L’I.T.V.P. existe depuis plusieurs années et trop peu de postiers la réclament encore. Au prix actuel des carburants, une aide de l’employeur est toujours la bienvenue. Celle-ci a été rendue possible et améliorée dernièrement grâce aux négociations et à la signature d’un accord par FO Com mars 2023. Si vous y avez droit, réclamez-la!
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Les aides financières relatives aux activités sociales de La Poste sont déterminées en fonction du Quotient Familial des postiers. Chèques-Vacances, Coups de Coeur, CESU, aides à la parentalité… Ce mode de calcul permet des aides justes, ouvertes à toutes et tous.
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Grâce à l’action de FO, les tranches de Quotient Familial ont été à nouveau revalorisées en mai 2023.
FO vous invite donc à recalculer votre Quotient Familial, vous êtes susceptible d’être rattachés à une tranche inférieure, plus favorable au bénéfice de l’offre sociale (chèque-vacances, CESU, aide à la parentalité, etc.)
Le Quotient Familial (QF) est égal au Revenu Fiscal de Référence (RFR) divisé par le nombre de Parts Fiscales du foyer (PF) (éventuellement abondées par un coefficient modulateur) : QF = RFR/PF.
Rendez-vous sur le Portail Malin pour découvrir les offres et prestations des activités sociales à La Poste: https://www.portail-malin.com/
FO Com toujours mobilisée pour le développement d’une offre sociale attractive !
Les résultats du Groupe La Poste ont été présentés le 24 février 2023. C’est une belle année pour le Groupe La Poste qui voit son résultat net croître de 11 %. Les comptes de cette année 2022 furent particulièrement impactés par la crise géopolitique, l’inflation généralisée, l’augmentation des prix de l’énergie et la remontée des taux d’intérêt.
Le Groupe La Poste a bien résisté en enregistrant un chiffre d’affaires de 35,39 Md€ (+ 2,3 %). Il est à noter que 44 % de ces résultats proviennent de l’international. Dans la continuité du plan stratégique 2020-2030 « engagé pour vous », la diversification des activités permet de consolider les résultats.
Sans les postières et les postiers rien de tout cela ne serait arrivé ! C’est leur travail au quotidien, leur adaptation permanente aux nouvelles activités, aux nouvelles organisations de travail et leur investissement qui ont permis ces bons résultats.
La Poste propose la reconduction du TPAS pour 6 mois, et ainsi sécurise les personnels actuellement présents dans ce dispositif. C’était une demande, et cela a été entendu.
En revanche, la principale attente concernait les postiers qui ont 58 ans 1/2 sans facteur de pénibilité et 56 ans pour ceux qui bénéficient de la pénibilité. Ces derniers avaient l’espoir de pouvoir, eux aussi, intégrer le dispositif. Alors que l’on propose aux salariés de travailler plus longtemps, une prolongation sans modification des mesures d’âge était LA SOLUTION pour nombre de postiers. Encore une occasion ratée par La Poste de prendre en considération les attentes de son personnel !
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Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
