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Qu’il soit subi ou choisi, le télétravail doit être régulé. Pour ceux (peu nombreux) qui avaient eu la possibilité de faire ce choix bien avant la crise sanitaire, FO avait réussi à obtenir des compensations lors des négociations portant sur la qualité de vie au travail (QVT). C’est ainsi que dans le but de participer à divers défraiements (Électricité, Internet, Téléphonie, etc…) une prime annuelle de 100 euros bruts avait été obtenue.

Depuis, la crise de la Covid-19 est passée par là !

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FO Com milite pour l’égalité des chances et faciliter la vie des postiers ainsi que pour leurs grands enfants.

Grâce à l’action de FO, l’offre sociale à destination des « grands enfants » est une nouvelle fois étoffée! L’association AVEA La Poste, bien connue pour organiser les colonies de vacances des enfants de postiers, leur offre aussi l’opportunité de se former pour devenir à leur tour animateur.

Afin de leur donner un coup de pouce financier, lors de la 1^ère étape de ce parcours de formation, le COGAS a décidé d’apporter une aide pour se rendre sur les centres de Narbonne-Plage (11) ou de Saint-Julien-Chapteuil (43) où se déroulent les formations BAFA.

L’aide forfaitaire est fonction de l’éloignement de la résidence du postier du centre de formation. Pour les DOM, les enfants de postiers choisiront le centre de leur choix et bénéficieront d’une aide de 150€.

L’aide est attribuée une seule fois par enfant sur présentation d’une attestation de présence.

* Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste  

** Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur

Suite à la bilatérale du 17 février et à la plénière du 3 mars 2021, FO se félicite que de nombreuses revendications aient été entendues, mais vos remontées du terrain sont toujours précieuses. Maintenons l’effort jusqu’au 31 mars, date de la CDSP qui clôturera ces négociations !

Notre tract pour en savoir plus :[Lire le tract]

…Et pourtant :

Face au souhait d’externalisation des opérations, il faut que les DAB (Distributeurs Automatiques de Billets) soient chargés, que les automates fonctionnent.

Face au besoin de satisfaction client, il faut que les produits soient en rayon.

Face aux exigences de qualité de service, il faut que la gestion soit rigoureuse.

Face aux responsabilités et aux enjeux, il faut que le caissier soit une femme ou un homme de confiance.

Face aux consignes de dernières minutes, il faut que les capacités d’adaptation soient là.

Les assistants (ASST) des médecins de Travail travaillent actuellement, du fait de la crise sanitaire, dans des conditions particulières.

Ils reçoivent les agents, les écoutent, les examinent… mais ne sont pas considérés dans leur travail par La Poste. Et pourtant, Ils assurent la continuité du centre médical et ils font face à plusieurs situations d’urgence.

La crise sanitaire a modifié leur travail et leurs obligations. Les médecins ont obtenu une prime pour les accompagner dans ce changement, ce qui n’est aucunement le cas des ASST ! Les ASST se sentent invisibles. Ils ont besoin de reconnaissance au même titre que tous les postières et postiers. Il n’y a pas de sous métier !

FO exige de La Poste qu’elle prenne en considération ces agents qui méritent de part leur travail quotidien une augmentation de leur salaire et une prime d’accompagnement durant cette période.