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Le 20 septembre 2024, FO Com adressait à la DRH du Groupe, une demande afin que les MONETs (agents de nettoyage) accèdent à un grade supérieur.

En effet, la plupart d’entre eux n’ont jamais bénéficié de promotion !

Le 1er octobre, en réponse à ce courrier, La Poste nous informait qu’une RAP serait ouverte en 2025.

Elle a tenu parole. Le calendrier prévisionnel des promotions BGPN prévoit une RAP pour accéder au I-3 avant la fin du 1er semestre. La date de clôture des inscriptions est fixée au 4 juin 2025, ce qui implique que la validation dans e-promo ainsi que le dépôt des pièces soient effectifs à cette date.

Évidemment, ce n’est pas une promotion automatique et nos collègues auront peut-être besoin d’aide. Mais la première étape est de les informer. Alors, il ne faut pas hésiter à partager.

En défenseure de tous les postiers, FO Com se devait d’agir.

N’hésitez pas à revenir vers nous pour toute information complémentaire.

FO Com demande sa prolongation

Cet accord favorable aux postiers se termine fin mars 2025, nous avons interpellé la BGPN pour demander sa prolongation (lire le courrier).

FO Com est en effet signataire de cet accord. Pour rappel, cet accord accompagne les postiers de la BGPN en mobilité, avec un budget annuel de : 1,4 M€ selon les situations individuelles.

Il permet aussi de compenser les différentiels éventuels de rémunération pour les personnels disposant d’une rémunération variable : 3,6 M€ sont versés en plus pour compenser ces variations concernant tout particulièrement : les Conseillers Bancaires, les Codirs, les DS, … qui peuvent conserver pendant deux ans l’équivalence de leur rémunération variable, en ayant une mobilité vers des fonctions ne proposant pas le même variable.

Comme nous le faisons régulièrement, nous avons demandé formellement à la BGPN, la prolongation de cet accord pour, a minima, l’année 2025.

Le 28 janvier, le CSE de la DEXCIL (Plateformes Industrielles de Courrier) avait pour point à l’ordre du jour une information en vue d’une consultation sur le projet de transformation de la PIC de Clermont-Ferrand.

La PIC de Clermont est la seule parmi celles qui se sont transformées (Valence, Caen) ou qui vont se transformer (Poitiers, Orléans, Strasbourg) à ne pas avoir un accord valide englobant un volet social et financier (avec, entre autres, des primes de mobilité allant jusqu’à 4500 €).

C’est pourquoi FO Com est intervenue en demandant au Président du CSE  de reproposer à la signature l’accord social et financier. En effet, celui-ci n’avait pas obtenu les 30% requis fin juillet pour qu’il soit valide et donc, que les agents puissent bénéficier d’un accompagnement social. Il est à noter que, depuis la mise en place des CSE, s’il y a réouverture à la signature, il faudra 50% de représentativité. La Poste nous répond qu’elle va y réfléchir et communiquera rapidement.

FO suivra de près notre revendication légitime.

Le CSE Central a signé mardi 7 janvier la délégation de gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) à La Poste. Cela signifie que l’essentiel des offres et prestations autrefois offert par le COGAS perdure en 2025. Concrètement :

• Le Portail Malin reste le média privilégié pour la communication de l’offre,
• L’Espace Activités Sociales (EAS) reste disponible pour commander Chèques Culture, CESU et Chèques Vacances et pour bénéficier de l’offre Sport et Activités Culturelles,
• Il est toujours possible de réserver à tarif très préférentiel les colonies de vacances chez AVEA,
• Les Coups de Cœur Billetterie Nationale, offerts par Touloisirs existent toujours comme les Coups de Cœur Vacances et Vacances+ délivrés par Touloisirs et Azureva,
• Les autres prestations, notamment pour les enfants (séjours Enfants Accompagnés, aides aux classes découvertes, remboursement des factures de garde d’enfant, etc…), pour les parents d’enfants en situation de handicap ou pour les postiers en difficulté (Aides Pécuniaires par exemple), perdurent.

Un budget « Loisirs local » est à la main de chaque CSE E pour leur permettre de proposer sur leur périmètre respectif, l’offre de leur choix.

FO est très satisfaite d’avoir remporté la 1^ère manche de cette transition en évitant toute rupture dans l’offre et les prestations servies aux postiers en 2025.  Un lourd travail reste à accomplir pour assurer la reprise de la maitrise des ASC par les CSE E et le CSE C en 2026 (avec ou sans délégation de gestion).

Des questions ?  ⇒ social.focom@fo-communication.fr

Postières et postiers, vous souhaitez de substantielles augmentations de salaire ? Vous aspirez à de meilleures conditions de travail ? Vous voulez préserver votre emploi ?

Alors, avec FO Com, exigez de l’Etat la compensation financière à l’euro près du coût des missions de service public.

Après avoir interpellé le Ministre de l’Economie en 2024, puis les membres du Conseil d’Administration de La Poste en juin dernier, FO Com réitère sa demande auprès d’Éric Lombard, nouveau Ministre de l’Economie.( lire le courrier).

Le milliard dû pèse dans les comptes du Groupe et l’empêche de répondre à une politique sociale et salariale à hauteur des investissements des postiers.

Pour rappel, Lire la lettre aux membres du CA