Tracts 2024

À l’ADV, les projets ne manquent pas. Nos instances avec la Direction nous apportent les informations sur les changements qui vont advenir pour notre DCN. Entre les nouveaux outils, les nouveaux produits et les formations et informations, les agents ne chôment pas.

Pour FO Com, comme à son habitude, nous réclamons pour vous la reconnaissance de votre investissement. Comme dans toute action, il faut un moteur et nous le sommes. Les wagons suivent. Forts de notre détermination, nous traçons notre chemin toujours dans l’intérêt de tout le personnel. Personne ne doit être oublié sur le bord du chemin.

FO vous avait annoncé sa signature, aujourd’hui l’accord est validé par SUD, CFDT, CFTC, CGC, UNSA et FO. Nos représentants se sont battus pour faire en sorte que les propositions de la DRCAD collent au plus près de vos revendications. Il faut maintenant que la DRCAD mettent en place les mesures négociées et que l’organisation au 1er septembre soit connue pour que l’ensemble du personnel puisse s’organiser.

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Le dernier Comité d’Organisation et de Gestion des Activités Sociales (COGAS) de l’histoire de La Poste s’est tenu le 27 juin 2024. Une page se tourne mais l’histoire n’est pas finie ! L’ordre du jour a été consacré au bilan de la mandature COGAS de 2019 – 2024 et aux bilans d’activité 2023 du COGAS et associatifs.

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Retrouvez la déclaration préalable FO Com pour le COGAS du 27 juin 2024.

FO Com a été reçue mercredi 12 juin par la direction de la BSCC pour évoquer le sujet de la distribution des plis électoraux en vue des élections législatives prévues le 30 juin et le 7 juillet. En syndicat responsable, nous avons privilégié le dialogue social. Nous avons donc porté des revendications légitimes et réalistes.

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Depuis des années, FO Com est fortement impliquée dans la négociation de l’accord d’intéressement. En effet, en tant que « syndicat de la fiche de paye » notre priorité est bien d’obtenir le maximum de pouvoir d’achat pour l’ensemble des postiers. Pour exemple, lors du précédent accord 2021-2023, c’est plus de 1 900 € obtenus (en fonction de la présence de l’agent).

À l’heure actuelle, seul un accord valide, donc signé par 30 % au moins de représentativité syndicale peut permettre le versement d’une prime d’intéressement. Demain avec la mise en place des CSE, il faudra atteindre plus de 50 % ! Nous prenons nos responsabilités comme nous l’avons toujours fait pour permettre le versement d’une prime.

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