ACTUALITES

Du 16 au 19 novembre, 26434 postiers ont voté pour FO, qui obtient près de 19,5 % des suffrages exprimés et conforte son siège au Conseil d’Administration de la Poste.

Si l’on fait un premier bilan des activités de l’EBR, il est difficile de dire que tout va bien.
Certes les équipes se constituent et les organisations se mettent en place.
Mais hélas, il y a encore trop peu de visibilité à court et moyen terme à l’EBR !

Les objectifs : collectifs !, La responsabilité de la non-atteinte des objectifs : collective !, La rémunération variable bancaire : collective !
NOUS AVIONS RÊVÉ d’une répartition des objectifs en fonction des potentiels des portefeuilles et des temps de présence de chacun, avec une rémunération variable identique pour chaque acteur lorsque ses engagements de contribution étaient atteints. Il semblerait que la réalité soit tout autre, le collectif ne vaudra que pour pédaler encore plus fort pour faire atteindre les objectifs au secteur quand un équipier aura une faiblesse: junior dans la fonction, maladie, temps partiel, absence syndicale… Mais pas d’analyse de potentiel ou d’évaluation de la contribution…

Avec 19,5% (16,5% en 2010) soit +3%, Force Ouvrière continue sa progression.

C’est la confirmation que de plus en plus de postiers se reconnaissent dans les valeurs d’indépendance de Force Ouvrière.

Notre capacité à représenter toutes les catégories de personnels, se retrouve dans les scores équivalents chez les employés et les cadres.

Dans le contexte actuel, la progression de Force Ouvrière qui porte les valeurs républicaines revêt toute son importance.

Paris, le 20 novembre 2015
Le Secrétaire Général
Philippe CHARRY

Dans le cadre des décrets sur la prévention et sur la réduction de la pénibilité, La Poste a identifié, par métiers, les activités et les fonctions éligibles aux critères de pénibilité (contraintes physiques, rythmes de travail, environnement agressif), puis elle a référencé les centres ou services concernés.