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La « charge de travail clandestine », star des organisations!

La Direction du Courrier, toujours en quête d’innovation a résolu la problématique de la « surchauffe » des cadres. La solution était simple : il suffisait de cacher le thermomètre ! Derrière ce constat affligeant se cache une situation de plus en plus difficile à vivre pour bon nombre de cadres de proximité.

Aux responsabilités de l’encadrement viennent s’ajouter structurellement les tâches d’exécution sans qu’aucune évaluation sérieuse de la charge de travail totale ne soit menée correctement.

Pour La Poste, ce que l’on ne chiffre pas n’existe pas ! 

Les cadres de proximité sont ainsi devenus une variable d’ajustement, corvéables à merci, à faibles coûts et dont les conditions de travail ne cessent de se dégrader. Est-il besoin de rappeler que le statut des cadres III-1 et III-2 ne cesse de poser question dans notre entreprise : toujours plus de contraintes et d’exigences sans pour autant bénéficier des contreparties et garanties propres aux cadres (cotisations retraite, rémunérations …)

Le système ainsi mis en place présente certains « avantages » puisqu’il permet à La Poste de s’exonérer du paiement des heures supplémentaires.

En agissant ainsi, La direction crée le terreau de la grogne et participe activement, à sa manière, à préparer la rentrée sociale… Pour FO, il y a urgence à mettre en place un outil effectif et opérationnel de suivi de la charge de travail pour tous les cadres Courrier.

La Poste a réuni les organisations syndicales le lundi 5 septembre 2022 pour annoncer la reconduction de l’accord sur l’indemnisation COVID. Cet accord ne concerne que les personnes vulnérables et s’applique avec les mêmes modalités que dans les accords précédents. Il n’y aura pas d’effet rétroactif au 1^er août.

Il couvre la période du 1^er septembre 2022 au 31 janvier 2023, sous réserve de modifications du décret du 30 août 2022.

Bilan arrêté au 5 septembre :

• 2 salariés en activité partielle pour vulnérabilité
• 7 fonctionnaires en ASA éviction pour vulnérabilité
• 0 salarié en activité partielle pour garde d’enfants
• 0 fonctionnaire en ASA éviction pour garde d’enfants

La plupart des personnes vulnérables ont utilisé leurs congés pendant la période du mois d’août. FO Com reste vigilante à toute évolution des mesures gouvernementales.

Le COGAS de La Poste propose une participation financière annuelle de 30 à 100 € pour la pratique d’activités culturelles ou sportives des postiers : salariés (CDI) ou fonctionnaires, retraités et ayants droit (conjoint, enfants à charge de moins de 20 ans, enfants en situation de handicap à charge sans limite d’âge).

Les parents d’enfants de moins de 27 ans ainsi que les orphelins majeurs de postiers peuvent demander l’allocation de scolarité. Elle est destinée à prendre en charge une partie des frais scolaires du primaire jusqu’aux études supérieures. Elle est cumulable avec l’Allocation de Rentrée Scolaire versée par la CAF.

Suite au décret du 7 juillet 2022 relatif à la majoration du point d’indice des fonctionnaires, l’augmentation de la valeur du point d’indice de 3,5 % s’appliquera au 1er juillet 2022. Elle sera perçue sur la paie d’août, avec un effet rétroactif au 1er juillet pour tous les postiers fonctionnaires.

La valeur mensuelle du point d’indice majoré est désormais de 4,85 euros, soit + 0,17 euros. Le traitement annuelle à l’indice 100 majoré sera porté à 5820,04 euros bruts au 1er juillet 2022 (contre 5623,23€ bruts auparavant), soit une augmentation de 196,81 € bruts pour un agent à temps plein (classe I, II et III).