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Le 20 avril 2018, FO a signé le dispositif d’accompagnement social de la création du Village La Poste pour le site Appolonis, situé dans le 14^ème arrondissement de Paris. Cet accord couvre tous les personnels de la DSCC Paris, des DR Paris Sud et Paris Nord, la DOT Colis Ile-de-France, la Direction Opérationnelle de l’Immobilier de l’Ile-de-France, l’ANCI, l’EMG, l’ECC, la DRG, la DRV Colis et la DT, impactés par le projet, ainsi que les agents d’autres directions amenés à travailler sur le Village La Poste dans le cadre des mutualisations induites par l’Accord Servir le Développement.

FO Com se félicite des négociations autour du Télétravail et du « travail occasionnel à distance ». Si des situations d’urgence ne permettent pas à l’agent de venir sur son lieu de travail (grèves des transports, dégradation des conditions climatiques…), ce dernier pourra prétendre au travail occasionnel à distance, sans être assimilé à du télétravail (situation régulière et définie par le code du travail et un accord en cours à La Poste).

Les managers de tous les sites impactés par cet accord seront formés au management à distance afin de mieux répondre aux demandes de leurs agents.

FO Com se félicite également de l’indemnité financière de 150 euros prévue pour tous les personnels éloignés de leur site d’origine de plus de trente minutes.

Tout un chacun peut devenir aidant d’un enfant, d’un conjoint, d’un parent ou d’un proche aidé *. Évidemment, les contraintes qui s’imposent alors ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise. Très rapidement, la principale préoccupation de l’aidant est l’articulation entre son rôle d’aidant et sa vie professionnelle.

Accord Chargés de Clientèle, deux ans après sa signature…
FO a signé l’accord Chargés de Clientèle le 1er mars 2016. Voilà où nous en sommes aujourd’hui…

• La promotion
• La formation
• Organisation du travail
• ESCI

Depuis des années la Direction de La Poste mène une politique d’austérité qui fait baisser les effectifs dans les PIC et CTC : déjà 13000 emplois perdus.

Il aura fallu toute la pugnacité de Force Ouvrière pour enfin obtenir des garanties et des mesures concrètes pour les Postiers des Dast. Bien que Force Ouvrière ait rendu un avis négatif face à ce projet Dast 2020, il n’était, pour autant, pas question de négliger la négociation afin d’obtenir un accompagnement social du plus haut niveau possible. Au final, cet accord est mieux disant que l’accord SLD (que nous avons refusé de signer) et ce sur beaucoup de points. L’empreinte Force Ouvrière y est très significative.