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D’abord à l’oral puis le 20 octobre par écrit, FO Com réclamait à La Poste la prolongation dans leur intégralité de l’ensemble des accords suivants :

• Accord de méthode et mesures sociales COBA de 2014
• Accord social relatif au management commercial de 2015
• Accord sur les métiers et parcours professionnels des conseillers bancaires de 2016
• Accord social sur les conditions d’exercice des métiers bancaires de 2017
• Accord Guichetier Chargé de Clientèle de 2016
• Accord sur la création de la fonction de CCR de 2017
• Accord sur les bureaux à priorité sociétale de 2018

Par de nombreux échanges, FO Com demandait également la prolongation de l’accord AMB3 qui concerne les Centres Financiers et les Centres Financiers Nationaux. Dans un courrier envoyé à notre fédération (et en copie aux managers), La Poste nous a enfin répondu !

Les prolongations seraient effectives jusqu’au :

• 31 décembre 2021 pour les 4 accords bancaires et les accords chargés de clientèle (les mesures déjà reconduites depuis plusieurs années) ;
• 31 décembre 2021 pour l’accord BPS (seront reconduites certaines mesures dans le même esprit que pour les accords précédents, une concertation est en cours) ;
• 31 mars 2021 pour l’accord AMB3, puis reconduction de certaines mesures individuelles jusque fin 2021.

Ces accords protecteurs dont FO est signataire sont le fruit d’un travail au long cours qu’il ne faut pas brader. C’est pourquoi nous restons extrêmement attentifs à la manière dont se décident ces prolongations. Notre présence vigilante lors des prochaines négociations portera les revendications des postières et postiers du terrain.

À cet effet, nous vous invitons à relire la brève « Accords concernant la Ligne Conseil Bancaire: votre avis compte! « qui s’adresse à toute la ligne conseil bancaire des bureaux comme des Centres Financiers ainsi que la Banque à Distance. N’hésitez pas à donner votre avis, vos remarques sur vos métiers grâce au lien : [ https://www.focom-laposte.fr/accords-concernant-ligne-conseil-bancaire/ ],

Chaque conseiller peut s’exprimer. Toutes les idées sont les bienvenues.

Malgré nos demandes répétées de reconnaissance de l’investissement professionnel des postières et des postiers face à la pandémie et à la « Peak period », c’est silence radio coté Poste.

Nos revendications portent :

• Sur l’aménagement de l’organisation des services lors des samedis 26 décembre 2020 et 2 janvier 2021. Il s’agit de permettre aux agents de bénéficier d’une de ces deux journées sans dépôt d’une demande de congés et, en cas d’impossibilité, de prévoir l’attribution d’un jour de repos supplémentaire pour les agents au travail ces deux journées ;
• Sur la mise en place des moyens nécessaires au traitement du trafic lié à la « Peak period » ;
• Sur l’attribution d’une prime individuelle de 1000 euros à chaque postier.

Force Ouvrière insistera sur ces trois points, lors de la négociation qui se tiendra obligatoirement dans les prochains jours et avant le 26 décembre.

FO milite pour l’égalité des chances et faciliter la vie des postiers et de leurs grands enfants. Il nous semble donc important de donner un coup de projecteur sur cette offre de l’association des Jumelages, testée et approuvée par les postiers.

Depuis le confinement, l’association propose aux postiers et à leurs enfants de 18 à 25 ans, la possibilité de faire des stages de langues à la maison via Zoom ou Teams selon la langue choisie : Italien, Anglais, Espagnol ou Allemand à un prix défiant toute concurrence.

A titre d’exemple, voici les formules possibles en anglais:

• « General English 15h » le matin de 10h à 13h 15 à 60€ possibilité de cours la 1ere semaine des vacances de Noël, avec 4h de cours par jour pour compenser le 25, férié.
• « General English 15h » l’après midi de 14h30 à 17h15 à 40€
• « General English 9h» dans la semaine, soit le matin de 10h15 à 12h30, soit l’après-midi de 14h30 à 17h15 le lundi, mercredi et vendredi, à 30€
• « General English 6h»  dans la semaine, aux mêmes horaires que les « 9 h » mais le mardi et le jeudi à 20€

Il suffit de choisir les dates, le nombre de semaines et la formule.Pour les formules « 9h » et « 6h » il est préférable de s’inscrire dès le début pour le nombre de semaines souhaitées, une réinscription pouvant être compliquée en raison de l’attrait des cours. Il n’y aura pas de cours pour la semaine du 1^er de l’an. Si aucune de ces formules ne convient, il existe une possibilité de « cours individuels à 2 » à 15€ de l’heure.

Les tarifs pour 2021 restent inchangés.

Pour plus d’information, contactez le jumelage : 01.53.62.20.30 ou https://www.unionjumelages.com/

Cette offre est plébiscitée et particulièrement accessible, n’hésitez pas à faire passer l’information !

Depuis l’arrivée à échéance de l’accord, FO Com revendique une vraie prolongation du TPAS (cf. notre brève « TPAS : une prolongation à prolonger ! »). Après la publication très récente d’un BRH actant la prolongation de l’accord actuel jusqu’au 31 mars 2021, La Poste a décidé unilatéralement de repousser la date butoir au 30 juin 2022.

Mais attention avec des conditions qui évoluent et pas toujours dans le bon sens! Désormais, il faudra 15 années d’ancienneté contre 10 actuellement pour être éligible au dispositif.

Ce dispositif restera de droit, sauf pour les cadres supérieurs des groupes B et C qui devront obtenir l’aval de leur N+1.

Enfin la filière SI ne relèvera plus de l’accord « TPAS Métiers Supports » mais du dispositif général.

Jusqu’au 30 juin 2021 les conditions d’entrée dans le dispositif demeurent inchangées.

A compter du 1^er juillet 2021 elles seront modifiées :

• 56 ans et 3 mois minimum pour le TPAS dérogatoire
• 57 ans et 6 mois pour les personnels relevant de l’accord Métiers Supports (SLD)
• 58 ans et 6 mois pour les autres personnels.

Pour FO Com cette décision reflète l’exercice d’un dialogue social basé sur le paraître mais qui en réalité combine mépris et surdité. C’est pourquoi, au-delà du prolongement, nous entendons continuer de revendiquer  des mesures de fin de carrière pour l’ensemble des personnels concernés, en particulier pour toutes les postières et tous les postiers  empêchés d’entrer dans le dispositif pour des raisons économiques. FO Com rappelle, que le TPAS s’accompagne de conséquences immédiates sur les salaires (Temps partiel 70%) et sur les trimestres cotisés.

Pour FO Com, la négociation ne saurait s’arrêter à une simple prolongation !

[Voir l’affiche]

Si la Peak Period se caractérise chaque année par l’explosion du trafic colis, en 2020, le confinement décuple le transport et la livraison des achats liés aux fêtes de fin d’année.

FO alerte sur une anticipation en deçà du trafic réel : Manque de moyens humains, conditions de travail dégradées, logistique compliquée, sécurité pas toujours assurée… Les agents sont au bord de l’épuisement, voire de la crise de nerf.

Nous exigeons auprès de la BSCC :

• L’attribution en surperformance de la prime dite « prime d’équipe »
• L’attribution de RC pour permettre la récupération après cette période intense
• La présence de la moitié des effectifs pour les samedis 26 décembre et 2 janvier pour assurer un grand week-end à tous les agents.

Voir notre courrier à Philippe Dorge [Lire le courrier]

Cette période est bénéfique pour le chiffre d’affaires de  l’entreprise,  elle doit l’être aussi pour les postières et les postiers !