ACTUALITES

Pour FO Com, ce chantier « évolution professionnelle », prévu dans l’accord de méthode, ne doit pas devenir un empilement de mesures théoriques totalement inapplicables.

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Lors de la CDSP du 28 février, le ton était plutôt positif sur la situation sanitaire : « nous vivons la phase de reflux de la 5^ème vague ». De fait, le bilan temporaire (incomplet car tous les chiffres ne sont pas arrivés) arrêté au 22 février est en baisse par rapport à janvier (bilan définitif) :

• 166 salariés en activité partielle pour vulnérabilité (221 en janvier)
• 91 fonctionnaires en ASA éviction pour vulnérabilité (131 en janvier)
• 567 salariés en activité partielle pour garde d’enfants (2048 en janvier)
• 40 fonctionnaires en ASA éviction pour garde d’enfants (147 en janvier)

Les nouvelles mesures prises par le Gouvernement et transmises à La Poste vendredi dernier sont appliquées strictement par le Groupe et donnent lieu à des allègements et des modifications de l’accord. Rien ne change en ce qui concerne les personnes vulnérables.

En revanche, en ce qui concerne les gardes d’enfant, seuls 3 motifs seront désormais pris en compte :

• Si l’école ou de l’établissement est fermé pour raison sanitaire (et uniquement pour cette raison-là).
• Si un enfant est reconnu cas contact par l’assurance maladie s’il a moins de 16 ans et isolé pour maladie immuno-dépressive (le justificatif demandé : une déclaration sur l’honneur).
• Si l’assistant maternel est positif ou cas contact dans le milieu intra-familial et qu’aucun des parents ne peut télétravailler.

Pour les autres cas, les parents seront invités à aller sur le site ameli.fr. Pour toute information complémentaire : FAQ COVID-19 – Activité partielle – chômage partiel (travail-emploi.gouv.fr)

FO Com déplore que La Poste n’ait pas été mieux-disante que le Gouvernement et reste vigilante à toute évolution de la pandémie.

En 2021, la direction a décidé d’octroyer un budget exceptionnel supplémentaire au CSE (Comité Social et Économique).

Les membres du CSE FO souhaitaient que ce budget supplémentaire puisse bénéficier à tous les salariés de l’entreprise.

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FO poursuit les négociations au maximum et a rencontré une nouvelle fois la direction du CSMSI pour cela.

De nouvelles avancées ont été obtenues sur plusieurs points, pour en savoir plus [Lire le tract]

Par une brève du 13 Janvier 2022 sur notre site FO Com, nous vous avions annoncé la signature par notre organisation syndicale de cet accord.

Il arrivera à échéance le 31 décembre 2023 et c’est le 1er d’une série de 3 accords qui seront négociés début 2022.

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