ACTUALITES

La Fédération FO Com, ainsi que la CGT, FSU, Solidaires, CFTC et CGC, appellent tous les personnels de la Poste à la grève le 22 mars prochain pour l’abandon du programme « action publique 2022 » qui, une fois de plus, est une attaque sans précédent contre les fonctionnaires.
Au service de la population, les 5,5 millions d’agents fonctionnaires, dont des postiers, sont indispensables pour l’égalité des citoyens et la cohésion sociale.
Au-delà des fonctionnaires, les salariés de la Poste sont victimes des politiques d’austérité avec des augmentations salariales au rabais et des menaces sur les garanties collectives.
Focom appelle donc TOUS les personnels de la Poste à se mobiliser le plus largement possible pour exiger : le dégel du point d’indice et l’augmentation générale des salaires, l’arrêt des suppressions d’emplois, la défense du statut général de la Fonction Publique contre l’individualisation des carrières et des rémunérations et le maintien du code des pensions civiles et militaires.

Grâce à ces négociations salariales dénommées NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), 52% des 236.000 postiers obtiendront une augmentation de salaire substantielle.

FO a pesé le pour et le contre avant d’apposer sa signature. FO demandait 3% d’augmentation pour tous les postiers, et restera dans l’action pour l’obtenir. Mais FO ne pouvait pas priver les postières et les postiers des augmentations âprement négociées.

La compensation de la journée de carence des fonctionnaires (48% des collègues de l’entreprise) a été pour la première fois intégrée au sein de ces négociations salariales. Seule la signature de cet accord oblige La Poste à compenser cette journée de carence.

Pour les postiers des classes I et II, il y aura une augmentation de la valeur du point de 0,75% au 1^er avril et une mesure de gain annuel garanti de 220€ versée sous forme de prime en septembre, soit au total +1,53% hors mesures spécifiques et promotions.

Pour les encadrants  de la classe III, il y aura une augmentation de+1,45% au 1^er avril: 0,30% d’augmentation générale (garantie) + 0,15% de mesures « 1ers salaires » + 1%  de revalorisation individuelle. A cela s’ajoute une majoration de l’enveloppe globale de part variable de l’équivalent de 150€ par personne, dont 45€ garantis individuellement au titre de la part collective.

En ce qui concerne les cadres du groupe A, il y aura une enveloppe globale de 1,75% au 1^er avril qui se décompose de la façon suivante: 1% de revalorisation individuelle + 0,15% de mesure 1^er salaire   + 0,60% de « mesures spécifiques ». D’autre part, les mesures salariales, l’emploi repère et le positionnement de la rémunération à l’intérieur de celui-ci doivent être communiqués personnellement par le manager.

Sur une demande de FO, des mesures spécifiques d’aides d’urgence aux familles monoparentales de 600.000 euros aux mains des assistantes sociales, et le même montant intégré au budget du COGAS ont été actés, ainsi que +1% d’augmentation pour la prime-marine, le complément de rémunération, le complément pour charge de famille. Aucune augmentation n’avait été réalisée sur ses sujets depuis 2010…

Les postiers en horaires de nuit n’ont connu aucune augmentation ni prime depuis 2007 ! Grâce à FO, l’indemnité horaire passe à 1,55€/h entre 21h et minuit (+ 0,05€). La majoration entre minuit et 6h passe à 0,75€ /h (+ 0,25€) si la prise de service est faite entre 21h30 et 4h.

Par ailleurs, l’enveloppe de 300.000 euros dédiée à l’égalité professionnelle est maintenue.

FO Com continue de défendre les intérêts des postières et des postiers.

La Fédération FO Com a organisé une Commission « Social à La Poste » le 14 mars 2018.

Avec la participation de 26 représentants FO Com – CTPC, Commissions Nationales, Secrétaires Fédéraux Union Régionale -, l’objectif de cette rencontre était de faire un état des lieux des divers thèmes du « Social à La Poste », d’échanger et d’avancer sur nos revendications ainsi que sur notre organisation.

Les débats ont été riches, ayant pour finalité de contribuer à l’amélioration de l’action sociale développée par La Poste. Notre but est simple : être force de propositions auprès de La Poste afin que chaque postier puisse bénéficier d’un social de qualité, qui réponde au plus près de leurs besoins.

Plus et mieux pour toutes et tous : voilà notre crédo !

Cela fait plusieurs semaines que les facteurs de différentes communes du département de la Gironde manifestent leur colère en se déclarant gréviste  et en se rassemblant. Le mécontentement a débuté ce lundi 12 mars à Bordeaux, puis s’est étendu sur les villes de Cenon, Bègles,  Villenace d’Ornon, Mériadeck, Pessac et Gradignan.

Les facteurs s’opposent ainsi aux nouvelles organisations de travail incluant une coupure méridienne imposée. Les nouvelles organisations de travail les font travailler sur une plus grande amplitude journalière avec une perte de la pause rémunérée de 20 mn, liée à la présence de la coupure méridienne.

Sur certains sites, les facteurs vont devoir travailler  » en sacoche », c’est à dire en effectuant uniquement des travaux extérieurs, avec tous les aléas  liés aux conditions climatiques (pluie, canicule ….). Les facteurs, majoritairement, s’opposent à la coupure méridienne et aux tournées « en sacoche ». La Poste s’oppose aux demandes des facteurs. La grève est reconduite.

FO Com exige que les facteurs de Gironde soient entendus. La performance économique de ces nouvelles organisations ne doit pas supplanter la santé et la qualité de vie des facteurs. FO Com sera sur les piquets de grève de Talence, Blanquefort, Carbon Blanc et Saint Martin la Caussade demain, samedi 17 mars 2018.

Dans le cadre de la prévention de l’inaptitude à la station debout, la direction du Réseau avait lancé une expérimentation de mobilier adapté, réglable en hauteur notamment dans le but de pouvoir maintenir dans l’emploi des chargés de clientèle. Malheureusement, cette première version n’a pas été plus loin que quelques tests, sur quelques bureaux, qui se sont vite avérés négatifs.

Pour 2018, en tenant compte des points à améliorer, une deuxième version va être expérimentée, pendant deux mois, avec le concours d’un professeur en ergonomie, sur une dizaine de bureaux. L’annonce, en Commission Nationale Santé Sécurité au Travail du Réseau, est d’aboutir pour un déploiement dans l’année, en priorisant les 100 bureaux les plus impactés par les situations de handicap.

A terme l’objectif est d’équiper les 1090 bureaux Espace Services Client Intégral ou ESCI light avec, dans un premier temps au moins un site par Direction Régionale, sachant que des garanties budgétaires sont annoncées pour supporter le coût d’un tel déploiement et sans impacter le budget handicap.

FO Com se félicite de la volonté d’aboutir à un déploiement conséquent après avoir relancé plusieurs fois, convaincu de l’utilité du  projet pour les personnels. En Commission Nationale Santé Sécurité Travail, Force Ouvrière a demandé de pouvoir visiter ces bureaux pilotes.