Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
La Poste a décidé de prolonger le dispositif TPAS 2016 jusqu’au premier semestre 2017. L’allocation spéciale de fin de carrière (ASFC) est reconduite également dans les mêmes conditions pour les agents bénéficiant du service actif qui souhaiteraient prendre leur retraite anticipée à partir de 56 ans.
Pour tout renseignement, contactez nos représentants départementaux.
Facteur-Guichetier, quel retour…
Jadis, le Facteur-Guichetier, entendez Receveur Distributeur, arpentait dignement nos campagnes en distribuant le courrier. Prodiguant ainsi un lien social incontestable, qu’il continuait l’après-midi à son guichet. Cet agent polyvalent pouvait commercialiser l’ensemble des produits postaux et était à la source du développement local.
À la suppression de cette fonction, le syndicat FO s’était élevé pour dénoncer une telle erreur de jugement. Depuis, le syndicat FO déposait, sans état d’âme, une couronne mortuaire devant chaque fermeture pour dénoncer ce gâchis et démontrer la pertinence du maintien de la présence postale. C’est donc avec satisfaction et enthousiasme que FOCom approuve le retour du Facteur-Guichetier !
Mais si nous nous réjouissons du retour de cette nouvelle ancienne fonction, nous avons vite dû déchanter devant les conditions inqualifiables de sa mise en œuvre.
Sans aucune négociation, La Poste a décidé unilatéralement que l’activité comporterait au minimum 51 % d’activité de distribution du courrier et donc au maximum 49 % d’activité au guichet !
Concernant les conditions de travail, la classification et toute la mise en œuvre, FO réclame l’ouverture de négociations. Pour FO, il faut lutter pour que ce retour soit un réel succès afin que la population puisse se rendre au bureau dans de bonnes conditions et dans des créneaux horaires acceptables. La pérennité de ce retour en dépend.
À la suppression de cette fonction, le syndicat FO s’était élevé pour dénoncer une telle erreur de jugement. Depuis, le syndicat FO déposait, sans état d’âme, une couronne mortuaire devant chaque fermeture pour dénoncer ce gâchis et démontrer la pertinence du maintien de la présence postale. C’est donc avec satisfaction et enthousiasme que FOCom approuve le retour du Facteur-Guichetier !
Mais si nous nous réjouissons du retour de cette nouvelle ancienne fonction, nous avons vite dû déchanter devant les conditions inqualifiables de sa mise en œuvre.
Sans aucune négociation, La Poste a décidé unilatéralement que l’activité comporterait au minimum 51 % d’activité de distribution du courrier et donc au maximum 49 % d’activité au guichet !
Concernant les conditions de travail, la classification et toute la mise en œuvre, FO réclame l’ouverture de négociations. Pour FO, il faut lutter pour que ce retour soit un réel succès afin que la population puisse se rendre au bureau dans de bonnes conditions et dans des créneaux horaires acceptables. La pérennité de ce retour en dépend.
Nous dénonçons toutes formes de
« saucissonnage » de l’activité entre le guichet et la distribution. Pour FO, la seule organisation viable, au regard des conditions de travail et de la levée du courrier, est l’ouverture du bureau le matin et l’activité Courrier l’après-midi. La pertinence des heures d’ouverture doit garantir, dans la durée, le maintien des bureaux de poste en milieu rural !
Socialement comme légitimement, la classification de cette fonction en II.1 est sous-estimée ! Elle est encore plus scandaleuse pour les moyens de remplacement classifiés en classe I ! Nous dénonçons :
- une classification insuffisante pour les titulaires.
- aucune promotion pour les remplaçants actuellement en classe I.
- la suppression de la prime d’équipe pour les titulaires.
- l’opacité du commissionnement lié à l’activité Réseau.
- une formation continue insuffisante.
- un manque d’étude d’impacts sur le cumul des deux activités.
L’accord « Un avenir pour chaque postier », signé et négocié par FO, précise qu’une prime fonctionnelle est créée pour l’adaptation à leur nouveau poste. Il est urgent d’entamer les négociations pour les Facteurs-Guichetiers !
Bilan social 2015 : Emploi et absentéisme, Rien ne va plus !
La Poste a présenté son rapport social 2015. Avec 224 045 personnes physiques au 31/12/2015, La Poste poursuit sa politique de réduction massive des emplois (moins 7300). Si cette dernière affiche un satisfécit avec 3 588 recrutements en CDI, ces chiffres masquent une autre réalité plus criante que vivent les personnels, la dégradation sociale et humaine de leurs conditions de vie au travail.
Ainsi, la hausse de 49 % du recours au travail externe (intérim entre autres, + 1500 EAA par rapport à 2014), est révélatrice d’un choix stratégique en matière d’emploi voulu pour des raisons économiques. Quant à la saisonnalité invoquée pour justifier ce recours, ce n’est qu’un prétexte pour ne pas combler les absences ou les postes vacants avec du personnel permanent. Depuis sa création, 11 950 agents sont aujourd’hui dans un dispositif TPAS sans que ces derniers soient remplacés sur le terrain. Ce sont ceux qui restent qui assurent le quotidien ! Ajouter à cela, les restructurations qui se s’accentuent et le vieillissement de la population (48 % des postiers pont plus de 50 ans et 25 % ont plus de 55 ans), dans ces conditions pas surprenant que l’absentéisme pour maladie continue de progresser avec 1,5 jours d’absence en plus par agent par rapport à 2014 (25,5 jours pour les fonctionnaires et 23,5 jours pour les salariés). Et c’est sûrement pour cela que La Poste met en place une commission sur l’absentéisme… une de plus dirons-nous. Si La Poste veut vraiment s’attaquer à l’absentéisme, à la pénibilité au travail, qu’elle arrête sa politique de réduction des emplois, qu’elle remplace tous les agents absents et postes vacants avec du personnel permanent (réduction du chômage et de la précarité), qu’elle s‘attaque à la cause réelle de ce mal en appliquant une véritable politique de santé au travail qui intègre, outre la prévention des risques, la refonte des normes de travail afin que travailler ne rime plus avec souffrance.
Réseau – DEDT – RC PROS, Une fonction pas comme les autres
FO, seule organisation syndicale à faire une déclaration préalable, à participer à la cdsp relative à la banque postale des pros avec la CFDT et la liste agir ensemble.
[Télécharger] [Télécharger N&B]Contre la loi travail : toutes et tous dans la mobilisation !
Depuis plus de trois mois, le projet dit « de loi Travail » est contesté par plusieurs organisations syndicales et de jeunesse, dont FO, ainsi que, dans les sondages, par une majorité de Français. Ce projet n’a pas non plus trouvé de majorité au Parlement, où il et passé en force avec application de l’article 49.3…
Cet acte antidémocratique méprise la mobilisation et l’opinion publique. Face à l’entêtement du gouvernement, il n’y avait pas d’autre solution que d’amplifier le mouvement, y compris par la grève et les manifestations.
Les salariés des entreprises d’activités postales et de télécommunications et FOCom se sont aussi mobilisés et engagés depuis le début du processus dans les journées d’action. Le 14 juin, plus d’un million de manifestants ont fait la preuve que la mobilisation s’intensifie.
à FO, c’est le contenu du texte qui nous importe et ses répercussions sur les droits, la situation professionnelle et la vie des salariés d’aujourd’hui et de demain. C’est pourquoi nous le combattons et continuerons de le combattre jusqu’au retrait !