Brèves

La reconnaissance des acquis professionnels peut permettre une évolution avec promotion, à l’initiative du manager, soit lors de l’entretien d’appréciation, soit en cours d’année.

Lors de l’entretien d’appréciation

Le manager peut indiquer qu’il a identifié l’agent comme ayant la capacité d’évoluer immédiatement vers un niveau supérieur, dans le même métier et la même entité, lorsqu’un poste est à pourvoir ou à créer.

En cours d’année

Le manager peut proposer une évolution vers une fonction éligible au dispositif RAP et organiser un entretien de promotion, au cours duquel un formulaire est complété et les compétences sur le poste visé sont évaluées. Si les compétences requises sont reconnues, la candidature est présentée en revue de personnel pour décision au niveau de la DEX/DOCN.

En cas d’accord, l’agent est informé de la décision et reçoit la notification de sa nomination et de sa promotion, avec la rémunération associée.

Ce dispositif concerne les fonctions de grade 1.1 à 3.2, pour un poste comportant un écart de niveau dans le même métier (liste figurant dans les formulaires d’entretien).

L’accord GEPPMM, signé par FO, a permis de supprimer les distorsions de poste, une avancée importante. En revanche, aucune évolution concernant les entretiens d’appréciation et les promotions n’a été partagée avec les organisations syndicales. Pour FO Com, ces entretiens constituent un levier réel d’évolution professionnelle et ne doivent pas être sous-estimés. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de vos représentants FO Com.

Dans le cadre du financement des missions de service public postal, FO Com a été reçue, par la commission des finances à l’Assemblée Nationale le 21 janvier 2026.

Pour FO Com, ce fut l’occasion de rappeler nos revendications, d’insister sur le rôle de La Poste auprès de tous les citoyens et de réaffirmer notre indéfectible soutien au modèle républicain. Nous avions déjà été reçus à l’assemblée nationale sur ce même sujet le 14 septembre 2024.

Pour rappel, nous avions écrit aux Ministres de l’économie et des finances à plusieurs reprises pour exiger la compensation, à l’euro près, des missions de service public : à Bruno Lemaire le 21 juin 2024 et à Eric Lombard le 24 janvier 2025.

Vous retrouverez notre contribution en cliquant sur ce lien.

Comme chaque année, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, FO Com porte les revendications des postiers, qu’ils soient cadres ou employés. Ces revendications sont, non seulement légitimes mais répondent également à une urgence économique.

Consciente du reste à charge que La Poste doit supporter dans le cadre du financement de ses missions de service public, FO Com maintient son action et renouvelle régulièrement ses interventions auprès de l’État pour qu’il compense, à l’euro près, le financement de ces missions. Pour rappel, la sous-compensation coûte un milliard par an à La Poste. Si cet état de fait est inadmissible, il ne doit pas, non plus, être prétexte à des NAO au rabais.

Les revendications portées par FO Com sont claires et totalement réalisables :

• Augmentation générale de 3% permettant le rattrapage des dernières années. Aucune année blanche concernant les cadres ne peut être tolérée.
• 13ème mois. Comment un groupe comme La Poste peut-elle encore afficher un tel manque ?
• Augmentation de la prime ultra-marine dont la prime BINO. Rappelons que les prix en outre-mer sont de l’ordre de 42% supérieurs à ceux de la métropole.
• Mesures spécifiques pour les familles monoparentales ou personnes seules
• Revalorisation et l’élargissement des primes frontalières et de vie chère
• Revalorisation des mesures annexes (aide aux transports, ITVP etc…)

De plus, FO Com exige l’ouverture d’une négociation spécifique sur la refonte et l’allongement des grilles ainsi qu’un point sur l’application de la directive Européenne sur la transparence salariale.

Devant l’investissement et l’engagement des postiers, leur professionnalisme et leur adaptabilité permanente, La Poste ose, aujourd’hui, ouvrir ces NAO 2026 avec une proposition de 0,7%. Comment interpréter cette première proposition en dessous de l’inflation et alors que les salaires de beaucoup de postiers sont en dessous du salaire médian français ?

Pour FO Com, ces premières propositions sont indécentes et ne répondent en rien à l’investissement des salariés. Il faut entendre et admettre qu’aujourd’hui, l’augmentation substantielle des salaires n’est plus un choix mais une urgence sociale.