Dans le cadre de la Commission Nationale Santé Sécurité au Travail (CNSST), La Poste a présenté la démarche ParlonZen. Initiée depuis 2016, Force Ouvrière s’est étonnée qu’elle ne soit présentée que maintenant.

De quoi s’agit-il au juste : d’échanges entre le manager et ses agents afin de faciliter le travail en équipe au quotidien. Organisés pendant le temps de travail, ils doivent permettre de faire émerger des idées pour améliorer ce qui ne fonctionne pas bien. Les idées retenues ont vocation à être mises en place. Le choix des sujets est décidé par les membres de l’équipe, puis le manager tranche sur ce choix. La démarche est présentée en CHSCT.

Parmi les sujets abordés sur les sites pilotes, on retrouve des thèmes directement en lien avec la santé sécurité au travail. C’est une preuve supplémentaire que les EValuations des Risques Professionnels (EVRP) ne sont pas réalisées correctement avec un collectif de travail réuni comme il se doit ! La mise en place de ParlonZen remplace de fait l’incontournable réglementaire que sont les EVRP.

Pour FOCOM, cela démontre une nouvelle fois la difficulté d’un véritable dialogue social au sein de l’entreprise. Des informations complémentaires seront apportées lors de la CNSST du 17 juillet prochain ; la démarche doit être généralisée à la rentrée.

Force Ouvrière a eu et aura toujours un rôle majeur au sein des instances du COGAS La Poste. Notre objectif ? Améliorer les prestations et les aides sociales à destination de toutes et tous ! Grâce à notre communication, Force Ouvrière est un acteur incontournable afin de connaître ses droits.
RÉTROACTIVITÉ DES PRESTATIONS SOCIALES :
Peu de postiers le savent mais il est possible de demander le bénéfice de certaines prestations sociales a posteriori. Le bénéficiaire dispose d’un délai maximum de deux ans, à compter du fait générateur de la prestation ou de la réunion des conditions requises, pour déposer une demande de prestation.

Avec un taux d’inflation de 1% pour 2017 et une anticipation de la hausse pour 2018, les négociations annuelles obligatoires s’achèveront en juin à l’issue de quatre mois d’âpres négociations durant lesquels FO n’aura cessé de revendiquer des augmentations salariales dignes. Il est grand temps de réévaluer les salaires et les avantages pour toutes et tous.
FO a rappelé à la direction qu’une augmentation de 1,24% du SMIC a eu lieu le 1er janvier 2018.
Par conséquent, les salarié(e)s rémunéré(e)s un peu au-dessus du SMIC voient leur salaire de base rattrapé par le SMIC, malgré leur ancienneté.

La Fédération Force Ouvrière, aux côtés de la CGT, de Solidaires, de la CFDT, de la CFE/CGC , de la CFTC  et de la FSU, ne partage ni l’orientation, ni la méthode, ni le calendrier proposés par le gouvernement dans son document d’orientation intitulé «Refonder le contrat social avec les agents publics.»

FO Com se bat et se battra pour que les missions de Service Public soient respectées par les entreprises dans le respect des agents et des clients, tout en rendant des services de qualité sur tout le territoire.

Le Statut général des fonctionnaires, leurs statuts particuliers et leurs régimes de retraite doivent non seulement être préservés mais aussi développés. Pour FO, défendre le statut général des fonctionnaires contre l’emploi contractuel, c’est s’opposer à la précarité. Défendre l’augmentation générale des salaires, c’est combattre la paupérisation des agents publics. Défendre le service public, c’est défendre la République !

C’est pourquoi la Fédération FO Com sera présente le 22 mai 2018 dans la rue et vous y attendra !