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La Poste ouvre un chantier sur les Directeurs de secteur (DS), avec trois axes de travail : le parcours professionnel, les conditions de travail et la rémunération. Ce chantier devra se tenir sur le premier trimestre 2019. FO le réclamait déjà à la mise en place des clefs de la réussite.

FO continuera à se battre pour que les mêmes discussions se mettent en place pour les N-1.

Le 20 septembre 2018, FO a demandé au DRH BSCC, en application de l’article 4.4 de l’accord Distribution, l’ouverture au plus vite d’un chantier de négociations sur les autres métiers de la Distribution, notamment les Cabines et Collecte/Remise.

Grâce à la ténacité de votre syndicat, FO a obtenu une réévaluation de 50 euros bruts du montant total du Challenge, soit 550 euros bruts pour l’année 2018. FO a également obtenu que cette prime soit versée en deux temps : 200 euros bruts sur la paie de décembre 2018 et 350 euros bruts sur la paie de janvier 2019, au lieu d’un versement unique en janvier. Ce premier versement arrivera donc pour les fêtes de Noël !

FO continuera à se battre afin que la prime Challenge soit attribuée à tous les postiers livrant des colis en dédié (agents des PPDC Multiflux, des HLU, des ELU…) ainsi qu’aux Services Clients du Colis… Et surtout, FO revendique toujours le 13^ème mois pour tous !

*HLU : hôtel logistique urbain, ELU : établissement logistique urbain

IMPORTANT : L’accord de février 2017 concerne AUSSI les encadrants de proximité. Grâce à la pugnacité de FO, leurs heures supplémentaires sont reconnues et rétribuées comme il se doit. Lorsque les HS sont récurrentes, l’article 3.5 de l’accord prévoit : « Un examen de la charge de travail du postier, qui s’appuiera sur un échange individuel et une observation du travail en condition réelle. Pour ce faire, les cadres de classe III doivent bénéficier d’un accompagnement du RPROD prenant en compte l’animation, le management, reporting, déplacements, contrôles, gestion des activités, réunions, etc. »

L’ACCORD PRÉVOIT AUSSI DES MESURES CONCRÈTES POUR LES ENCADRANTS…

« Des avancées, mais le compte n’y est pas ! »
Le texte d’accord 2018 – 2021 « avenir des métiers de la gestion RH et Paie relatif à la valorisation des métiers, des parcours professionnels et des conditions de travail en CSRH » est proposé par la DSRH.
Analyse FO de l’accord dans les grandes lignes :

• Structure fonctionnelle :

• 6 métiers GAPP :

1. Gestionnaire RH / Technicien RH Paie. Proposition La Poste: II.2/II.3/III.1
   Rappel revendications FO :
   – le grade de base II.3.
   – le III.1, entre autre, pour les personnels actuellement en II.3 tels que les animateurs fonctionnels, les référents techniques, les gestionnaires RH référent en production, etc….
   Seulement le niveau de fonction III.1 serait uniquement pour certains gestionnaires sous conditions de transmission des savoirs et de tutorat. Or, ces compétences « clés » définies par la DSRH sont déjà acquises depuis longtemps et inscrites dans le référentiel de 2013 !