ACTUALITES

Le 1er juillet, la Direction Immobilière a changé de structure, intégrant les ex DAST immo, soit 142 personnes. Tous les collaborateurs ont été absorbés au sein des DR dans le pôle PEMR (Projet Exploitation Maintenance Réseau). Un pôle qui, pour l’instant, nous est présenté comme indé-pendant et sans changement pour le RPI qui intègre le CODIR. Sauf que ! Tous les collaborateurs du pôle PEMR, tout en changeant de Directeur et de collègues, ont béné-ficié d’une journée d’intégration et d’une place centrale dans l’organigramme des DR; par contre, pas de ques-tionnaire, ni de groupe de travail du cabinet Ekilibre !

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Du 1^er septembre au 30 novembre 2018 via l’Espace Activités Sociales.

Le 28 juin 2018, trois projets d’accord ont été soumis aux organisations syndicales pour signature :
■ Projet d’accord de méthode sur le droit syndical
■ Projet d’accord Participation
■ Projet d’accord avenant Intéressement
Sur le premier projet, au regard des revendications portées notamment par FO et qui ont été prises en compte, nous avons apposé notre signature.
En revanche, pour les deux autres, la situation a été bien différente…

LE «TÉLÉTRAVAIL FLOTTANT», LE TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL PAR SMS ET D’AUTRES AVANCÉES ARRIVENT BIENTÔT À LA POSTE. FO Y EST POUR BEAUCOUP !

Depuis le lancement du projet « Servir Le Développement » concernant la filière RH qui s’est traduite par la mutualisation des CSRH, FO n’a cessé de dénoncer l’impréparation d’un tel projet majeur de La Poste. Ce projet a été mené tambour battant par La Poste sans aucune anticipation. Tous les domaines sont concernés : les nouveaux outils informatiques, les organisations, les formations, les référentiels, les fiches de poste, etc…