Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
La Pression mise par FO a contraint la Poste à s’engager sur des perspectives d’évolution pour le métier de Conseiller spécialisé en immobilier. En revanche, pour l’ensemble de la ligne Conseil Bancaire, c’est la déception !
[Télécharger]La Poste concurrencée et fragilisée sur le marché des recommandés : Force Ouvrière réagit
D’après un article de presse daté du 24 novembre, l’ARCEP (Autorité de Régulation des Communications et des Postes) vient d’octroyer le statut d’opérateur postal à NOVEA et ainsi permettre à cette entreprise de concurrencer directement La Poste dans le domaine des lettres et colis recommandés.
Cette concurrence exacerbée et le consumérisme sans borne risquent de fragiliser La Poste et de mettre en péril la confiance du public. Or fragiliser l’opérateur postal historique, c’est diminuer ses moyens pour assurer les missions de service public dont il a la charge. C’est donc faire fi de l’égalité des citoyens. Une fois de plus, ce sont les valeurs de la République que l’on bafoue.
Force Ouvrière ne peut donc que s’inquiéter du choix très libéral fait par l’ARCEP, choix qui sera préjudiciable aux usagers.
Paris, le 26 novembre 2015
Le Secrétaire Général
Philippe CHARRY
FO progresse de 3 points !
Du 16 au 19 novembre, 26434 postiers ont voté pour FO, qui obtient près de 19,5 % des suffrages exprimés et conforte son siège au Conseil d’Administration de la Poste.
[Télécharger]La Banque Postale – Elections locales à l’école de la Banque et du Réseau : Où en sommes-nous et où allons nous ?
Si l’on fait un premier bilan des activités de l’EBR, il est difficile de dire que tout va bien.
Certes les équipes se constituent et les organisations se mettent en place.
Mais hélas, il y a encore trop peu de visibilité à court et moyen terme à l’EBR !
Le COBA libre n° 4 – Spécial collectif !
Les objectifs : collectifs !, La responsabilité de la non-atteinte des objectifs : collective !, La rémunération variable bancaire : collective !
NOUS AVIONS RÊVÉ d’une répartition des objectifs en fonction des potentiels des portefeuilles et des temps de présence de chacun, avec une rémunération variable identique pour chaque acteur lorsque ses engagements de contribution étaient atteints. Il semblerait que la réalité soit tout autre, le collectif ne vaudra que pour pédaler encore plus fort pour faire atteindre les objectifs au secteur quand un équipier aura une faiblesse: junior dans la fonction, maladie, temps partiel, absence syndicale… Mais pas d’analyse de potentiel ou d’évaluation de la contribution…