ACTUALITES

Les résultats du groupe La Poste ont été présentés en séance plénière du CA, le 21 février 2019. Au-delà de la froideur des chiffres, on constate que le résultat d’exploitation (bénéfices) baisse de 120 millions d’euros soit 12 % en deçà de celui de 2018. Le montant des bénéfices pour l’année 2018 a été de 892 millions d’euros. Il reste néanmoins à un niveau correct, compte tenu de la conjoncture économique et de l’attrition des volumes du courrier.
Le chiffre d’affaires passe de 24110 millions d’euros à 24699 millions d’euros soit une augmentation de plus 2,4 %. Mais cette progression que l’on pourrait qualifier de significative est réalisée pour plus de la moitié, grâce à la croissance externe (achat d’entreprises). Les acquisitions ne se font pas avec de l’argent magique, aussi, le groupe doit emprunter pour réaliser une bonne partie de sa croissance. Ce mécanisme a eu pour effet en 2018 de dégrader l’indice de santé économique (ISE) et la trésorerie de La Poste. L’ISE chute lourdement de 943 millions d’euros pour devenir négatif à moins 507 millions d’euros. La décroissance continue des volumes du courrier, le maintien des taux bas, et la chute des renégociations des prêts immobiliers impactent les résultats financiers. Les résultats de la banque en témoignent. Pour autant, La Poste ne reste pas inactive: pour compenser cette situation, elle poursuit sa politique de baisse des charges en réduisant la masse salariale et en augmentant la productivité des postières et des postiers.

Grâce aux revendications et aux avancées de FO lors de la négociation sur la NAO, FO a pu signer ce lundi 15 mars la NAO.

Ces nouvelles négociations ont abouti à l’obtention d’une évolution salariale de 1,6% pour les classes I, II (1,10% d’augmentation générale (AG) et 0,5% de Glissement Vieillesse Technicité(GVT)) et la classe III (0,5% d’AG et 1,10% d’augmentation Individuelle (AI)), et de 2% pour le Groupe A (0,40% d’AG, 1% d’AI et 0,60% de budget spécial).

Le GVT pour les classes I et II correspond à une augmentation par ancienneté. L’augmentation individuelle pour la classe III et le groupe A conduisent à un accroissement de l’individualisation de la rémunération.

A cela s’ajoutent l’augmentation du complément de rémunération, de la prime ultra-marine et du complément pour charges de famille à 1,60%. L’enveloppe nationale d’aides pécuniaires pour les familles monoparentales passe de 600.000 euros à 800.000 euros.

Pour les mesures spécifiques, FO a demandé l’augmentation des indemnités kilométriques afin d’alléger les coûts supportés par les postiers lors de leur déplacement pour l’entreprise (+5%). A la demande de FO d’augmenter les frais de repas lors des missions, La Poste a validé l’augmentation de 10% des frais de repas. A la demande spécifique de FO concernant la prime transport, La Poste a validé la création d’une indemnité transport domicile-travail.

Malgré le fait que FO attendait une augmentation générale plus élevée pour toutes les classes et revendiquait le retrait du jour de carence des fonctionnaires, qui n’a pas sa place dans un accord NAO, FO a décidé de signer la NAO.

FO continue de revendiquer l’instauration d’un treizième mois et un salaire minimum à hauteur de 80% de la valeur médiane des salaires.

Deux marches sont prévues aujourd’hui et demain : la marche pour le climat le 15 mars et la marche du Siècle le 16 mars. La journée du 15 mars permettait aux jeunes en grève scolaire de manifester leur mécontentement face à un gouvernement absent sur les questions environnementales. La journée du 16 mars rassemblera différentes organisations autour de l’urgence climatique et de l’urgence sociale, notamment en terme d’aggravation des inégalités. 176 rassemblements sont prévus dans toute la France.

Pour FO, il s’agit de concilier l’urgence climatique et l’urgence sociale sous trois aspects : l’aspect social, l’aspect environnemental et l’aspect économique, notamment dans la mise en œuvre de la Stratégie Nationale Bas-Carbone visant à réduire les gaz à effet de serre d’ici 2050. Il est indispensable d’évaluer les impacts du changement climatique sur l’emploi afin d’anticiper et accompagner la reconversion des territoires concernés, et aussi des entreprises et des travailleurs. Pour FO, il faut garantir un emploi décent à chacun.

FO réaffirme sa demande de négociation du « Plan de Programmation de l’Emploi et des Compétences ». Ce dernier doit accompagner la Programmation Pluriannuelle de l’Energie.

FO s’engage également sur diverses thématiques comme la mobilité domicile/travail, la généralisation de la prime de transport et la création d’un prêt à taux zéro en complément de la prime à la conversion.

Face à un gouvernement sourd aux revendications des syndicats et aux demandes de la population, le contexte sociétal actuel est des plus négatifs. La colère grandit.

Les prix des produits de consommation courante ne cessent de croître. La suppression de l’ISF n’est toujours pas remise en cause. Le chômage augmente. L’atteinte aux libertés de manifester est de plus en plus flagrante.  Comment espérer et évoluer sereinement dans une telle société de régression sociale ?

Pour les jeunes, aussi, les difficultés sont de plus en plus présentes : sélection, réforme du lycée et de la voie professionnelle, hausse des frais d’inscription des étudiants étrangers hors UE, progression de la précarité étudiante et gel des prestations sociales.

FO revendique entre autre l’augmentation des salaires, des minima sociaux, le renforcement de notre protection sociale, une véritable justice sociale et fiscale, un système solidaire de retraite par répartition, et la dénonciation des reculs sur les libertés publiques comme individuelles.

C’est pourquoi, FO, CGT, Solidaires, UNEF, UNL appellent à une puissante journée d’action, de mobilisations et de grève le 19 mars !

La prime d’intéressement sera affectée d’office à l’épargne salariale sauf demande contraire du bénéficiaire.
Cette épargne permet une défiscalisation et un abondement de l’entreprise.
Mais elle doit rester le choix des postiers.