Les Contrats d’Accompagnement Individuel, connus aussi sous le nom de Plan de Progression Individuel ou encore Plan de Professionnalisation se multiplient çà et là dans les territoires.
Présentés comme un outil d’aide pour le conseiller, ils sont de plus en plus décidés de manière unilatérale et affichent sans le dire, un tout autre objectif que celui d’aider et soutenir le conseiller en difficulté.
FO a sollicité la direction de la DSI BSCC pour faire un point sur des sujets majeurs qui préoccupent les agents de la DORIC : télétravail, rémunérations, embauches, déménagement, soustraitance, …
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Ces derniers mois ont été bien remplis. Au national ont été débattus des ACCORDS, des avenants en particulier l’ACCORD SOCIAL « La Poste engagée avec les postiers » 2021/2023 et l’avenant TÉLÉTRAVAIL. Tout du moins en ce qui nous concerne.
Il faut que vous sachiez que FO Com a été de tous les combats et que la plupart des avancées ont été négociées pied à pied.
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Face à l’inflation galopante des prix à la consommation, le gouvernement a décidé d’instaurer exceptionnellement une prime « inflation », visant à atténuer la baisse du pouvoir d’achat des ménages.
Elle est versée en décembre par La Poste et ne fait l’objet d’aucun prélèvement !
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Lors de notre bilatérale avec le directeur d’établissement du Havre PPDC le 16 novembre 2021, notre délégation a soulevé le problème d’agents du Havre Caucriauville et du Havre Aéroport qui n’avaient pas touché les primes prévues dans l’accord social dont notre organisation est signataire.
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