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Les inégalités entre les femmes et les hommes trouvent souvent leur origine dans des stéréotypes de genre ancrés dès l’enfance. La socialisation différenciée influence les choix académiques et professionnels, restreignant l’accès des femmes à certaines filières. Ainsi, 74 % d’entre elles n’ont jamais envisagé une carrière dans les domaines scientifiques ou techniques, illustrant l’impact des normes sociales sur leur orientation.

Ces biais persistent dans le monde du travail, où les métiers restent genrés. 82 % des personnes interrogées estiment que certaines professions sont perçues comme spécifiquement masculines ou féminines, limitant la mixité et maintenant les femmes à l’écart de secteurs stratégiques comme la technologie et l’ingénierie.

Les stéréotypes de genre persistent dans le monde professionnel, alimentant un sexisme ordinaire omniprésent. Selon le rapport 2023 du Haut Conseil à l’Égalité, malgré une sensibilisation croissante, le sexisme demeure prévalent dans toutes les sphères de la société. Cette banalisation crée un « continuum de violences » qui freine l’avancement professionnel des femmes et impacte négativement leur bien-être, générant stress et risques psychosociaux.

Ces stéréotypes de genre contribuent directement aux disparités salariales. En raison de la dévalorisation des métiers souvent attribués aux femmes et de la répartition genrée des secteurs, les femmes perçoivent des salaires, en moyenne, 23,5 % inférieurs à ceux des hommes, en prenant en compte les emplois à temps partiel. Cette inégalité salariale, constitue une discrimination flagrante qui pénalise non seulement les femmes, mais également la société dans son ensemble. À titre d’exemple, respecter l’égalité de rémunération pourrait générer 5,5 milliards de cotisations supplémentaires !

À La Poste, FO Com reste pleinement mobilisée pour promouvoir l’égalité professionnelle et a joué un rôle clé dans la négociation de l’accord égalité professionnelle 2022-2025 dont voici les principales avancées obtenues :

• Un objectif d’atteindre 40 % de femmes en groupe C, 45 % en groupe B, et 50 % en groupe A d’ici 2025.
• Une enveloppe annuelle de 400 000 € (augmentée à 600 000 en NAO) pour éliminer les écarts de rémunération, bénéficiant ainsi à 510 personnes en 2024
• Un renforcement de la mixité dans les métiers les plus genrés
• Des mesures pour prévenir et combattre toute forme de violence sexiste et sexuelle au travail.
• Des dispositifs favorisant la parentalité, tels que le télétravail pour les femmes enceintes et des formations adaptées durant la grossesse.

À l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, FO Com réaffirme son engagement en faveur de l’égalité salariale ainsi que de l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais, au-delà de cette journée symbolique, FO Com agit au quotidien pour défendre les droits de toutes les femmes !

QUOI ? FO rappelle que la prime d’intéressement 2024 n’est possible que grâce à la validité d’un accord signé en 2024 et pour les 3 exercices à venir. Cette année, le montant versé est de 733.85 € net (812.70 € brut).

QUI ? Le montant net peut être modifié en fonction de la quotité de travail de la personne (temps partiel ou complet) et en fonction de sa présence sur l’année de référence (2024). Il faut compter au moins 3 mois de présence.

COMMENT ? Les relevés de compte et les avis d’opérations seront disponibles sur www.epargnesalariale.labanquepostale.fr très rapidement. L’opération se déroule donc en ligne mais une version papier sera envoyée à ceux qui n’auront pas fourni une adresse mail.

Le postier aura, à ce moment-là, un choix à faire (entre le 12 mars et le 1^er avril) :

• Soit placer cette somme sur le Plan d’Epargne Groupe (PEG) ou sur le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL). Dans ces cas, le postier bénéficiera d’un abondement. Le montant du versement de l’intéressement peut donc atteindre 935,67€ net sur le PEG ou 952,57 € net sur le PERCOL.
• Soit demander un virement direct sur son compte bancaire.

A savoir : le PEG/PERCOL exonère la somme d’impôts sur le revenu contrairement au versement sur le compte bancaire qui lui, sera soumis à l’impôt.

L’opération sera effective à compter du 7 avril.

Avec FO Com, les postiers sont certains d’avoir à leurs côtés un syndicat qui défend leur pouvoir d’achat, qui négocie, construit et signe uniquement dans leur intérêt.

FO a milité pour que le CSE Central fasse perdurer les offres sociales pour les postiers et les postières !

Il est donc toujours possible de faire la demande de votre Chèque Culture d’une valeur de 25 euros sur l’Espace Activités Sociales

Cette offre est réservée aux postiers actifs selon les modalités suivantes :

• être en activité au moment de la demande ;
• Fonctionnaire : avoir un indice brut inférieur ou égal à 563 ;
• Salariés CDI/CDII : avoir un Salaire Brut Annuel inférieur ou égal à 28 178,01 € (équivalent temps plein).

Les livraisons se feront selon la date de votre demande :

• Du 2 janvier au 15 avril : courant juin ;
• Du 16 avril au 15 octobre : courant décembre.

Alors n’attendez plus ! Faites votre demande dès à présent.

Depuis plusieurs années, FO Com souhaite la dématérialisation du Chèque Culture pour que les postiers puissent l’utiliser plus facilement, même ceux éloignés des centres commerciaux.

Grâce à l’engagement et à la détermination de Force Ouvrière, l’accord d’intéressement signé en 2024 a permis d’obtenir un intéressement pour l’année 2025, s’élevant à 733,88 € net !

Cet intéressement est le fruit de vos efforts. Il reconnaît votre travail, votre engagement quotidien et votre investissement. Pour rappel, le versement de cet intéressement n’est possible qu’à deux conditions :

• Les résultats de l’entreprise
• La signature d’un accord

FO Com qui a négocié et signé cet accord,  se bat chaque jour et au-delà de l’intéressement  pour l’amélioration de votre pouvoir d’achat.

Alors que leur point d’indice est encore gelé, les mauvaises nouvelles s’accumulent pour les fonctionnaires.

L’état a annoncé que la GIPA ne sera pas versée cette année. La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est un complément de rémunération dépendant des mesures de la Fonction Publique. Son montant résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par le fonctionnaire sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période de 4 ans. C’est un peu plus de 20 000 fonctionnaires qui seraient concernés pour un montant moyen de 600 €.

La baisse de l’indemnisation des jours d’arrêts « maladie ordinaire » de 100% à 90% durant les 30 premiers jours d’arrêts « maladie ordinaire » à partir du 1er mars.

Mais… Petit rayon de soleil sous ce ciel bien terne. La poste nous a informés d’un bilan satisfaisant pour 2024 et des réserves financières sur les frais de santé de base ; elle a donc acté une exonération des cotisations santé pour les mois de juin et juillet. C’est donc un gain compris entre 63 et 138 euros (cf le document  » frais de santé des fonctionnaires « )