des négociations du futur accord handicap, lancée le 23 septembre 2025, FO Com milite pour une meilleure reconnaissance de la fibromyalgie au sein de La Poste. Cet engagement passe notamment par la formation de la ligne managériale, des services RH et du pôle médical, ainsi que par la sensibilisation de l’ensemble des postières et postiers à cette pathologie. Notre syndicat demande également que les postières et postiers concernés puissent exercer leur activité dans des conditions de travail dignes, avec un accompagnement adapté, des aménagements individualisés et une véritable compensation du handicap, afin de garantir leur maintien durable dans l’emploi.

Chaque mois de novembre, la campagne Movember rappelle l’importance de la santé masculine, un sujet encore trop souvent entouré de tabous. En tant qu’organisation syndicale engagée pour la santé et l’égalité au travail, nous affirmons que la prévention des maladies masculines doit pleinement s’inscrire dans les politiques de santé au travail. Briser le silence autour de ces questions constitue une étape essentielle pour faire progresser la prévention.

En France, le cancer de la prostate touche près de 60 000 hommes chaque année, faisant de lui le premier cancer chez l’homme. Le cancer des testicules, bien que plus rare, reste le plus fréquent chez les jeunes hommes de 15 à 35 ans. Malgré ces chiffres préoccupants, la prévention demeure insuffisante et le dépistage intervient encore trop souvent tardivement.

Face à ce constat, il est temps que la santé masculine ne soit plus reléguée au second plan. Notre mobilisation a d’ailleurs porté ses fruits : l’accord relatif à l’Égalité professionnelle entre les postières et les postiers 2025-2027, signé par notre organisation syndicale, intègre désormais des actions de communication dédiées à la santé masculine.

Parce que la santé des hommes, comme celle des femmes, n’a pas de prix, FO continuera à revendiquer des moyens et une véritable culture de prévention, accessible à toutes et à tous.

LE TRAVAIL, C’EST (AVANT TOUT) LA SANTÉ !

LE RISQUE PEUT ETRE INVISIBLE…

Le thème de ce dossier revêt d’une pertinence cruciale ; en effet, on pourrait dire : quoi de plus normal que d’évoluer dans un environnement sûr et sain ? En 2023 en France, 555 803 accidents du travail étaient déclarés, c’est 1.5 % de moins que l’année précédente. En revanche, 21 décès de plus entre ces deux périodes sont à déplorer, portant le nombre à 759. Oui ! 759 personnes sont mortes en 2023 du fait d’un accident du travail. Bien sûr, le lien entre la salubrité, la sécurité des locaux n’est pas la seule cause mais c’est un thème capital qui peut même entraîner des effets sous-jacents… Effectivement, on ne sait pas encore aujourd’hui, les conséquences futures d’une exposition à l’amiante par exemple ou tout autre déclenchement d’une maladie « après-coup » qui n’aura pas été comptabilisée dans ces statistiques.

Pour en savoir plus, lire notre document « Santé & Sécurité au travail » n°10 – Octobre 2025

La canicule constitue un danger significatif pour la santé des postiers. Deux textes de loi renforcent les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur afin de les protéger des effets de la chaleur excessive sur leur bien-être. Cette nouvelle législation, décomposées en quatre paliers de vigilance exige de La Poste qu’elle instaure des mesures préventives, telles que la modification des horaires de travail, la mise à disposition de pauses régulières, de l’eau fraîche à volonté, mais aussi l’accès à des espaces ombragés ou climatisés.

Par ailleurs, il est impératif que le site distinct sensibilise son personnel aux dangers liés à la chaleur et leur fournisse des conseils sur les comportements à adopter pour se préserver. Cette législation a pour objectif de diminuer les accidents de travail et les problèmes de santé liés à la chaleur, tout en assurant un cadre de travail sécurisé.

FO Com accueille positivement ces nouvelles directives, considérant qu’elles représentent une avancée majeure pour la protection des postiers durant les périodes de canicule et sera vigilante sur la mise en place de celles-ci.

Du 16 au 21 juin 2025, se déroule la semaine dédiée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT) dans les entreprises de France.

La Poste, en tant qu’entreprise à missions, a intégré ses engagements sociétaux au cœur de son modèle d’activité, dans le cadre de son plan stratégique et de sa raison d’être. La QVCT représente un pilier fondamental de sa performance durable et globale.

La QVCT désigne l’ensemble des actions visant à améliorer le bien-être des travailleurs dans leur environnement professionnel. Cela inclut des initiatives telles que la flexibilité des horaires, des espaces de travail adaptés et des programmes de santé mentale.

Le Code du travail souligne également l’importance de ces enjeux.

Pour FO Com, l’objectif principal est d’améliorer les conditions de travail des agents de La Poste. Il est donc crucial de porter une attention particulière à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail. Grâce à notre proximité, partout sur le territoire, FO Com gère et participe à la résolution, au quotidien, de très nombreuses situations sur ce sujet. C’est dans cette perspective que, nationalement, nous avons négocié avec La Poste un accord QVCT que nous avons signé, avec comme ambition de s’assurer de la mise en œuvre.