ACTUALITES

Pour 2018, l’enveloppe d’aide financière urgente affectée en faveur des familles monoparentales est reconduite à hauteur de 600 000 euros. Ce budget vient en complément des moyens financiers habituellement consacrés aux aides pécuniaires non remboursables dans le cadre du Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales.

A noter que l’octroi de ces aides nécessite un entretien avec un(e) assistant(e) social(e), avec un état des lieux financier et la constitution d’un dossier de demande.

FO Com se satisfait de l’abonnement d’aides au profit des familles monoparentales. A leurs égards, FO Com revendique l’extension de droits supplémentaires pour les diverses prestations sociales de la Poste, à l’instar des offres Chèque-Vacances, CESU, Séjours « Vacances Enfants » et Coup de Cœur Vacances.

Si l’on se réfère aux sondages et enquêtes où la DDCE vous donne la parole, il apparaît que vous ne vous êtes jamais sentis aussi bien. Ah bon ?

[Télécharger]

Vous le savez, la signature de FO n’est jamais acquise d’avance et nous, nous le prouvons. Cette année, FO a signé l’accord NAO. La raison : ne pas priver les postiers de mesures âprement négociées, et notamment la compensation de la journée de carence pour les fonctionnaires. Cependant, plusieurs niveaux de revalorisation restent insuffisants à nos yeux et certaines mesures méritent quelques éclaircissements FO vous aide à les décrypter.

Le registre HSCT (Hygiène, Santé et Conditions de Travail) numérique est un projet de dématérialisation du traditionnel registre HSCT au format papier, présent sur tous les sites de La Poste. Il a été testé dans un premier temps sur le Centre financier de Chalons en Champagne. Il sera également déployé sur les sites pilotes de Limoges PPDC, Béthune PPDC, Aulnay-sous-Bois PDC, Lognes PIC, Secteur Orly 91/94 (RLP), Nord Pas de Calais DAST, Siège Groupe, Siège BSCC, Siège RLP, et certainement au Siège CF, au deuxième trimestre 2018, La Poste souhaitant le déployer dans la foulée.

Ce registre numérique, qui pourrait être accessible depuis Factéo, les tablettes professionnelles et depuis l’externe, se présentera en trois fiches :

• Signalement, observation
• Danger grave et imminent
• Alertes sanitaires et environnementales

Pour FO Com, si des garanties sont apportées en matière de sécurisation informatique, avec par exemple l’envoi systématique d’alerte à tous les représentants du personnel dès qu’un signalement est fait, ceci mettrait fin aux suspicions de disparition de feuillets, quand ce n’est pas un véritable parcours du combattant pour accéder au registre actuel. Cela peut-être aussi une opportunité pour refaire une communication sur l’utilité d’un registre HSCT.

FO restera vigilante à l’accessibilité de l’outil informatique pour le personnel de production (notamment Courrier/Colis), pour les représentants du personnel et pour l’inspection du Travail.

FO Com défend ardemment l’action sociale à destination de tous les postiers. De surcroît, nous revendiquons auprès de La Poste le développement et le renforcement de prestations sociales auprès des plus précaires. De nouveaux droits ont été obtenus depuis 2013 grâce à l’action de FO Com au sein du COGAS¹ de La Poste en faveur des CDD de plus de trois mois. Pour nous, il n’y a pas deux catégories de postiers mais une seule ! Cela concerne également les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation.

Afin de connaître les prestations sociales auxquelles ils peuvent prétendre, FO Com a publié un triptyque spécialement dédié à ces postiers. [télécharger le triptyque]

Le combat continue afin que chaque postier bénéficie d’un social de qualité, qui réponde au plus près de leurs besoins!

¹COGAS : Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales à La Poste.