L’Union des Jumelages étoffe une nouvelle fois son offre à destination des postiers, des postières et de leurs enfants (à partir de 16 ans) et propose de nouvelles formules de cours de langue en ligne en soirée cette fois en anglais, allemand, italien et espagnol !

Ces formules en soirée, qui s’inscrivent dans la durée, complètent l’offre de stage (sur des périodes plus courtes et en journée). Cette offre est proposée depuis le confinement via Zoom ou Teams par l’association de La Poste.

Les infos sont à retrouver sur Portail Malin

Info de dernière minute !  Lancement de cours d’Anglais en ligne : Spécial vacances d’hiver 2021

De 20 à 60€ la semaine selon la formule choisie : 6 à 15h de cours !

Jusqu’en 2020 la distribution des plis électoraux était confiée à 70 000 facteurs professionnels de la distribution adressée. Désormais, Adrexo effectuera cette prestation en Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-France-Comté, Centre-Val de Loire, Grand-Est, Hauts-de-France, Normandie et Pays de la Loire pour une durée de quatre ans.

Ce choix est le résultat d’un appel d’offres de l’état.

Adrexo est un opérateur privé de la distribution d’imprimés publicitaires physiques et numériques. Ce n’est pas un professionnel des plis adressés, les compétences se trouvent chez nos facteurs.

Alors pourquoi ce choix ? N’est-ce pas la qualité de service qui doit primer en ce temps fort de la démocratie dans notre pays ? Les distributeurs Adrexo seront-ils en capacité d’effectuer cette mission sur ces régions en particulier en zone rurale ? Sans cesse à la recherche d’activités pour les facteurs (souvent en décalage avec leur cœur de métier), La Poste se prive de missions historiques qu’elle remplissait jusqu’ici.

On peut légitimement se poser ces questions : n’est-ce pas une façon de donner un argument supplémentaire à La Poste (comme si c’était le premier…) sur la baisse de l’activité courrier et ainsi réduire les effectifs? Réorganiser sans cesse? À quel prix?

L’État fait le choix de casser les schémas de fonctionnement de notre pays au nom de la « Start-Up Nation ». Pourtant, seule une entreprise dont c’est le cœur de métier et ayant des missions de service public est en capacité d’honorer ce type d’activités.

FO Com sera très vigilante et attentive sur la distribution de ces plis.

En temps de crise, l’accélération brutale des changements ne sont pas à prendre à la légère. Conditions et organisations de travail, productivité, reconnaissance, ses mots peuvent avoir un poids non négligeable sur la santé physique et psychique de chacun.

À destination des postières et postiers, FO Com a mis en place une enquête permettant de vous exprimer sur plusieurs indicateurs. Nos représentants locaux sont également présents pour vous soutenir et être à votre écoute au quotidien. Ne laissez pas une situation pesante perdurer, laissez-nous agir à vos côtés !

[Répondre au questionnaire]

Il faut que les choses soient claires !

Lors des premières séances de négociation de l’accord « pacte social », FO Com a rappelé ses revendications concernant, entre autres,  l’emploi et  les salaires [Lire notre déclaration préalable]. Ce projet d’accord, qui se veut accompagnement social au plan stratégique (2021-2030), vise à définir l’employabilité des postiers, leurs conditions de travail et de formation ainsi que des perspectives de carrière. La Poste veut ainsi se préparer aux changements qui s’annoncent : nouveaux métiers, nouvelles activités, intelligence artificielle, digitalisation… Mais veut-elle vraiment y mettre les moyens ?

Dans ce projet d’accord, aucun engagement clair n’est mentionné, notamment en matière d’emploi, aucun budget n’est présenté concernant les formations et les nouvelles règles de mobilité s’inscrivent en «territoire» inconnu. A plusieurs reprises, La Poste parle « d’investissements importants ». Or, qu’est-ce qu’un investissement important ?

Dans cette période charnière où il en va de l’avenir de La Poste et donc de celui des postiers, le projet de pacte social doit être ambitieux  et doit garantir un avenir à tous les personnels : perspectives de carrière, véritables formations, promotions, reconnaissance financière. Sans soutenir ni accompagner le plan stratégique, seule prérogative de l’employeur, FO Com exige de véritables accompagnements sociaux et engagements financiers envers tous les postiers.

FO Com s’opposera à toutes orientations stratégiques ouvrant la porte à « l’uberisation » dans nos métiers.

Comme nous l’écrivions dans un précédent article (https://www.focom-laposte.fr/1er-fevrier-greve-atm-de-brie-comte-robert/) , les agents de l’ATM de Brie Comte Robert avaient décidé d’une journée de grève le 1^er février.

Suite à l’échec des négociations, l’intersyndicale a décidé de maintenir la grève [Lire notre communiqué commun FO SUD CGT].

Celle-ci a eu lieu aujourd’hui et a rencontré un franc succès : 75% des agents techniciens ont été gréviste ! Une belle réussite qui montre la détermination des agents de la DSEM de l’ATM de Brie Comte Robert.

L’intersyndicale va se réunir de nouveau pour décider de la suite du mouvement afin d’obtenir gain de cause !