ACTUALITES

Quand nos cadres dirigeants s’arrogent en quatre ans une progression moyenne de 50% de leur rémunération, la cour des comptes évoque poliment “une Zone d’ombre” et qualifie de “passable” la politique de rémunération de La Poste entre 2008 et 2012.

Les ACE ne sont ni entendu(e)s, ni reconnu(e)s à leurs juste valeur et compétences. On leur demande de participer à l’effort et à la réalisation commerciale des objectifs, de prendre en charge le surcroît de travail lié à la mise en place des RC Pros, d’être corvéables à merci, sans compensation,sans promotion, sans primes et sans reconnaissance… !

Les activités sociales constituent des éléments fondamentaux de la cohésion sociale au sein de La Poste. Il serait stupide que, dans un contexte toujours aussi délicat toujours aussi délicat de crise économique et sociale, ces arguments ne soient pas mieux pris en compte, tant du point de vue financier que de la communication.

Les conseillers bancaires de tous poils passent un nombre d’heures considérable à recevoir les clients pour établir les dossiers de renégociation de prêt.
Tout ce travail accompli est comptabilisé en service après vente dans les items des conseillers.

La signature de l’accord du 5 février portant sur les grilles indiciaires a donné de bons résultats : Après plusieurs années d’engagement et de démarches, FO a obtenu l’application de la réforme des catégories B et C à La Poste.