Brèves

Chaque mois de novembre, la campagne Movember rappelle l’importance de la santé masculine, un sujet encore trop souvent entouré de tabous. En tant qu’organisation syndicale engagée pour la santé et l’égalité au travail, nous affirmons que la prévention des maladies masculines doit pleinement s’inscrire dans les politiques de santé au travail. Briser le silence autour de ces questions constitue une étape essentielle pour faire progresser la prévention.

En France, le cancer de la prostate touche près de 60 000 hommes chaque année, faisant de lui le premier cancer chez l’homme. Le cancer des testicules, bien que plus rare, reste le plus fréquent chez les jeunes hommes de 15 à 35 ans. Malgré ces chiffres préoccupants, la prévention demeure insuffisante et le dépistage intervient encore trop souvent tardivement.

Face à ce constat, il est temps que la santé masculine ne soit plus reléguée au second plan. Notre mobilisation a d’ailleurs porté ses fruits : l’accord relatif à l’Égalité professionnelle entre les postières et les postiers 2025-2027, signé par notre organisation syndicale, intègre désormais des actions de communication dédiées à la santé masculine.

Parce que la santé des hommes, comme celle des femmes, n’a pas de prix, FO continuera à revendiquer des moyens et une véritable culture de prévention, accessible à toutes et à tous.

FO Com signe l’accord pour que les agents puissent choisir

Les faits : la surconsommation des frais de santé des salariés sur le niveau 3 de la Mutuelle et déficit de cette option.

Les postiers fonctionnaires ne sont pas concernés par cette mesure.

Plusieurs solutions proposées par La Poste:

Si aucun accord n’était signé, les salariés qui sont sur ce niveau 3 paieraient la même chose qu’aujourd’hui mais ils auraient une baisse des remboursements pouvant aller jusqu’au moins 50%.

Solution proposée par La Poste dans le cadre d’un avenant de l’accord: la refonte des options avec une base obligatoire améliorée et de nouvelles options A, B et C.

Le postier qui veut continuer sans option sera mieux remboursé en optique et orthopédie qu’aujourdhui sans hausse de cotisations. Ceux qui voudront une option pourront choisir celle-ci en fonction de leurs besoins.

Les informations et la prochaine tarification de ces nouvelles options seront transmises début 2026 par La Poste.

Le postier sera informé par La Poste pour qu’il fasse son choix normalement avant mai 2026 pour une mise en place au 1er juin 2026.

Pourquoi le syndicat FO Com a-t-il signé cet avenant ? Parce que FO Com considère que les postiers vont pouvoir faire leur choix d’option en fonction de leurs besoins et de leurs moyens, que ceux qui ne veulent pas d’option seront mieux remboursés qu’aujourd’hui, que toutes les options ont été revues avec une amélioration des garanties et que sans signature, La Poste aurait fait le choix unilatéral de pallier au déficit de cette option en baissant significativement les remboursements tout en gardant le tarif actuel.