Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Dans ce nouveau journal, nous aborderons plusieurs thèmes:
- Résultats du Groupe La Poste
- Prolongation du TPAS
- Changement d’horaires au Middle
- R.I.E
- Baromètre d’engagement
- Forfait mobilité
- Intelligence Artificielle
- Vacances
FO Com Pas-de-Calais – Nouvelle fusion sur la DR 59/62
La DR Nord/Pas-de-Calais veut fusionner 2 nouveaux secteurs :
- Orchies/Saint-Amand-les-Eaux
- Avesnes-le-Comte/Saint-Pol-sur-Ternoise/Saint-Laurent-Blangy
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
BGPN – De meilleurs salaires…
Début juin 2023, sur la Bourse d’Emploi La Poste SA affiche 2 576 appels à candidatures. La demande la plus importante émane du Réseau soit 1 167. Il est urgent que l’entreprise s’interroge sur la difficulté qu’elle rencontre pour combler les emplois et sur les raisons de l’absentéisme.
Dans un marché du travail beaucoup moins tendu que par le passé, une inflation encore bien présente et un rapport au travail qui a fortement évolué ces dernières années, travailler à La Poste ne fait a priori pas rêver !
[Lire le tract]La Voix des cadres n°2
Télétravail, mode d’emploi
- Le télétravail, c’est quoi au juste ?
- Les avantages du télétravail
- Les dommages collatéraux
- Santé psychologique : savoir en user sans en abuser
- Existe-t ’il un profil type de télétravailleurs ?
- Manager autrement : la confiance !
- A La Poste, de belles paroles
- Télétravail, une règlementation européenne en préparation
Europe, une réglementation en préparation
Dès que les mesures de confinement ont cessé, les entreprises françaises sont très rapidement revenues au mode de travail traditionnel, et ce, malgré le souhait des salariés. Ainsi La France et l’Espagne se démarquent en donnant un accès plutôt restrictif au télétravail. Cela crée des frustrations et des inégalités importantes.
L’Europe travaille désormais sur un texte qui s’imposera à tous les états européens. Les pratiques sont diverses, l’accès plus ou moins ouvert. Le droit à la déconnexion est aussi visé. Trop de salariés se plaignent de ne plus pouvoir « décrocher » de leur ordinateur. L’intrusion professionnelle dans le monde privé a provoqué de nombreuses situations de burn-out.
Ce qui est préconisé est de lister les pratiques et prendre les meilleures d’entre elles pour en faire une directive européenne qui s’imposera à tous les états.
| Source IFOP | France | Allemagne | Italie | Espagne | Grande-Bretagne | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Fréquence moyenne Télétravail en 2021 |
Fréquence moyenne Télétravail souhaité |
Fréquence moyenne Télétravail en 2021 |
Fréquence moyenne Télétravail souhaité |
Fréquence moyenne Télétravail en 2021 |
Fréquence moyenne Télétravail souhaité |
Fréquence moyenne Télétravail en 2021 |
Fréquence moyenne Télétravail souhaité |
Fréquence moyenne Télétravail en 2021 |
Fréquence moyenne Télétravail souhaité |
|
| Total télétravaillé | 34 % | 73 % | 61 % | 77 % | 56 % | 78 % | 43 % | 83 % | 50 % | 66 % |
| Total au moins une fois par semaine | 29 % | 69 % | 51 % | 69 % | 50 % | 74 % | 36 % | 80 % | 42 % | 62 % |
| Très fréquemment 4 à 5 jours par semaine |
11 % | 14 % | 28 % | 24 % | 30 % | 28 % | 20 % | 33 % | 24 % | 26 % |
| Fréquemment 2 à 3 jours par semaine |
14 % | 42 % | 18 % | 36 % | 17 % | 40 % | 13 % | 42 % | 14 % | 29 % |
| De temps en temps moins de 2 jours par semaine |
9 % | 16 % | 16 % | 17 % | 9 % | 12 % | 9 % | 8 % | 10 % | 11 % |
| Jamais | 66 % | 27 % | 39 % | 23 % | 44 % | 22 % | 57 % | 17 % | 50 % | 34 % |
| Moyenne en jour | 0,9 | 1,8 | 1,8 | 2,2 | 1,9 | 2,4 | 1,4 | 2,7 | 1,6 | 2 |