Brèves

FO Com revient sur les derniers accords conclus dans le Groupe La Poste, leurs enjeux et leurs conséquences concrètes pour les postières et postiers. Retrouvez l’article complet dans la dernière inFOmilitante n°3426, page 20.

Fruit d’une longue série d’accords au sein de La Poste depuis 2013, et d’une nouvelle négociation depuis le début d’année, l’accord télétravail 2025 nouveau vient d’arriver. Cette négociation s’inscrit dans un contexte de forte remise en cause du télétravail dans les entreprises, aussi bien à l’étranger, qu’en France, dans tous les secteurs d’activités.

Malgré un point noir autour de l’âge « sénior » d’éligibilité au 3^ème jour de télétravail revue à la hausse, FO Com fait le choix de prendre ses responsabilités en faveur d’un accord qui reste protecteur pour les agents. Le but : consolider les éléments positifs de l’accord, obtenir des éléments mieux-disants, et surtout éviter une décision unilatérale de l’employeur bien en deçà des termes existants ; sous forme de « Charte du télétravail ». Petit comparatif pour illustrer nos propos, avec ou sans accord :

L’écart entre le dispositif sous accord, qui nécessite notre signature, et celui sans accord est vraiment important. Bien que FO Com ne se satisfasse pas du recul à 58 ans contre 55 ans aujourd’hui concernant l’âge de séniorité pour l’obtention du 3ème jour, FO Com se satisferait encore moins d’une décision unilatérale bien moins disante et peu ou pas protectrice.

Cet accord aillant recueilli plus de 50% de signataires, il s’appliquera au 1er juillet 2025.

En partenariat avec sa filiale Nouvelle Attitude, la BSCC propose aux particuliers et aux entreprises d’acquérir des Vélos à Assistance Electrique (VAE) reconditionnés.

Cette démarche s’inscrit dans les engagements de La Poste quant à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et FO Com ne peut que s’en féliciter. Nos outils de travail se voient donc réparés, relookés, bichonnés et vendus 1490€ au commun des mortels (qui peuvent, en plus, être éligibles à diverses aides publique) après une vie de distribution sous tous les temps.

Donc La Poste, en bonne élève, prolonge la durée de vie de ses équipements en réduisant ses déchets mais que fait-elle pour ses salariés ? Elle semble moins empressée d’améliorer les salaires et  les conditions de travail  de ses postiers qui ne sont pas recyclables, eux !

Pour FO Com, le seul capital de la BSCC, ce sont ses postiers, ils sont indispensables et elle se doit de les valoriser financièrement et humainement !

Le CSE Central vous permet de bénéficier d’une prise en charge partielle des frais liés à la pratique d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Vous avez jusqu’au 31 juillet pour faire votre demande pour la saison 2024-2025. Alors n’attendez plus, contacter votre club pour obtenir votre facture !

Notez bien : si vous avez préférez cette année un abonnement en salle, il suffit de fournir les factures de septembre à juin.

Rendez-vous sur l’espace activités sociales muni de vos factures numérisées, Rubrique « Sports et activités culturelles » :  https://eas.portail-malin.com/

L’offre s’adresse aux postiers permanents, retraités, et leurs ayants droits : conjoint et enfants dans les conditions suivantes :

* Enfants de moins de 20 ans ou de moins de 25 ans s’ils sont étudiants – sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap

**Sous réserve que le retraité pratique son activité au sein d’une association subventionnée par La Poste, que ce soit sportive, de loisirs ou culturelle.

Une question, une difficulté ? Contactez vos représentants locaux FO Com !

La journée du 17 mai est une date importante, reconnue internationalement comme la Journée contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Pour FO Com, cette journée est une occasion essentielle de réaffirmer son engagement en faveur de l’égalité des droits et de la lutte contre toutes les formes de discrimination, y compris celles fondées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

Dans le cadre du baromètre biennal de L’Autre Cercle mené en 2024, 2 100 postiers, dont 240 personnes LGBT+, ont été interrogés. Les résultats montrent que 29 % d’entre eux déclarent avoir subi des agressions en lien avec leur orientation sexuelle au sein de l’entreprise, contre 42 % en 2022. En parallèle, 22 % des postiers LGBT+ rapportent avoir été confrontés à des traitements inégaux en raison de leur orientation ou de leur identité de genre. Bien que ces chiffres soient en baisse, ils soulignent la persistance de comportements discriminatoires et la nécessité de poursuivre les actions en faveur d’un environnement de travail inclusif et respectueux.

FO com considère que la défense des droits des personnes LGBT+ fait partie intégrante de la défense de tous les travailleuses et travailleurs. L’accord sur l’égalité professionnelle 2022-2025 intègre ainsi des dispositions spécifiques pour lutter contre les stéréotypes et favoriser une culture d’entreprise plus inclusive. Lutter contre les stéréotypes, le sexisme et les discriminations, c’est garantir un environnement professionnel sain, respectueux et où chacun peut s’épanouir pleinement, sans crainte de jugement ou de représailles.

Cette journée du 17 mai doit être l’occasion de :

• Sensibiliser : Informer et éduquer sur les réalités vécues par les personnes LGBT+, les discriminations qu’elles subissent et l’importance de l’inclusion.
• Revendiquer : porter les revendications pour l’égalité des droits au sein du monde professionnel et dans la société en général. Cela passe par des politiques d’entreprise inclusives, la lutte contre le harcèlement et les discriminations, et la reconnaissance pleine et entière des droits de chacun.

Lors de la négociation de l’accord égalité professionnelle 2022-2025, FO Com a obtenu plusieurs avancées concrètes :

• L’extension des droits parentaux aux familles homoparentales.
• L’ouverture effective du congé de paternité et d’accueil de l’enfant aux couples homosexuels masculins, avec maintien de la rémunération.
• L’instauration de mesures de priorité dans le choix des congés pour les familles homoparentales.
• L’inscription explicite de la lutte contre les stéréotypes liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.

Pour FO Com, la lutte contre la LGBTphobie n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une condition nécessaire pour construire une société plus égalitaire et fraternelle, où la diversité est une richesse. Cette journée du 17 mai est un rappel que le combat pour l’égalité continue et que l’engagement de chaque instant est indispensable.