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L’accord de 2015, réformant le système du complément poste transformé en complément de rémunération, validé par la CGT, la CFDT et le trio CFTC/CGC/UNSA. Force Ouvrière n’a pas signé cet accord, notamment parce que le nouveau mode de calcul du complément s’établit par rapport à la fonction occupée et non plus sur le grade détenu (fonctionnaires) ou sur le niveau de classification (salariés).

Pour FO, toutes celles et ceux qui contribuent, de quelque façon que ce soit à la réalisation des objectifs doivent être motivé(e)s et, en conséquence, être commissionné(e)s.

Grâce à FO, une prime exceptionnelle de 300 € brut sera également versée à tous les salariés de l’entreprise sur le salaire du mois de janvier 2016 !

Témoins d’une situation générale qu’ils jugent majoritairement très préoccupante, dépositaires ultimes des confidences des postières et des postiers en situation de très grande fragilité, les médecins du travail de La Poste éprouvent de plus en plus de difficultés à absorber l’onde de choc des souffrances qu’ils constatent quotidiennement dans l’exercice de leur fonction.

Responsable PSST en groupe A, préventeur généraliste en niveau III.2 et préventeur en niveau III.3.
Après des mois de négociations, ces trois métiers piliers de la prévention ont été qualifiés de “fonction” par la branche Courrier de la poste.
Pour FO, cette exigence constituait une revendication primordiale.
Sans ce postulat, en effet, les postiers auraient perdu gros… car entre “fonction” et “fonctionnalité”, il y a un gouffre…