Brèves

FO Com signe l’accord pour que les agents puissent choisir

Les faits : la surconsommation des frais de santé des salariés sur le niveau 3 de la Mutuelle et déficit de cette option.

Les postiers fonctionnaires ne sont pas concernés par cette mesure.

Plusieurs solutions proposées par La Poste:

Si aucun accord n’était signé, les salariés qui sont sur ce niveau 3 paieraient la même chose qu’aujourd’hui mais ils auraient une baisse des remboursements pouvant aller jusqu’au moins 50%.

Solution proposée par La Poste dans le cadre d’un avenant de l’accord: la refonte des options avec une base obligatoire améliorée et de nouvelles options A, B et C.

Le postier qui veut continuer sans option sera mieux remboursé en optique et orthopédie qu’aujourdhui sans hausse de cotisations. Ceux qui voudront une option pourront choisir celle-ci en fonction de leurs besoins.

Les informations et la prochaine tarification de ces nouvelles options seront transmises début 2026 par La Poste.

Le postier sera informé par La Poste pour qu’il fasse son choix normalement avant mai 2026 pour une mise en place au 1er juin 2026.

Pourquoi le syndicat FO Com a-t-il signé cet avenant ? Parce que FO Com considère que les postiers vont pouvoir faire leur choix d’option en fonction de leurs besoins et de leurs moyens, que ceux qui ne veulent pas d’option seront mieux remboursés qu’aujourd’hui, que toutes les options ont été revues avec une amélioration des garanties et que sans signature, La Poste aurait fait le choix unilatéral de pallier au déficit de cette option en baissant significativement les remboursements tout en gardant le tarif actuel.

FO Com a obtenu la pérennisation de la prime Challenge, fixée à 700 €. Celle-ci est reconduite pour la période de pic d’activité de fin d’année. Cette prime constitue une reconnaissance concrète de l’effort des postiers mobilisés durant la forte activité Colis à l’approche de Noël.

Elle s’applique du 3 novembre au 24 décembre 2025. Afin de ne pas trop pénaliser les agents en cas d’absence, FO Com a défendu et obtenu le maintien du découpage en 4 phases :

• du 3/11 au 15/11 : 100 €
• du 16/11 au 28/11 : 175 €
• du 29/11 au 11/12 : 200 €
• du 12/12 au 24/12 : 225 €

FO Com a obtenu une clause de revoyure dès l’année prochaine. Elle permettra d’adapter et d’améliorer le dispositif en fonction des réalités du terrain.

De plus, et parce que décembre est un mois décisif pour la distribution de colis, FO a demandé des renforts pendant toute la période de pic et au-delà du 24 décembre, afin de faciliter la prise de congés et d’assurer de bonnes conditions de travail pour tous. FO Com reste pleinement mobilisé pour défendre la reconnaissance et les moyens des équipes.

FO Com s’est engagée sur plusieurs voies de négociation pour essayer d’améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie privée/vie professionnelle des postiers des bureaux de poste. Pour garantir des organisations permettant un meilleur équilibre, l’emploi au sein des secteurs est une composante primordiale. Sans emploi suffisant, il y a trop de situations qui deviennent régulières et mettent en difficulté les personnels des bureaux pour accueillir les clients dans de bonnes conditions. On constate également trop situations contraignant les agents dans leur organisation quotidienne.

Suite à la réunion du 7 octobre 2025 entre La Poste et les organisations syndicales signataires de l’accord d’accompagnement des Postiers de la BGPN dans leur mobilité, FO Com a obtenu des recrutements qui devraient, nous l’espérons, donner de la souplesse aux organisations en bureau de Poste, et ainsi permettre aux agents un meilleur équilibre vie privée/vie pro.

Nos équipes sont à votre écoute, pour porter toutes vos difficultés rencontrées concernant les horaires et les réorganisations en cours. Nous veillerons à la tenue des engagements pris par La Poste.

FO Com le demandait depuis plusieurs années et cela semble enfin l’aboutissement de nos revendications pour les membres du Codir : l’ouverture d’une réflexion sur les cadres en bureaux de poste,  d’un chantier sur le pesage des postes et du parcours professionnel.

La réflexion qui va débuter se basera sur plusieurs volets :

• Ecouter/Construire : écoutes en ligne, tables rondes pour bien déterminer les sujets, les attentes et définir les parcours
• Accompagner:  team bulding, formation, mentorat
• Réussir : bilans, entretiens, communauté, responsabilité

Ce projet est annoncé, mais simplement dans une première phase de construction, d’analyse et d’écoute.

Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant des avancées, pour une finalité prévue vers la fin du premier semestre 2026.

Le compte épargne-temps (CET) permet d’épargner les jours non utilisés, dans certaines limites.

Qui est concerné ? Tous les postiers en CDI qu’ils soient fonctionnaires ou salariés. Il faut avoir au moins 1 an d’ancienneté à La Poste et effectuer la demande d’ouverture à son service RH.

Comment ça marche ? Le postier pose un certain de nombre de jours de congés ou de repos sur le CET. Cela comprend tous les CA au-delà de la quatrième semaine de congés annuels, les RC (10 maximum) soit les RE ou les Bonis. Pour les cadres, il est également possible d’y déposer des JRS (Jours de Repos Supplémentaires).

À noter : dans le cas où les postiers ne disposeraient pas d’un ou des deux jours de bonification, cette possibilité d’alimentation est reportée sur les repos compensateurs (RC) ou les repos compensateurs équivalents (RCE).

L’abondement : Lors de l’utilisation en temps du CET : nombre de jours de congés ou de repos versés au CET abondé de 20%, pour la partie utilisée en temps dans le cadre de l’indemnisation d’un congé.

À l’occasion de l’alimentation du CET :

• Pour les postiers affectés en ZUS : majorée de 25%, dès lors qu’elle demeure au crédit de ce compte pendant une période d’un an minimum.
• Pour les postiers de 45 ans et plus dont le poste est exposé à des facteurs de pénibilité : jours mis au crédit du CET.
• Pour les postiers de 45 ans et plus exposés à des facteurs de pénibilité et exerçant en ZUS (ou QPV) : jours mis au crédit du CET.

Comment l’utiliser ? Les droits affectés sont utilisés par le postier soit :

• pour indemniser, en tout ou partie, un congé sans solde ou une disponibilité sans traitement,
• pour monétiser des périodes non travaillées (période de formation, passage à temps partiel),
• pour monétiser des droits à repos,
• pour monétiser des droits à repos en vue d’un transfert vers le PERCO (opération réalisable du 1^ermai au 30 novembre dans la limite de 10 jours hors CA),
• pour monétiser des droits à repos

Pour plus de renseignements ou si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre correspondant FO Com.