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La Mutuelle Générale propose à compter du 1er janvier 2019 une couverture prévoyance individuelle spécifique pour les fonctionnaires de La Poste qui n’ont pas adhéré à la prévoyance lors de la mise en place du contrat de groupe.

Les conditions d’accès seront souples (pas de date limite, pas de questionnaire médical, pas d’âge limite), mais avec une période de carence nécessaire de trois mois. Pour adhérer, il faudra ne pas avoir été malade plus de trente jours sur les six derniers mois et ne pas être en arrêt maladie avant l’adhésion. Pensez donc à adhérer rapidement ! Le tarif sera un peu plus élevé que la protection statutaire, car les actuels adhérents à la prévoyance ont payé des cotisations pendant toute leur carrière.

Vos représentants FO sont là pour vous accompagner au mieux dans vos démarches. N’hésitez pas à les contacter.

Du 3 au 6 décembre 2018, pour une protection santé digne de ce nom, votez FO !

Suite aux deux drames qui ont touché nos collègues de Dordogne, FO, par l’intermédiaire de son Secrétaire Général, a décidé d’adresser un courrier d’alerte au président du Groupe La Poste, Mr Philippe Wahl.

Vous en trouverez la copie ci-joint : [courrier de FO]

Suite à l’annonce de la nouvelle réorganisation à la Direction Technique (DT), FO a participé à toutes les réunions avec la direction afin de faire entendre les choix des agents.

Pour FO, l’emploi et le maintien sur site étant une priorité, les négociations ont permis à une trentaine d’agents dont les postes étaient supprimés de rester à la DT en se positionnant sur de nouveaux postes sur le site d’origine. Force de proposition, FO a négocié à la hausse la prime d’accompagnement, et surtout des promotions. Sans ces négociations, FO n’aurait pu faire avancer les propositions de La Poste.

Du 3 au 6 décembre, faîtes entendre votre voix, votez FO !

pour en savoir plus:

Direction technique: FO pour le maintien de la négociation!

Depuis le début de l’année, le gouvernement ne cesse d’annoncer des augmentations : loyers, alimentation, gaz, transports… Les prix élevés de l’immobilier ne permettent plus à tous de vivre à proximité de leur lieu de travail. Au courrier, les centres sont de plus en plus éloignés des transports. Au Réseau, les agents sont amenés à travailler sur plusieurs sites, souvent distants les uns des autres. C’est pourquoi beaucoup de postiers utilisent leur voiture. Ajoutons à cela, les horaires décalés qui fleurissent (en dehors des horaires des transports communs) dans tous les métiers de La Poste.

Dans ce contexte financièrement difficile, les prix des carburants ont augmenté de 21 % pour le diesel et de 15 % pour l’essence, notamment en raison des taxes qui représentent 60% des prix à la pompe. Malgré cela, le gouvernement annonce des taxes sur les carburants de façon continue jusqu’en 2022. Les postiers ne pourront plus se serrer la ceinture encore longtemps !

C’est pourquoi FO Com revendique une commission de suivi de l’accord NAO pour demander une hausse des salaires supérieure à celle du coût de la vie, ainsi qu’une augmentation du taux des indemnités kilométriques.

La Poste a mis en place dans certains départements de l’Ouest un « quart d’heure prévention » pour les agents des services Courrier Colis. Il s’agit d’un temps dédié durant les réunions d’équipe à la prévention des accidents du travail. Les managers de proximité sont formés pour animer au mieux des ateliers concernant la sécurité et la santé au travail.

Le manager déploie ensuite cette formation auprès de ses agents en abordant un thème fort d’accidentologie selon les métiers (le risque routier, le risque canin, risque de chute…). Il s’agit de partir d’une situation ou d’une image et de laisser la parole libre à chaque agent. Ce « quart d’heure prévention » qui peut durer de 15 à 30 minutes sera déployé progressivement dans d’autres départements.

FO Com souhaite un accompagnement digne de ce nom des managers de proximité dont le métier principal n’est pas celui de formateur et que le temps dédié à ces « quart d’heure prévention » soit vraiment pris en compte dans l’organisation de travail des managers et ces agents.