ACTUALITES

Parce que ces témoignages ne devraient plus être :

« Je suis submergée par la quantité de travail et la pression des chiffres qui ne rentrent pas assez vite dans les compteurs… les mails tombent et retombent en cascade jusqu’à nous, pauvres conseillers […]. »

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La CDSP de concertation sur le changement de statut s’est tenue ce jour.

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Après une première phase de regroupement des sièges à Paris (Lemnys, Brune et Crossing), les « Villages La Poste » vont maintenant être déployés à Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, Strasbourg et Paris. Les services de direction impactés sont, en fonction de la ville concernée : les petites DSCC, les petites DOT Colis, les DAST, les Services Financiers, la BP, les ANCI, Poste Immo, certaines DCN…
La Poste, dans sa communication officielle, nous décrit le projet comme étant un moyen de  » renforcer le collaboratif et la transversalité » et « promouvoir la coopération et les synergies ». Mais FO sait que la « conviviale » perspective du travail en open-space se profile !
En revanche, ce qu’elle s’économise de dire c’est qu’à travers ces projets, il s’agit bien d’optimiser les mètres carrés ! Au delà du projet immobilier, ce qui nous préoccupe ce sont les conditions dans lesquelles vont se passer ces regroupements. Qu’en est-il notamment des emplois des postiers concernés ?
FO sera particulièrement vigilante aux tentations qui pourraient exister de faire de la productivité sur les emplois. Les militants FO locaux, coordonnés par un « référent Village La Poste » défendront les intérêts collectifs et individuels des personnels concernés. Les prochaines commissions de dialogue social à La Poste (CDSP) sont toutes programmées dans la 1ère quinzaine de mars 2017, seule Marseille est programmée en avril.

La Direction du réseau a décidé que l’accord MRM ne traiterait pas des personnels des DAST.

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La réorganisation de la DT que nous avons combattue est en place depuis plus d’un an, il est bon de rappeler qu’elle ne faisait pas l’objet d’un accord et que ses principaux auteurs ne sont plus là pour répondre de ses effets négatifs sur le personnel. Drôle d’usage qui veut que ceux qui imposent une réorganisation ne soient pas comptables de son application…

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