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La prime d’installation ou d’attractivité a évolué depuis 2014. Comparer n’est donc pas aisé, chaque RC PRO a perçu une prime différente selon l’année de promotion.

Amazon est connue pour ses méthodes sociales contestables. Mais ce géant du commerce en ligne est également sans vergogne avec les entreprises qui distribuent ses produits. Ainsi, dans plusieurs pays étrangers, Amazon tente de poser des mouchards dans les véhicules des services postaux à qui elle confie ses produits. Le géant américain veut « tracker » lui-même ces véhicules et vérifier que les postiers optimisent bien leurs trajets au profit des produits à livrer… pour Amazon. Dans ces pays, la Poste ne sait pas où sont ses véhicules et ses chauffeurs, mais Amazon le sait ! FOCom dénonce ces méthodes intrusives et ne les acceptera jamais en France.

Dans son communiqué, La Poste affiche un satisfécit démesuré de son bilan social 2016. Elle se félicite des 4463 recrutements CDI au sein de La Poste et des efforts engagés sur la formation, la préservation de la qualité de vie au travail, via le « bien dans son travail »… En un mot, ça irait mieux… Waouh… !

Sauf que dans son autosatisfaction, pas un mot sur les moins 3473 emplois appréciés au 31 décembre 2016, alors que concrètement 7023 emplois ont été supprimés en équivalent agent année et sur l’indicateur des effectifs permanent présents, ce sont 8065 emplois qui ont disparu. Motus aussi sur l’explosion des embauches CDD (+ 2637) soit 13 % et sur l’augmentation de 37 % (+1762) du personnel intérimaire travaillant à La Poste (6489 au total), principalement au Courrier (4477). Lire la suite »

Certains CHSCT locaux tentent désespérément de retarder la mise en œuvre de l’accord courrier du 7 février 2017 via des expertises. Et pour cause: leurs membres appartiennent en majorité aux organisations non signataires.

La Poste lance une négociation sur le dispositif des primes versées aux agents du Colis et ceux en livraison du soir dans les PDC/PPDC (Bonus, SurBonus et Challenge).  La négociation porterait sur une évolution de la durée de la période de Challenge de fin d’année et sur la suppression du Bonus et/ou SurBonus à une partie du personnel dit « non opérationnel » car affecté dans des services supports (Comptabilité, Centre de Services RH, Administration des Ventes, Facturation, Recouvrement, Service clients…) …  bonjour la reconnaissance !

Elle souhaite un accord en septembre. Dans le cas contraire, elle appliquerait les mesures par ordonnance pardon par décision unilatérale. Pour FO, la direction annonce la couleur ! Nous  entendons peser de toutes nos forces dans la négociation afin  que ce qui a été conquis ne soit pas remis en cause et que les personnels gardent leur pouvoir d’achat.

Retrouvez le tract associé : Le ColiFOstier – Primes Colis : la direction annonce la couleur !