Brèves

L’abstention, qui s’élève à plus de 56 % montre le désintérêt des postiers pour ce scrutin. Pourquoi cette élection, pourtant très importante, est-elle boudée par les postiers ?

FO Com tient à remercier les militants qui ont œuvré sur le terrain pour faire campagne dans ce contexte difficile. Merci également à tous ceux et à toutes celles qui ont choisi de voter pour nos valeurs. FO Com obtient 17.82 %, 1 siège et reste 3eme organisation syndicale.

L’emploi, les conditions de travail, la santé et la sécurité, l’innovation, l’engagement écologique, le télétravail, les missions de service public sont autant de sujets que nous saurons porter grâce à la confiance que vous nous avez accordée.

La Poste, en perpétuelle évolution, devra entendre ce que notre élue aura à dire en votre nom ! Elle sera la porte-parole de vos revendications et notre détermination en sera l’essence ! Vous pouvez compter sur nous. Ce que nous vous avons promis, nous saurons le tenir !

À l’occasion de la Journée internationale du 25 novembre, FO Com réaffirme que la lutte contre les violences faites aux femmes au travail demeure un enjeu majeur. En effet, malgré les avancées législatives, les violences sexistes et sexuelles restent massives et en grande partie invisibilisées.

Pourtant, l’employeur a l’obligation de mettre en œuvre des actions de sensibilisation, de garantir l’existence d’un dispositif d’alerte et de protéger les victimes contre toute forme de violences. Les chiffres sont alarmants : 9 % des viols ou tentatives de viol ont lieu sur le lieu de travail et 30 % des salariées déclarent y avoir déjà été harcelées ou agressées sexuellement. Pourtant, 70 % des victimes n’en parlent jamais à leur employeur. Et lorsque les faits sont signalés, 40 % des femmes rapportent que la situation s’est retournée contre elles, allant parfois jusqu’à une mobilité forcée ou un licenciement.

Ces violences ont de lourdes conséquences : six salariées sur dix en subissent les effets sur leur santé mentale, leur confiance en elles ou leur carrière (changement d’emploi, isolement, tensions psychologiques). Cependant, seules 2 % des victimes portent plainte, freinées par la peur de représailles, le manque de soutien et la minimisation des faits. Ces constats rappellent l’urgence de prévenir, de reconnaître et de traiter les violences sexistes et sexuelles au travail. Chacun a droit à un environnement professionnel sûr et respectueux.

Dans ce contexte, à La Poste, FO Com s’est fortement mobilisée au cours de la dernière négociation. L’accord Égalité professionnelle 2025-2027 renforce l’action contre toutes les discriminations, les stéréotypes de genre, le sexisme, le harcèlement et les violences, tout en poursuivant les démarches en faveur de l’inclusion. FO Com a notamment obtenu la reconduction des actions de sensibilisation, ainsi que des dispositifs d’accompagnement des victimes de violences familiales, incluant le soutien des assistants sociaux et la diffusion élargie des contacts d’urgence.

Lutter contre les violences au travail, c’est défendre l’égalité, la dignité et la sécurité de toutes et tous. FO Com continuera d’agir, d’alerter et d’accompagner. Briser le silence, c’est déjà commencer à se protéger. 

FO Com signe l’accord pour que les agents puissent choisir

Les faits : la surconsommation des frais de santé des salariés sur le niveau 3 de la Mutuelle et déficit de cette option.

Les postiers fonctionnaires ne sont pas concernés par cette mesure.

Plusieurs solutions proposées par La Poste:

Si aucun accord n’était signé, les salariés qui sont sur ce niveau 3 paieraient la même chose qu’aujourd’hui mais ils auraient une baisse des remboursements pouvant aller jusqu’au moins 50%.

Solution proposée par La Poste dans le cadre d’un avenant de l’accord: la refonte des options avec une base obligatoire améliorée et de nouvelles options A, B et C.

Le postier qui veut continuer sans option sera mieux remboursé en optique et orthopédie qu’aujourdhui sans hausse de cotisations. Ceux qui voudront une option pourront choisir celle-ci en fonction de leurs besoins.

Les informations et la prochaine tarification de ces nouvelles options seront transmises début 2026 par La Poste.

Le postier sera informé par La Poste pour qu’il fasse son choix normalement avant mai 2026 pour une mise en place au 1er juin 2026.

Pourquoi le syndicat FO Com a-t-il signé cet avenant ? Parce que FO Com considère que les postiers vont pouvoir faire leur choix d’option en fonction de leurs besoins et de leurs moyens, que ceux qui ne veulent pas d’option seront mieux remboursés qu’aujourd’hui, que toutes les options ont été revues avec une amélioration des garanties et que sans signature, La Poste aurait fait le choix unilatéral de pallier au déficit de cette option en baissant significativement les remboursements tout en gardant le tarif actuel.