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A l’heure ou les Français doivent bientôt choisir un nouveau Président de la République, nous avons soumis aux candidats sept questions sur leur vision de La Poste et son avenir. Nous voulons aussi qu’ils s’expriment sur l’importance qu’ils accordent aux missions de service public qu’elle assure.

Grâce à l’action de Force Ouvrière, la prestation Chèque-Vacances est désormais ouverte à tous.

La CDSP de lancement du projet « Servir Le Développement » qui consiste à remutualiser les fonctions supports et dont le déploiement se fera sur 4 ans, à horizon 2020, s’est tenue le 31 mars 2017. 12 filières sont concernées : Achats, Administration et services généraux, Audit – Contrôle des risques et Contrôle interne, Communication, Comptabilité, Contrôle de gestion, Immobilier, Juridique, Qualité- expérience clients, Ressources Humaines, Sécurité, Systèmes d’information.

Avec ténacité, FO se bat pour que les postiers bénéficient des mesures Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations de la Fonction Publique. Encore une fois, en retardant la transposition à la Poste, l’entreprise gagne du temps . Nous avons écrit au président de La Poste pour que ses fonctionnaires bénéficient des mêmes avancées que tous les autres. Nous avons reçu une réponse positive sur l’ouverture d’une négociation.

Le dossier est loin d’être clos et nous nous battrons pour la transposition intégrale de ces mesures à La Poste.

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La Poste s’adresse un « SATISFECIT » en mettant en avant son dispositif de formation et une enquête réalisée par l’institut BVA.
Mais au-delà d’un discours bien rôdé, l’inquiétude des personnels des DAST et des CSRH demeure…