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Le 4 avril 2025, s’est déroulée la première plénière relative à la négociation de l’accord BGPN. Pour rappel, après plusieurs reconductions, les deux accords spécifiques à notre Branche se sont terminés le 31 mars 2025. FO n’a eu de cesse de porter ces accords protecteurs depuis leur signature. Un seul accord, valide jusqu’à fin 2026 prendra le relais. Nous avons déjà mis en avant nos revendications: l’amélioration des mesures financières d’accompagnement à la mobilité, la reconnaissance des métiers en bureau de poste, le recrutement, la promotion,…

Si l’accord GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers) est le socle et concerne l’ensemble de La Poste SA, les négociations qui débutent auront pour but de l’améliorer, d’adapter les mesures à notre Branche afin de prendre en compte les spécificités.

Pour FO Com, le personnel des bureaux de poste est le premier maillon de la chaîne. Avec un PACS intitulé « Le client, notre raison d’agir » il est primordial de donner les moyens et la motivation aux chargés de clientèle, à l’ensemble des conseillers et aux CODIR.

C’est la ligne de conduite que se fixe FO Com pendant tout le temps des échanges avec La Poste. Pendant le temps des négociations, une note de prolongation des accords existants permettra aux postiers de la BGPN de continuer à bénéficier des anciennes mesures. (Lire la note)

Depuis quelques semaines, surgissent, çà et là, des discours anxiogènes émanant de managers peu scrupuleux.

Grâce au CSE, il serait possible d’adapter en continu les horaires et le lieu de travail des postiers à l’intérieur de leur secteur et ce, en fonction des effectifs présents ou absents et en lien avec la fréquentation.

S’il est vrai qu’avec la mise en place du CSE, La Poste semble vouloir faire table rase de l’existant,  il reste un garde-fou ; pas grâce à La Poste, mais grâce au droit du travail et aux syndicats.

Le délai de prévenance !  Article L3121-47 : À défaut de stipulations dans l’accord mentionné à l’article L3121-44, le délai de prévenance des salariés en cas de changement de durée ou d’horaires de travail est fixé à 7 jours.

Alors, comme toujours, mais plus encore en cette période où La Poste s’octroie tous les droits, vous devez faire respecter les vôtres.

En parallèle, FO Com  fait le forcing pour que La Poste prolonge les notes Chargés de Clientèle/Chargés de Clientèle Remplaçants qui restent protectrices pour les chargés de clientèles en ce qui concerne leurs déplacements et qu’une négociation ait lieu pour prolonger des accords qui améliorent vos conditions de travail. (Lire la note)

FTU : pour Force de Travail Utile, outil qui donne les objectifs de personnes présentes pour le front et back-office. Et donc, qui paramètre en nombre de CC l’organisation de votre secteur. Faisant fi de l’organisation existante si nécessaire.

Depuis votre intégration à la Branche Service Courrier Colis, vous êtes nombreux à vous être rapprochés du syndicat FO Com pour faire valoir vos droits. Cette fois, votre demande portait sur une irrégularité concernant le versement de la prime d’intéressement.

1500 d’entre vous n’ont pas reçu le bon montant. La raison est que votre quotité de présence a été calculée à partir de juin 2024 au lieu du 2 février 2024, le système d’information étant erroné.

Nous avons interpellé immédiatement la Branche pour faire corriger cette erreur. Dès lundi, chaque agent concerné recevra un courrier d’explication et une régularisation sera apportée rapidement.

N’hésitez pas à vous rapprocher de nos camarades FO Com sur les territoires pour avoir de l’information. Avec FO Com, faites valoir vos droits.

La Poste poursuit sa politique de renouvellement de sa flotte de Facteo (les smartphones multifonctionnels des factrices et des facteurs qu’ils utilisent pour effectuer leurs nombreuses missions de proximité). Les agents sont donc  dotés d’un matériel plus performant, plus fluide et les appareils rendus seront systématiquement recyclés.

Pour FO Com, travailler dans de meilleures conditions est évidemment une priorité et nous ne pouvons donc que saluer cette initiative même si elle paraît bien minime par rapport aux autres paramètres qui les dégradent bien plus fortement au travers des réorganisations de plus en plus dévastatrices. Si La Poste mettait autant d’énergie pour rénover le matériel que pour préserver son personnel, FO Com en serait la première satisfaite.

Ce dispositif a pour appellation « Echangeons »… À FO Com, nous serions tentés d’écrire : « Préservons ! » nos postiers.

Les inégalités entre les femmes et les hommes trouvent souvent leur origine dans des stéréotypes de genre ancrés dès l’enfance. La socialisation différenciée influence les choix académiques et professionnels, restreignant l’accès des femmes à certaines filières. Ainsi, 74 % d’entre elles n’ont jamais envisagé une carrière dans les domaines scientifiques ou techniques, illustrant l’impact des normes sociales sur leur orientation.

Ces biais persistent dans le monde du travail, où les métiers restent genrés. 82 % des personnes interrogées estiment que certaines professions sont perçues comme spécifiquement masculines ou féminines, limitant la mixité et maintenant les femmes à l’écart de secteurs stratégiques comme la technologie et l’ingénierie.

Les stéréotypes de genre persistent dans le monde professionnel, alimentant un sexisme ordinaire omniprésent. Selon le rapport 2023 du Haut Conseil à l’Égalité, malgré une sensibilisation croissante, le sexisme demeure prévalent dans toutes les sphères de la société. Cette banalisation crée un « continuum de violences » qui freine l’avancement professionnel des femmes et impacte négativement leur bien-être, générant stress et risques psychosociaux.

Ces stéréotypes de genre contribuent directement aux disparités salariales. En raison de la dévalorisation des métiers souvent attribués aux femmes et de la répartition genrée des secteurs, les femmes perçoivent des salaires, en moyenne, 23,5 % inférieurs à ceux des hommes, en prenant en compte les emplois à temps partiel. Cette inégalité salariale, constitue une discrimination flagrante qui pénalise non seulement les femmes, mais également la société dans son ensemble. À titre d’exemple, respecter l’égalité de rémunération pourrait générer 5,5 milliards de cotisations supplémentaires !

À La Poste, FO Com reste pleinement mobilisée pour promouvoir l’égalité professionnelle et a joué un rôle clé dans la négociation de l’accord égalité professionnelle 2022-2025 dont voici les principales avancées obtenues :

• Un objectif d’atteindre 40 % de femmes en groupe C, 45 % en groupe B, et 50 % en groupe A d’ici 2025.
• Une enveloppe annuelle de 400 000 € (augmentée à 600 000 en NAO) pour éliminer les écarts de rémunération, bénéficiant ainsi à 510 personnes en 2024
• Un renforcement de la mixité dans les métiers les plus genrés
• Des mesures pour prévenir et combattre toute forme de violence sexiste et sexuelle au travail.
• Des dispositifs favorisant la parentalité, tels que le télétravail pour les femmes enceintes et des formations adaptées durant la grossesse.

À l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, FO Com réaffirme son engagement en faveur de l’égalité salariale ainsi que de l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais, au-delà de cette journée symbolique, FO Com agit au quotidien pour défendre les droits de toutes les femmes !