ACTUALITES

Alors que le droit individuel à la formation a été supprimé suite à l’ordonnance du 19 janvier 2017, devenant ainsi le Compte Personnel de Formation (CPF), la dernière réforme sur la formation professionnelle et l’apprentissage prévoit le retrait aux Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation (FONGECIF) de leurs missions d’opérateur de droit pour le conseil en Évolution Professionnelle (CEP) des salariés.

La formation liée au projet professionnel pourra se faire sur ou hors du temps de travail. Les heures pourront être transférées du secteur public au secteur privé selon l’évolution de carrière de chacun. Les heures de DIF restant sur le compteur devront impérativement être utilisées avant le 31 décembre 2020.

Quant à la formation, qui doit être prioritaire au vu des nouvelles technologies (industrialisation des processus, dématérialisation, numérisation, multitude de nouveaux outils informatiques), auxquels doivent s’adapter en premier lieu les personnels de la filière RH, le constat est sans appel, c’est un désastre !

Réalisées à l’économie (distribution de plaquettes et de fiches « pas-à-pas »), les formations, quand elles sont dispensées, ne le sont pas suffisamment en amont et ne sont pas de qualité. Étant donné qu’il n’y a pas suffisamment de formateurs spécialisés dans la filière RH, La Poste impose à des personnels dont ce n’est pas l’activité, qui n’ont pas, eux-mêmes, reçus de formations, de former leurs collègues !

Au sujet de la formation, les nouveaux outils RH (KDS, GTM, etc…) qui viennent s’ajouter au quotidien des postières et des postiers sans véritable formation et support entrainent une mauvaise qualité qui génère des centaines d’anomalies et contentieux dans les CSRH.

FO Com condamne ses évolutions qui aggravent les conditions de la formation et qui, par extension dans le domaine, va détruire des milliers d’emplois. FO Com demande à La Poste de mettre tous les moyens nécessaires pour une formation de qualité en adéquation avec les besoins et les demandes des agents.

Depuis 2005, La Poste utilise le même référentiel « normes et cadences » pour évaluer la charge des tournées de distribution.

En signant l’accord de février 2017 qui mettait en place un chantier concernant ce sujet,

Force Ouvrière a décidé de mettre La Poste face à ses responsabilités.

Car depuis des années La Poste utilise ce système uniquement à des fins de productivité, en occultant la réalité du terrain, quand sa finalité devrait consister à permettre un juste équilibre de la journée de travail de ses agents. Pour Force Ouvrière, la baisse de la masse salariale comme seul outil, comme seul dogme, c’est et ce sera toujours non !

Le 1^er juin, l’Assemblée nationale a adopté le projet de loi « Elan » (Évolution du logement, de l’aménagement et du numérique), qui fait passer de 100% à 10% la part de logements accessibles aux personnes handicapées dans la construction neuve. C’est une véritable régression sociale!

90% des nouveaux logements seront censés être évolutifs, c’est-à-dire qu’ils pourront être rendus accessibles ultérieurement en cas de besoin. Ceci est inacceptable ! Pourquoi ne pas rendre les logements accessibles dès leur construction et permettre ainsi aux personnes en situation de handicap de vivre plus sereinement ?

Globalement, le projet de Loi « Elan » se traduirait dans le parc social par la création anecdotique de 2300 appartements accessibles par an, soit un appartement HLM accessible pour seulement 30000 habitants ! Et ceci alors que la société française est confrontée au vieillissement de la population et à l’explosion potentielle à terme du nombre de personnes à mobilité réduite, devant bénéficier de logements aménagés.

Force Ouvrière rappelle que cette mesure est contraire à la Convention internationale des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, ratifiée par la France, qui proclame le droit à choisir librement son lieu de vie. FO Com condamne cette mesure qui renvoie chaque individu à son seul sort et réduit encore un peu plus l’égalité de droits et la juste solidarité entre tous !

Suite à nos demandes répétées, La Poste accepte enfin de rouvrir les négociations sur les GRILLES INDICIAIRES. Mais ses premières propositions sont très décevantes.
Depuis quelques années l’Etat a procédé à quelques améliorations des fins de carrière qui ne compensent cependant pas les dégradations liées à l’allongement des grilles et l’individualisation, que dire encore, de la perte du pouvoir d’achat non compensée par les dernières augmentations du point d’indice (0,6% octobre 2016 et 0,6% février 2017).

Les parlementaires ont adopté la semaine dernière en commission un amendement visant à autoriser la signature d’un seul CDD (Contrat à Durée Déterminée) pour remplacer plusieurs salariés absents.
Jusqu’à présent, si une entreprise signait un seul et même CDD pour remplacer plusieurs salariés absents, le CDD était requalifié en CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Avec cet amendement, le salarié embauché en CDD restera en CDD toute la période et ne pourra espérer un CDI. Autant dire que cet amendement va modifier le code du travail actuel qui, malheureusement, a déjà été assez bouleversé… et pas dans le bon sens.

FO Com condamne cet amendement qui précarise encore plus les nouveaux salariés. FO Com exige un travail pérenne pour tous avec un salaire digne de ce nom ! C’est pourquoi, FO Com demande le retrait de cet amendement qui devrait  intégrer le projet de loi définitif adopté cet été par le Parlement.