ACTUALITES

Le 9 septembre dernier, après un an d’attente, alors que ses prédécesseurs nous recevaient chaque trimestre, FO était (enfin) reçu en bilatérale par le Directeur Régional Paris. Lors de cette réunion, celui-ci s’était engagé à inscrire dans les futurs comportements managériaux plus de bienveillance et plus de bon sens que précédemment… 

Aussi, quel ne fût pas notre étonnement en apprenant que, quelques jours plus tard, lors de la Convention de rentrée des COBA, c’est un tout autre discours qui aurait été déployé. 

On vous l’avoue, quand on a appris cela, on n’y croyait pas. L’ensemble de la DR du 92 et les directeurs, directrices de secteurs repartent en séminaire cette année ! Où ? En Corse et bien entendu en avion !

Malicieusement, nous glissons à une directrice de secteur : « Ça c’est pour vous faire avaler la pilule sur la synergie nécessaire pour la réussite commerciale du 92 et on va vous bombarder d’objectifs »

Vous avez jusqu’au 15 octobre pour commander votre chèque culture que vous recevrez au mois de décembre.

Pour être éligible il faut être salarié ou fonctionnaire permanent en activité au moment de la demande. La postière ou le postier doit avoir un Salaire Brut Annuel (SBA) inférieur ou égal à 27 470,58€ en équivalent temps plein ou un indice brut inférieur ou égal à 557.

Le montant du Chèque-Culture est de 25€ pour les postières et postiers éligibles.

Vous devez effectuer votre demande de Chèque-Culture sur l’ « Espace Activités Sociales » (lien vers EAS), accessible depuis le Portail Malin (www.portail-malin.com), en spécifiant identifiant RH et date de naissance. Il peut aussi être demandé via le Numéro Vert de l’Action Sociale au 0 800 000 505 (du lundi au vendredi, de 9h à 17 h).

Pour que le chèque culture profite à toujours plus de postières et de postiers, FO Com revendique l’élargissement des conditions d’éligibilité, un budget à la hausse et la possibilité d’utiliser le chèque culture sur les sites de e-commerces.

Suite au courrier que notre syndicat a envoyé à la Directrice des Ressources Humaines le 28 juin 2022, en attendant les NAO de 2023, et sans que cela les remplace, FO Com vient d’obtenir des mesures d’urgence pour palier à l’inflation. 

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

La Poste met en place une Nouvelle Gamme Courrier ainsi qu’une nouvelle gamme tarifaire au 1^er janvier 2023 avec pour principales mesures :

• La suppression du timbre rouge sous sa forme physique au profit d’une version dématérialisée.
• Le passage du J+1 à J+3 en lettre verte sur tout le territoire.
• Le maintien d’une qualité de service à 95%, engagement pris avec ses clients.

Ceci engendre une complète réorganisation des plates-formes Courrier-Colis et des centres Courrier. La Poste revoit également sa politique de transport avec la suppression des lignes aériennes au 24 mars 2023 et de 300 liaisons véhicules légers afin de réduire l’impact environnemental.

Si pour La Poste la mise en place de la nouvelle gamme répond aux nouveaux usages des clients et améliore son empreinte carbone, pour FO, c’est une mauvaise nouvelle de plus et un mauvais coup pour le service public !

Quid de l’accès à l’affranchissement pour les personnes les plus fragiles qui n’ont pas internet ou qui vivent loin d’un bureau de poste ? Comme nous l’avons rappelé, le service public n’a pas pour objet d’être rentable, cependant, il doit permettre à tous les citoyens et usagers de pouvoir communiquer dans des conditions d’accessibilité et dans des conditions financières identiques pour tous.

Quid des conséquences sur l’emploi ? Cette nouvelle gamme courrier va forcément avoir un réel impact sur l’emploi. Mais La Poste n’est pas en capacité de répondre à cette question et pourtant notre inquiétude est réelle et notre action pour la pérennité de l’emploi prioritaire.

Pour toutes ces raisons, FO Com exige le maintien de la lettre papier en J+1.