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Auditionnée par le Ministère de l’économie puis par le Sénat sur les missions de service public postal quant à leur financement et plus globalement leur avenir, FO Com a réaffirmé ses revendications en la matière. Nous avons eu maintes fois l’occasion, et ce fût d’ailleurs notre fil rouge lors des dernières élections à La Poste, de nous exprimer sur le sujet (Lire notre dernier document de décembre 2020), de démontrer le rôle et la nécessité de telles missions dans notre société. Il n’y a pas de République sans Service public !

Aujourd’hui, l’état ne compense plus le service universel postal c’est-à-dire la distribution du courrier 6 jours sur 7 sur tout le territoire, engendrant ainsi un coût de 506 millions d’euros à La Poste en 2020. Les autres missions sont également sous-compensées par rapport au coût constaté. (Lire notre contribution).

Pas besoin de grands discours, il y a juste une évidence : ce dont a besoin La Poste, c’est de pouvoir financer les missions de service public dont la collectivité nationale lui a confié la charge.

Aussi, FO Com demande à l’état d’assurer la contribution financière à hauteur des coûts afin que La Poste traverse sereinement la période de transition et de transformation qui s’annonce et pour qu’elle puisse répondre à trois exigences :

• Assurer ses missions traditionnelles tout en développant de nouvelles missions,
• Garantir un haut niveau de qualité dans l’accomplissement de toutes ses missions,
• Garantir la reconnaissance, le sens du travail ainsi que l’avenir à tous les postières et postiers.

FO Com milite pour l’égalité des chances et faciliter la vie des postiers ainsi que pour leurs grands enfants.

Grâce à l’action de FO, l’offre sociale à destination des « grands enfants » est une nouvelle fois étoffée! L’association AVEA La Poste, bien connue pour organiser les colonies de vacances des enfants de postiers, leur offre aussi l’opportunité de se former pour devenir à leur tour animateur.

Afin de leur donner un coup de pouce financier, lors de la 1^ère étape de ce parcours de formation, le COGAS a décidé d’apporter une aide pour se rendre sur les centres de Narbonne-Plage (11) ou de Saint-Julien-Chapteuil (43) où se déroulent les formations BAFA.

L’aide forfaitaire est fonction de l’éloignement de la résidence du postier du centre de formation. Pour les DOM, les enfants de postiers choisiront le centre de leur choix et bénéficieront d’une aide de 150€.

L’aide est attribuée une seule fois par enfant sur présentation d’une attestation de présence.

* Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste  

** Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur

Les assistants (ASST) des médecins de Travail travaillent actuellement, du fait de la crise sanitaire, dans des conditions particulières.

Ils reçoivent les agents, les écoutent, les examinent… mais ne sont pas considérés dans leur travail par La Poste. Et pourtant, Ils assurent la continuité du centre médical et ils font face à plusieurs situations d’urgence.

La crise sanitaire a modifié leur travail et leurs obligations. Les médecins ont obtenu une prime pour les accompagner dans ce changement, ce qui n’est aucunement le cas des ASST ! Les ASST se sentent invisibles. Ils ont besoin de reconnaissance au même titre que tous les postières et postiers. Il n’y a pas de sous métier !

FO exige de La Poste qu’elle prenne en considération ces agents qui méritent de part leur travail quotidien une augmentation de leur salaire et une prime d’accompagnement durant cette période.

La notion de pénibilité est très vaste à La Poste. Elle semble même être différente selon les métiers. C’est ennuyeux et difficile à comprendre quand cela concerne des agents ayant des activités physiques très fatigantes !

En PICs (Plateforme Industrielle Courrier), les agents de plus de 55 ans bénéficient au minimum de l’octroi de 3 Journées Repos Séniors (JRS) par an pour « compenser » cette pénibilité quotidienne au travail. Pour les agents de 58 à 60 ans, ce sont 4 jours qui sont octroyés et 5 jours pour les agents de 61 ans et plus. Or, les autres agents du Courrier n’en bénéficient pas forcément.

FO Com se bat pour que la pénibilité soit reconnue pour tous, mais La Poste reste indifférente. Le BRH, rédigé après la signature par FO de l’accord « Un avenir pour chaque postier » liste précisément les fonctions reconnues exposées à des facteurs de pénibilité éligibles à ces JRS, alors que l’accord ne les mentionne pas. Du coup, le passage d’une fonction vers une autre peut faire perdre ces JRS à un agent. Ces situations sont intolérables !

C’est pourquoi, aujourd’hui, FO Com négocie pour revoir à la hausse la liste des fonctions pouvant prétendre à ces mesures qui doivent bénéficier au plus grand nombre.

De plus, nous exigeons que ces journées soient accordées de droit dès lors que le bénéficiaire y est éligible !

Enfin, pour FO, La Poste doit renforcer l’accompagnement et les conditions de travail des séniors et prendre toutes les mesures de prévention de la pénibilité pour mieux tenir compte de l’allongement des carrières des postières et des postiers.

C’est la notion même de reconnaissance du travail !

En février 2017, FO Com a signé l’accord sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’évolution des métiers de la distribution et des services des factrice/facteurs et de leurs encadrantes/encadrant de proximité.

Grâce à cet accord, FO a réussi à négocier diverses primes (pause méridienne, encadrants…), à augmenter les recrutements en CDI, à obtenir de nouvelles fonctions pour les Facteurs polyvalents et les Facteurs de Service Expert, et enfin, l’ouverture des chantiers Normes et Cadences et Sécabilité…

Agents du Courrier, vous êtes toujours couverts par cet accord, et ce jusqu’au 30 avril 2021. En effet, FO Com vient de signer la prolongation de cet accord qui protège tous les agents de ces métiers.

FO Com vous accompagne dans l’action et défend vos intérêts. Si vous avez des demandes, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos militants syndicaux FO.