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Que vous soyez contractuels ou fonctionnaires, cadres ou non-cadres, il est plus qu’évident que les salaires à La Poste sont trop faibles ! Devons-nous nous contenter de ce que nous donne notre entreprise ? A-t-elle les moyens d’augmenter substantiellement les salaires ? Elle nous dit que non.

Vous vous en doutez : nous ne sommes pas d’accord !

Un exemple, l’État, en échange de la réalisation de missions de service public, rétribue La Poste à hauteur de 500 M€ environ. Sauf que… Cette somme est largement insuffisante, il en manque autant ! En gros : La Poste accepte de travailler à perte sur ce sujet-là ! Ubuesque non ? C’est pourquoi, FO Com a écrit au ministre de l’Économie et des Finances [Lire le courrier] afin de compenser à l’euro près la réalisation des missions de service public et donc, à sa juste valeur, le travail des postières et des postiers. Ce déficit de compensation depuis des années, représente une somme non négligeable qui aurait permis de revaloriser nettement les salaires de tous.

FO Com exige également la revalorisation du point d’indice des fonctionnaires encore nombreux à La Poste.

FO Com mobilisée avec vous !

L’intersyndicale a été reçue ce jour par la première ministre. Un seul objectif : exiger le retrait de cette réforme brutale, injuste et injustifiée. Le mépris du gouvernement, une fois de plus,  nous encourage à ne rien lâcher et être encore plus nombreux demain 6 avril dans la rue ou dans toutes formes d’actions.

Au-delà des frontières…

Au-delà du soutien de la population française, nos actions sont visibles au-delà des frontières. De nombreux messages de soutien nous parviennent de nos camarades espagnols, allemands, belges… et également du comité mondial des femmes.

Pour cette 11^ème journée de mobilisation, 6 avril, nous appelons actifs et retraités à rejoindre les nombreuses mobilisations. Restons déterminés pour gagner !

Voici le titre prévu pour l’accord BGPN concernant l’organisation et l’environnement de travail en bureaux de poste. Dans notre tract de décembre nous dénoncions la suppression des acquis issus de l’accord CC de 2016, de l’accord CCR de 2017 et de l’accord BPS de 2018. Et La Poste ose employer le terme « amélioré » !

Refusant de baisser les bras face à une Direction déterminée, nous continuons à négocier pour éviter tout retour en arrière. Le rapport au travail est aujourd’hui un sujet essentiel et La Poste devrait s’en emparer. Au lieu de ça, elle met à mal toute qualité de vie au travail.

Face à notre désaccord sur les termes de ce nouveau texte, La Poste reprend sa plume et une 5^e version devrait nous être présentée. Nous resterons extrêmement vigilants quant au contenu de cette nouvelle version.

Une lettre ouverte rédigée par l’intersyndicale dont nous faisons partie avec la CGT, SUD et l’UNSA a été envoyée à la BGPN.

Le repas adéquat pour les postiers

Les postiers en activité, fonctionnaires ou salariés, apprentis, stagiaires, intérimaires et les retraités (dans les points de restauration La Poste) bénéficient d’une aide financière pour leur repas. De plus, une aide complémentaire au repas est attribuée sous conditions de rémunération : 1,37 euros d’aide venant en déduction du repas sous la forme d’un abattement (taux au 1^er avril 2022) si la rémunération inférieure ou égale à l’indice brut 557 (26 541,65 euros au 1^er février 2017). Ces deux aides peuvent atteindre jusqu’à 56% du prix du repas.

Vous souhaitez rechercher un point de restauration proche de vous ? Cliquez ici. Pour déjeuner dans un restaurant collectif le plus proche de votre établissement, rapprochez-vous de votre service RH pour obtenir un badge d’accès.

La restauration collective offre des repas de qualité, équilibrés et à moindre coût. Pour FO, il faut prioriser la restauration collective, seul gage d’un repas équilibré et peu onéreux.

Pour les postiers isolés, La Poste doit regarder si des conventions sont possibles avec des restaurants collectifs de proximité. La sauvegarde de cette prestation engage la responsabilité de l’employeur sur la santé physique et morale de ses salariés.

D’après La Poste, les clients ne recherchent plus aujourd’hui un acheminement rapide de leur courrier mais plutôt un suivi.

Le 1^er janvier 2023, sous couvert d’écologie, nait la e-lettre rouge au détriment du timbre rouge classique. Mais, force est de constater que bien peu de clients sont séduits par cette nouvelle manière d’envoyer leur courrier : seulement 3 500 personnes par jour l’utiliseraient, posant ainsi la question de la pérennité de la formule. Après avoir tué le timbre rouge classique, La Poste s’apprêterait-elle, déjà, à laisser mourir la e-lettre rouge ?

Une chose est certaine, faisant partie de la Nouvelle Gamme Courrier, cette e-lettre rouge ne bénéficie pas d’une publicité des plus agressive. D’ailleurs, dans le prochain « booster » organisé en bureaux de poste, ce produit ne sera pas mis en avant. Seuls les envois avec suivi seront concernés permettant de récompenser 40 % des meilleurs secteurs.

Alors que, lors de la mise en marché d’un nouveau produit, les entreprises cherchent à l’installer dans les habitudes d’achat et à le développer, La Poste, elle, préfère le délaisser. Le passage de la lettre rouge classique à la e-lettre rouge n’aura donc eu pour conséquence que de diminuer les flux. L’éventuelle suppression de cette e-lettre rouge ne pourra qu’accentuer le mécontentement des clients qui devront payer plus cher un courrier moins rapide.

Pas grave ! Aujourd’hui, le client ne rechercherait que le suivi… mais encore faut-il que ce service-là soit bien rendu. Que La Poste ne vienne pas se désoler de l’accélération de la baisse du trafic courrier !