ACTUALITES

Le 2 juillet 2020 entrait en vigueur un décret portant réforme des congés bonifiés dans la fonction publique. Il succède à un texte datant de 1978 !

Ce décret apporte quelques modifications notables, notamment pour la prise en charge des frais de voyage des congés bonifiés.

À la suite de plusieurs sollicitations de notre part, La Poste publie enfin une note mise à jour en fonction du nouveau décret. Les principales évolutions pour les postières et postiers ultra-marins concernés :

• Augmentation de la fréquence d’octroi des congés bonifiés : tous les deux ans au lieu des trois ans prévus jusqu’alors.
• Diminution du nombre de jours, passant de 65 à 31 jours consécutifs.
• Ouverture des congés bonifiés aux collectivités d’outre-mer du Pacifique et à la Nouvelle-Calédonie pour les fonctionnaires y ayant le centre de leurs intérêts moraux et matériels.

Pour rappel, le droit à congé bonifié est acquis au 1^er jour du 24^e mois d’un service ininterrompu de 24 mois. Une dérogation peut être accordée si le fonctionnaire a des enfants à charge.

À noter également que les frais de voyage (transport et bagages) sont pris en charge par La Poste pour le fonctionnaire ainsi que pour les membres de sa famille sous certaines conditions. La note de La Poste précise aussi le bénéfice de l’indemnité de cherté de vie.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre contact FO Com pour de plus amples informations.

Le COGAS met en place le CV Connect …. En d’autres termes le Chèque Vacances Connect, le format digital du chèque vacances !

Lors de votre commande de chèques vacances, vous avez le choix entre la commande de chèques papier classiques ou de CV Connect ou des 2 supports à la fois !

Le CV Connect est utilisable avec un compte et une application mobile de paiement. Il est possible de régler en ligne, en face à face, par téléphone, par e-mail ou sur une borne automatique. Le CV Connecte est utilisable dès 20 €d’achat et le débit est réalisé au centime près.

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Attention ! Le partenaire doit accepter ce format de chèques vacances, CV Connect.

Pour ton savoir sur les conditions d’épargne de chèque-vacances rapprochez-vous de vos correspondant FO Com ou consultez la Brève FO Com – Chèques Vacances

La Poste a réuni les organisations syndicales pour leur présenter les modalités de reconduction de l’accord activité partielle pour juillet identique au précédent avec, en plus cette mention : « Les fermetures d’établissements scolaires n’ouvrent pas droit à l’activité partielle ».

Bilan temporaire arrêté au 28 juin (incomplet car tous les chiffres ne sont pas arrivés) :

• 139 salariés en activité partielle pour vulnérabilité
• 82 fonctionnaires en ASA éviction pour vulnérabilité
• 5 salariés en activité partielle pour garde d’enfants
• 0 fonctionnaires en ASA éviction pour garde d’enfants

La baisse du nombre de salariés en activité partielle et de fonctionnaires en ASA éviction pour garde d’enfant se poursuit.

FO Com reste vigilante à toute évolution de la pandémie qui repart à la hausse et aux mesures gouvernementales.

Encore quelques jours avant que l’accord télétravail et son avenant tombent…

FO demande depuis des mois de retourner à la table des négociations, aussi bien pour promouvoir l’application de l’accord actuel, car tout n’est pas rose dans le domaine, mais aussi pour améliorer encore l’accord avec des modalités et des dispositifs innovants. Et La Poste… fait la sourde oreille !

FO persiste et réclame aussi bien la tenue rapide d’une commission de suivi, que le lancement le plus vite possible d’une nouvelle négociation.

« La clause de revoyure » prévue dans l’accord NAO nous le permet !

Lors des Négociations Annuelles Obligatoires, FO Com avait obtenu dans l’accord, la possibilité de renégocier les salaires en cas de forte inflation (clause de revoyure). Cette possibilité nous permet d’évaluer la situation et d’apporter des solutions adaptées : augmentation des salaires, obtention de primes, prolongation des engagements obtenus, application du co-voiturage, etc…

Aujourd’hui, l’inflation perdure à un tel niveau que le contexte économique devient de plus en plus difficile pour les postières et les postiers.

Nous avons donc écrit à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe pour demander l’ouverture d’une négociation exceptionnelle le plus rapidement possible. Lire la Lettre envoyée à la DRH Groupe.