ACTUALITES

Les CAP/CCP donnent un avis sur les situations individuelles des agents. Elles sont le moyen pour chacun(e) d’entre vous d’être défendu(e) par une équipe qui connait vos préoccupations. À FO Com, nous privilégions la proximité et le dialogue, ce qui nous permet d’avoir une bonne connaissance des dossiers. En élisant les postier(e)s salarié(e)s et fonctionnaires soutenu(e)s par FO Com, vous faites le choix de la cohérence et de l’expertise.

CAP/CCP, qu’es aquo ? Les CAP (Commission Administrative Paritaire) pour les fonctionnaires, et les CCP (Commission Consultative Paritaire) pour les salariés, sont les instances compétentes pour toute décision individuelle concernant la vie au travail, la formation, la discipline et la santé. Toute postière et tout postier sera concerné durant sa carrière.

Du 5 au 8 décembre 2022, vous allez être appelés à voter pour vos représentants CAP et CCP. Pour être bien représentés, UNE seule chose à faire : VOTEZ FO COM !
Voter FO Com, c’est voter pour des élus formés, compétents et engagés pour vous défendre. Alors du 5 au 8 décembre 2022 : VOTEZ FO COM!

CAP/CCP, qu’es aquo ? Les CAP (Commission Administrative Paritaire) pour les fonctionnaires, et les CCP (Commission Consultative Paritaire) pour les salariés, sont les instances compétentes pour toute décision individuelle concernant la vie au travail, la formation, la discipline et la santé. Toute postière et tout postier sera concerné durant sa carrière.

Du 5 au 8 décembre 2022, vous allez être appelés à voter pour vos représentants CAP et CCP. Pour être bien représentés, UNE seule chose à faire : VOTEZ FO COM !
Voter FO Com, c’est voter pour des élus formés, compétents et engagés pour vous défendre. Alors du 5 au 8 décembre 2022 : VOTEZ FO COM!

A l’heure où chacune, chacun d’entre vous est amené à donner sa voix lors des élections professionnelles, il nous paraît important de rappeler certaines réalités. Défendre les intérêts et les conditions de Travail des personnels c’est : 

• Tout au long de l’année et pas uniquement 2 à 3 semaines avant une élection ! 
• Dans tous les services, du plus petit jusqu’au plus grand, et pas uniquement dans les grandes salles.
• Dans toutes les instances, où nous portons les revendications et propositions des personnels, inlassablement, sans relâche.
• Quel que soit le statut des personnels : fonctionnaires, salarié(e)s, agents, cadres, femmes, hommes….
• Dans tous les domaines : Travail, Sécurité, Hygiène, Social…Dans les CHSCT, dans les instances sociales (COGAS, CTPC), dans les Associations de La Poste.

Alors, du 5 au 8 décembre, quand vous donnerez votre voix, cliquez pour des personnes qui vous défendent vraiment, qui vous représentent partout et tout le temps ! Cliquez et Votez pour les candidats FOCom !

Fin 2021, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap de La Poste atteint 8,66 %. D’après le dernier bilan social, cela correspond à 11 084 personnes physiques, dont 7 196 femmes reconnues Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Mi-octobre, la négociation concernant le futur accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap s’est ouverte.

De très nombreux points doivent être débattus, notamment en ce qui concerne les actions de maintien dans l’emploi des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE), encor loin d’être optimales ! Les postières ou postiers BOE sont bien souvent relégués à une gestion plus comptable qu’humaine de la situation de leur handicap, à un retour, après éloignement pour raison médicale, difficile dans un contexte de chamboulement périodique. Pour d’autres, dans l’attente de leur reclassement après inaptitude à leur poste, leur sont proposées des missions sans lendemain dans leur établissement ou pire, des dispenses d’activité qui se traduisent donc par une sortie définitive de l’entreprise, car aucune offre sérieuse et personnalisée ne leur aura été proposée.

Au titre de 2021, concernant les BOE, ont été dénombrés 223 licenciements pour inaptitude après impossibilité de reclassement et 111 retraites pour invalidité. C’est encore trop ! Par ailleurs, combien d’entre eux sont devenus des postiers en situation de handicap du fait de mauvaises conditions de travail ? Le taux d’emploi élevé d’une entreprise n’est pas forcément le reflet d’une bonne inclusion des personnes en situation de handicap.

Il est grand temps que La Poste se donne les moyens de ses ambitions afin de favoriser durablement l’emploi des personnes en situation de handicap. FO Com mettra tout en œuvre pour négocier un accord qui tiendra compte de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre statut, rapprochez-vous de votre correspondant local FO Com.