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En raison de contraintes légales et suite à un accord interprofessionnel, les contrats collectifs Santé et Prévoyance sont dans l’obligation de modifier certaines de leurs dispositions tarifaires et de garanties dans le cadre de contrats collectifs dits «Responsables et Solidaires ». Dans ce contexte, FOCom a signé le 26 juillet dernier deux avenants faisant évoluer le régime Santé et Prévoyance des salarié(e)s et le régime santé des fonctionnaires de La Poste.

Cette pratique répandue et jamais remise officiellement en cause par La Poste, le «finiparti» consiste à quitter le service dès lors que le travail quotidien confié aux postières et postiers est terminé. Cette «aimable tolérance» de la part de La Poste dissimule néanmoins une attitude litigieuse, pour ne pas dire malhonnête. Une fois le travail terminé, on peut rentrer à la maison? Oui, mais…

Tous les agents et les cadres ont reçu un dépliant de la Mutuelle Générale (MG) avec leur bulletin de salaire de septembre les informant de modifications statutaires, tarifaires et de niveau de garanties.
A compter du 1er janvier 2018 et en l’absence de choix exprimé avant le 15 novembre par courrier ou internet  :

• les salariés se verront affiliés d’office au régime de base SANS option,
• les fonctionnaires verront leur niveau actuel maintenu.

La MG va adresser un courrier à chaque postier courant octobre.
[Télécharger le tract]

Cette conférence vient de s’ouvrir en présence de près de 130 délégués syndicaux. En ouverture, le syndicat postal letton a rappelé la situation que vit la grande majorité des postes européennes : la libéralisation du marché, l’avenir du service universel, la numérisation croissante, la précarité des emplois, l’explosion du e-colis et la gestion du colis transfrontalier. La commission européenne via le commissaire Goulet a confirmé l’arrivée de la quatrième directive, la nécessité de transparence sur les volumes,  les tarifs et l’emploi des entreprises exploitant les colis transfrontaliers et a tenté de rassurer les congressistes…

FO COM au travers de l’UNI a rappelé la nécessité d’une campagne active pour maintenir les missions de service publics, promouvoir des emplois de qualité, mettre en place un système de réglementation parmi les entreprises du colis transfrontaliers afin de préserver les conditions de travail et de salaires des salariés et réglementer la dérèglementation !

La Direction Technique du Courrier (DTC) affiche sa volonté de décentraliser le dialogue social. Et pourtant…

Cette volonté se traduit notamment par des réunions déconcentrées à l’échelle des cinq pôles (Performance, Projet immo, Opérations, Projet d’Évolution et des Compétences, Ressources et Soutien). Ces cinq pôles constituent l’organigramme de la DTC.

Le pôle Opérations (POPS) qui représente les trois quart de l’effectif, est lui-même subdivisé en cinq zones géographiques. Les réunions dédiées au dialogue social se tiennent  aux quatre coins de la France, ce qui crée des difficultés pour participer. A cela s’ajoute la complexité, pour les représentants syndicaux œuvrant sur d’autres métiers, de bien appréhender les thèmes abordés. Enfin, personne n’est dupe… Ce qui relève de l’effectif et de l’aspect financier est négocié au plan national. Le dialogue social devient inexistant au plan local…

FO ne peut qu’émettre les plus vives réserves sur ces pratiques.