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Envie de prendre le large ? Les postières et postiers peuvent ouvrir une épargne Chèques-Vacances aidée par l’entreprise. Pour FO, les vacances ne sont pas un luxe mais une nécessité. FO Com s’est investie au sein du Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales (COGAS) de La Poste pour que soit développée au fil des ans une offre Chèque-Vacances toujours plus attractive.

Cette offre présente aujourd’hui de nombreux avantages :

– Le bénéfice de ce dispositif est ouvert à tous les postiers salariés en CDI, les fonctionnaires et les postiers en CDD de plus de 3 mois ou ayant atteint une ancienneté supérieure à 3 mois suite à des CDD jointifs et sans délai de carence. Offre accessible une fois l’ancienneté acquise,

– L’épargne du postier est abondée par le COGAS de 5 % à 50 % en fonction du Quotient Familial,

– L’épargne peut être programmée sur 4 à 12 mois ou 1 mois seulement (seule option pour les CDD),

• Les versements mensuels sont au choix de 20 à 400€,
• La possibilité de faire 2 demandes de Chèques-Vacances par année civile et épargner jusqu’à 1 700€,
• La possibilité de doubler une mensualité pour terminer ma demande un mois plus tôt,
• La clôture anticipée d’une demande, sous certaines modalités et justificatifs, lors de la venue de circonstances exceptionnelles (accident de la vie, chômage du conjoint, divorce, surendettement…).

Avec le Chèque-Vacances, ayant une durée de validité de 2 ans, vous avez de nombreuses possibilités de règlement chez les professionnels du secteur du Tourisme et des Loisirs (hébergement, Voyages et Transports, Restauration, Loisirs Sportifs, Art et Culture). 

N’hésitez pas à contacter vos représentants locaux FO Com pour plus d’informations.

Bon à savoir : Entre le 15 janvier et le 31 mars de l’année qui suit la date limite de validité des Chèques-Vacances, vous pouvez échanger ceux encore en votre possession (montant minimum de 30 €).

Pour connaître le détail de la procédure à suivre cliquez ici.

Retrouvez le tuto de la DNAS pour demander vos chèques-vacances : https://youtu.be/RC3xzPvj6cM

Pour FO, un postier bien informé est un postier qui connait ses droits, donc qui peut se défendre. A l’heure où l’information fuse de toute part et où il est difficile de s’y retrouver, FO Com vous propose une information claire, concise et variée.

Par le biais de nos newsletters générale et spécifique cadres, nous mettons à la disposition de nos abonnés de nombreux sujets concernant leur métier mais également des articles plus généraux tels le télétravail, l’intelligence artificielle, l’international…

Lors de la prochaine parution, un dossier de taille sera présenté : la rémunération.

Pour s’abonner, rien de plus simple :

• Sur notre site internet https://www.focom-laposte.fr/abonnement-a-newsletter-de-focom-poste/
• Auprès de vos militants locaux, au fil de vos rencontres

Alors pour ne rien rater… abonnez-vous vite !

« Bien informés, les hommes sont des citoyens ; mal informés ils deviennent des sujets ». Alfred Sauvy

Dès le 4 novembre FO Com avait initié un droit d’alerte, la direction ne semblant pas pressée de transformer le télétravail « occasionnel » SPAD (Solution Provisoire d’Activités à Distance) en « vrai » télétravail. Pourtant légitimement possible puisque cet avenant valide que bon nombre d’activités sont maintenant éligibles.

Pour FO Com, la solution SPAD instaurée pour, rappelons-le, assurer le plan de continuité d’activités, ne permettait pas aux personnels volontaires d’être éligibles aux dispositifs de l’accord télétravail de 2018 et de ses dispositions, notamment pour les primes, les tickets restaurant et l’organisation en télétravail (25 jours flottants, 25 jours fixes etc.).

L’accord télétravail 2018 prendra fin en juillet 2022 et donnera lieu à de nouvelles négociations. C’est pourquoi la direction doit tout mettre en œuvre pour communiquer et valoriser la mise en place « enfin » du télétravail dans nos entités !

Nous avons obtenu que l’ensemble des activités traitées en télétravail occasionnel soient reconnues en activités éligibles. Dans la logique tous les « SPADERs » peuvent demander une convention et la rétroactivité sera bien effective au 4 novembre. Pour les « non-SPADERs », la date de prise en compte sera la date de demande de la convention pour celles et ceux qui en feront la demande.

Elément d’importance : chaque site doit identifier un « référent Télétravail ».

Enfin, nous avons alerté lors de cette réunion sur le fait que les règles devront être claires quant à sa mise en application sans laisser de place à des interprétations locales au détriment des personnels. Sous couvert de notion « d’autonomie avérée », nous avons de nombreux exemples où cette notion s’est transformée en « si tu réalises des objectifs » sous organisation actuelle en SPAD. FO Com en fera un point d’alerte si de telles dérives se développent avec les conventions de télétravail !

Les négociations actuelles d’un accord d’accompagnement social du plan stratégique à 2025 seront pour FO Com l’occasion de porter ses revendications :

• Développer l’éligibilité de toutes nos activités
• Offrir la possibilité de pouvoir télétravail sur des tiers lieux proches du domicile.

Nos représentants locaux restent disponibles pour toutes questions: https://www.focom-laposte.fr/centres-financiers/

Parce que le budget du COGAS appartient aux postiers, une opération billetterie exceptionnelle est à nouveau lancée avec un nouveau reliquat budgétaire. Toute une série d’e-cartes et de places de cinéma ainsi que des box pour les collègues des DROM seront disponibles sur Touloisirs à partir du 21 décembre 2021 : https://www.touloisirs.fr/

Offre givrée et Poste frileuse … FO Com aurait tout simplement préféré une opération carte cadeau plus généreuse dès le début ! Une fois n’est pas coutume La Poste a refusé de redistribuer l’ensemble du reliquat budgétaire estimé et espère ainsi économiser quelque 5 millions. INACCEPTABLE POUR FO !

Depuis des années, et particulièrement depuis la crise COVID, le trafic Colis connaît une croissance exponentielle. Cette croissance se concentre sur une période de fin d’année qui constitue le pic de l’activité Colis. Cette saison, c’est plus de 6 000 emplois qui devraient, d’après La Poste, être injectés pour renforcer les équipes de distribution, déjà à la peine du fait de la mise en place des secteurs le samedi.

Les 6000 emplois annoncés par La Poste, où sont-ils passés ?

Derrière l’effet d’annonce, ces fameux emplois sont en fait:

• Une force de travail variable, principalement pour combler des vacances d’emploi;
• Une utilisation des ROP et FSE en faisant fi de la répartition Distribution/Management de leur poste;
• Un apport d’équipes FACTED et TASK FORCE envoyées parfois jusqu’à 300 km en déshabillant leurs établissements respectifs;
• Des heures supplémentaires fatalement réalisées par les facteurs… et comptabilisées comme du renfort!

Renforts réels ou renforts fictifs ?

Pour FO la réponse est claire. Il ne s’agit pas de 6000 personnes recrutées en soutien aux équipes en place pour absorber cette période de trafic intense, mais bien d’un tour de passe-passe manipulant les chiffres avancés par La Poste.

Quelles conséquences pour les postières et postiers de la BSCC ? Des conditions de travail qui se dégradent encore plus pendant la PIRE PÉRIODE de l’année !

FO dénonce le manque récurrent d’anticipation de La Poste pour traverser cette période intense. La Poste doit embaucher au réel de l’activité et préparer cette période où elle se doit d’être exemplaire en matière de qualité de service sans compromettre les conditions de travail.