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La Poste lance une négociation sur le dispositif des primes versées aux agents du Colis et ceux en livraison du soir dans les PDC/PPDC (Bonus, SurBonus et Challenge).  La négociation porterait sur une évolution de la durée de la période de Challenge de fin d’année et sur la suppression du Bonus et/ou SurBonus à une partie du personnel dit « non opérationnel » car affecté dans des services supports (Comptabilité, Centre de Services RH, Administration des Ventes, Facturation, Recouvrement, Service clients…) …  bonjour la reconnaissance !

Elle souhaite un accord en septembre. Dans le cas contraire, elle appliquerait les mesures par ordonnance pardon par décision unilatérale. Pour FO, la direction annonce la couleur ! Nous  entendons peser de toutes nos forces dans la négociation afin  que ce qui a été conquis ne soit pas remis en cause et que les personnels gardent leur pouvoir d’achat.

Retrouvez le tract associé : Le ColiFOstier – Primes Colis : la direction annonce la couleur !

Dans le cadre de l’accord salarial de 2017, La Poste a décidé de revaloriser au 1er juillet les montants du Complément de Rémunération (CdR) institué en 2015.
Depuis sa création, le CdR a été revalorisé en moyenne annuelle et selon les niveaux de : 45 € pour la classe I ; 50 € pour la classe II ; 70 € pour la classe III.
Pour Force Ouvrière, ces augmentations restent insuffisantes. Nous revendiquons une revalorisation plus significative des montants du CdR, au minimum 100 € par an.
Pour toutes infos concernant le CdR, contactez nos représentants départementaux FOCOM.
Pour lire notre tract sur les montants du Complément de Rémunération cliquer ici.

En plénière ce 18 juillet 2017, la direction ouvre une négociation dont les objectifs sont : recentrer les primes (Bonus, SurBonus et Challenge) sur les agents opérationnels et modifier la durée du Challenge. Sont concernés les agents en PFC, en ACP et ceux affectés en PPDC ou PDC en lien avec la livraison du soir UNIQUEMENT !

Issus des poussées sociales (création en 1947 des premiers CHS), les CHSCT sont depuis plus de 35 ans de véritables lieux de prévention des risques et de régulation. Le CHSCT est vital pour la sécurité où employé comme employeur peut sortir gagnant en terme de santé au travail.
Instance dotée de moyens et de leviers d’actions, le CHSCT est devenu un incontournable en matière d’amélioration des conditions de travail des personnels. C’est l’outil d’action le plus concret pour les salariés, celui du terrain, celui de leur santé !
Dans le cadre du nouveau projet de Loi, la Ministre du Travail envisage de supprimer, pardon, de fusionner les instances représentatives du personnel (CHSCT et comité d’entreprise). La volonté du Gouvernement est d’en faire une règle obligatoire. Cette volonté ordonnancée conduirait à une fin programmée des CHSCT. Ils perdraient en outre, la qualité de personne morale leur permettant d’ester en justice.
Pour FO, défaire les prérogatives des CHSCT, c’est réduire le droit des travailleurs en matière de prévention et de santé au travail.

Dans le cadre de l’accord salarial de 2017 que nous avons signé, La Poste a décidé de revaloriser les montants du Complément de Rémunération (CdR) institué en 2015.