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Les grands discours se sont succédés au niveau du gouvernement et élus de la majorité présidentielle. « L’égalité entre les hommes et les femmes sera une cause nationale », « La réforme des retraites sera plus juste, plus équitable »,  ou bien encore les femmes « grandes gagnantes » du nouveau système de retraite : nous ne sommes plus victimes de « langue de bois » mais bien de mensonges notoires! Dès lors qu’on se penche sur les mesures prévues dans le texte examiné en ce moment à l’Assemblée Nationale, il serait hypocrite d’approuver les propos tenus par l’exécutif.

Le projet de retraite par points reproduira les inégalités du marché du travail. En effet, la prise en compte de l’intégralité de la carrière pénalisera ceux qui ont des carrières décousues, des temps partiels, des périodes de chômage, des congés parentaux et des petits boulots. Les femmes en sont les premières victimes. Dans la génération née en 1956, une femme sur 2 a eu plus de 20 % d’années incomplètes au moment de liquider sa pension, contre 6 % des hommes.

De plus, les mesures concernant les pensions de réversion joueront moins leur rôle d’atténuation des inégalités. L’âge à partir duquel on peut prétendre à cette pension a été modifié ainsi que le « statut » des époux au moment du décès de l’un d’eux. Il  faudra que le couple soit marié au moment du décès et exit les divorcés, les pacsés ou les personnes vivant en concubinage.

La fin des trimestres de maternité met également un point d’honneur pour l’aggravation des conditions de retraite des femmes. Avec ces trimestres en moins, il sera d’autant plus difficile d’avoir une retraite complète pour les femmes, qui subiront de plein fouet des décotes. Les 5% de majoration dès le premier enfant ne seront pas nécessairement profitables aux femmes. Ce dispositif cible les femmes puisqu’elles perdent 5% de salaire horaire par enfant selon l’INSEE. Si au premier abord, donner 5% de points dès le premier enfant au lieu de 10% au bout du 3^ème enfant semble avantageux, cette mesure n’enrayera pas les inégalités car comme aujourd’hui, les parents feront le choix d’appliquer cette majoration à la pension la plus élevée… en général celle du père.

il est clair que ce n’est pas l’actuel projet de réforme des retraites, ni les effets d’annonces, qui vont enrayer ces inégalités. Bien au contraire ! En ne s’attaquant pas au fond du problème, le gouvernement ne fait que mettre des sparadraps là où il faudrait mettre un plâtre…

L’égalité : une raison supplémentaire pour FO Com de lutter pour le retrait du projet de réforme des retraites !

L’épidémie de Coronavirus ne connait pas de frontières et après l’Italie, des alertes  se localisent sur le territoire métropolitain et notamment dans l’Oise. Dans ce contexte, La Poste ne peut rester sans réagir, sans communiquer. Ainsi sur la demande de FO Com, une réunion Commission Nationale Santé et Sécurité au Travail ( CNSST) du  Groupe s’est tenue, l’obligeant à prendre et communiquer sur des premières mesures.

Si masques et gel hydro-alcoolique peuvent sembler rassurant, il est bien évident que la communication et les consignes à l’attention de tous les postiers doivent être claires sans équivoques afin de pouvoir réagir dans les meilleurs délais.

Précisons qu’il y a la possibilité de se faire placer en arrêt de travail par un médecin de l’Agence Régionale de Santé (ARS) pour une durée de 20 jours et sans conséquence sur les jours de carence.

FO Com demande que toutes les mesures conservatoires soient prises pour protéger les personnels, leur famille et leurs proches en particulier la mise en œuvre de précautions supplémentaires pour les personnels en contact avec le public. Toutes facilités doivent être données pour l’élargissement du télétravail.

Pour plus d’information rapprochez vous de vos représentants locaux.

La commission de suivi de l’accord intéressement s’est tenue le 27 février 2020.

Malgré des résultats en baisse, la prime d’intéressement versée aux Postières et Postiers, se verra quasiment maintenue, grâce à l’accord intéressement signé par FO, soit : 414,72 € bruts ou 374,49 € nets. Le montant grimpe à  492,85€ nets  si la prime est versée en intégralité sur le PEG/PERCO.

Pour FO, le faible montant de l’intéressement n’est pas à la hauteur du travail et de l’engagement des Postières et Postiers c’est pourquoi, FO continue de se battre pour obtenir :

• Le 13^ème mois pour tous
• Une revalorisation salariale au moins égale à l’augmentation du coût de la vie (+1,5% en 2019 source INSEE)
• Un salaire de base à 85% de la médiane des salaires en France (soit 1800 € brut)
• Un abondement de la prime à hauteur de 100% si versement sur le PEG/ PERCO

Force Ouvrière est toujours le syndicat de la fiche de paie !

Fin janvier 2020, la Commission « Social » s’est réunie, animée par nos valeurs et nos convictions. Avec 31 participants venus de toute la France, l’état des lieux des activités sociales à La Poste comporte plusieurs éléments préoccupants : baisse du budget pour l’année 2020,  volonté de vouloir changer les prestations « phares », insuffisance de la communication, soutien nuancé aux associations, etc, sont d’autant de thèmes qui ont galvanisé nos « ambassadeurs » des activités sociales pour construire les futures actions à mener auprès de La Poste.

L’environnement du travail se durcit, y compris pour la partie essentielle liée à la vie privée et la vie quotidienne. Les activités sociales permettent aux postières et aux postiers d’être aidés, accompagnés, orientés, écoutés dans une large palette de domaines. Faire l’impasse sur les bénéfices de l’action sociale dans l’entreprise serait un non-sens dans une entreprise comme La Poste, qui se veut exemplaire d’un point de vue social et sociétal.

Au travers de ces deux demi-journées riches et interactives, FO Com s’est attachée à donner la parole aux représentants de terrain, porte-paroles des postiers au quotidien, afin de pouvoir répondre au besoin réellement exprimés des postiers. Cette démarche s’inscrit dans la continuité de notre Résolution des Activités Sociales, votée à notre dernier Congrès Fédéral de juin 2019.

Notre objectif est clair : Activités sociales de qualité, postières et postiers bien épaulés !

Dans sa recherche permanente d’évolution et d’adaptation La Poste innove encore une fois !

En effet, lors de la prochaine Commission Nationale Santé et Sécurité au Travail (CNSST) sera présenté un tout nouveau modèle de Staby qui a la particularité d’être bien plus puissant que les modèles précédents : 85 km/h en vitesse de pointe alors que jusque là elle était limité à 45 km/h.

La Poste explique que depuis l’apparition de ce véhicule 3 roues le nombre d’accidents a fortement diminué par rapport aux scooters classiques.

Pour FO Com, ce que La Poste omet de dire c’est que si les accidents sont moins nombreux, la gravité en est beaucoup plus importante. Par exemple, des membres inférieurs systématiquement coincés sous le tablier du Staby (fractures, entorses, lésions…).

Déjà très grave à 45km/h,  inutile de beaucoup réfléchir pour se rendre compte des dégâts que ce nouveau Staby va occasionner à la vitesse de 85 km/h !