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Depuis 10 ans, il n’y avait pas eu d’accord Courrier alors que les conditions de travail étaient mises à mal par l’industrialisation à marche forcée orchestrée par nos dirigeants. Il était donc urgent d’engager des négociations et d’obtenir des mesures significatives pour l’ensemble du personnel.
En plaçant les préoccupations des agents au cœur des négociations, FO a obtenu un certain nombre d’avancées importantes. La Poste s’engage à la fin de l’anticipation de la baisse des volumes et au cadrage de la sécabilité à 30 jours par an et par agent. Il y a aussi l’ouverture d’un chantier sur les normes et cadences demandé par FO et tous les postiers depuis 10 ans !
Un autre point important qui a permis la signature de cet accord est le passage de 31000 agents I-2 en I-3 qui permettra une augmentation mensuelle de 60 à 120 euros. Depuis 2006, jamais une telle augmentation n’a été obtenue pour ces faibles revenus ! Est prévu aussi 2000 promotions pour les encadrants, dont 500 de la classe II vers la classe III, avec de nouvelles fonctions.
Par ailleurs La Poste s’engage à recruter 3000 facteurs en CDI à temps complet.
Parmi les autres mesures présentes dans cet accord, on retrouve l’obligation du paiement des heures supplémentaires, une prime de 200 euros pour le passage en pause méridienne, 16000 parcours qualifiants pour les facteurs et 1000 pour les encadrants…
Sans jamais quitter la table des négociations, FO a donné un sens concret à cet accord, qui, au passage, est un véritable pied de nez aux préconisations de la cour des comptes qui voudrait obliger la Poste à supprimer davantage d’emplois.
FO s’engage quand ça progresse et veillera à la stricte application de l’accord.

Forte de sa position d’arbitre, FO a contraint La Poste à modifier profondément le texte qu’elle voulait faire appliquer initialement.
Depuis 10 ans, il n’y avait pas eu d’accord COURRIER alors que les conditions de travail étaient mises à mal par l’industrialisation à marche forcée orchestrée par nos dirigeants. Il était donc urgent d’engager des négociations et d’obtenir des mesures significatives pour l’ensemble du personnel…

Il y a 7 ans, les conseillers bancaires, dans un mouvement de grève lancé par FO et suivi par la plupart d’entre eux, montraient leur mécontentement. Aucun mouvement de grève chez les commerciaux n’avait connu une telle ampleur, même dans les réseaux concurrents. De cette grève est né le premier accord pour les conseillers bancaires avec de nombreuses améliorations telles que : prime bancaire, accompagnement des sorties de métier, parcours qualifiants, etc. une liste d’avancées bien trop longue pour être complète ici.