Brèves

Le 1^er mai demeure un des symboles essentiels de l’engagement syndical : celui de la solidarité, de l’action collective et de l’internationalisme. Il s’agit bien de la « journée internationale pour les droits des travailleurs » et non une « fête du travail » que nous laissons à Pétain et à ses nostalgiques.

Dans ce cadre, FO Com appelle tous les adhérents mais aussi, plus largement, tous les salariés et fonctionnaires, qu’ils  soient actifs ou retraités, à manifester, en ce jour, fort de symbolisme, et riche d’histoire, pour obtenir la satisfaction de ces revendications essentielles :

• Abrogation de la réforme des retraites
• Augmentations des salaires, traitements et pensions
• Sauvegarde de notre modèle de protection sociale.

Ce 1^er mai 2025 est également l’occasion pour FO de réaffirmer que nous ne participerons ni à l’instrumentalisation ni à l’intégration des organisations syndicales dans une économie de guerre, synonyme de renoncement et d’abandon des revendications des travailleurs.

Jeudi prochain, manifestons pour « le pain, la paix, la liberté », garants de l’égalité, de la fraternité.

Chaque 28 avril, depuis 1996, la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail propose un thème sur la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier. Elle commémore également les travailleurs morts ou blessés au travail.

Cette année, l’Organisation Internationale du Travail a choisi comme thème la digitalisation et l’intelligence artificielle et ses impacts sur la santé et la sécurité. Vous trouverez ci-contre notre publication « Santé et Sécurité au Travail n°9 »

Pour FO Com, la santé et sécurité au travail, c’est tous les jours ! Afin que chacun, à travers le monde, puisse travailler dans des conditions optimales, nous sommes tous acteurs et à tous les niveaux. Agents, managers, assistants sociaux, préventeurs, personnels infirmiers, médecins du travail, …

Les négociations concernant le projet d’accord proposé par la Branche Service Courrier Colis ont démarré le 7 avril. Pour rappel FO Com n’avait pas signé le dernier accord (voir le tract)

Lors de cette première réunion, FO Com a réaffirmé sa volonté de parvenir à un accord, mais pas à n’importe quel prix ! Voici quelques-unes de nos revendications :

• Un système de décompte des heures supplémentaires permettant une bonne fois pour toute de faire démonstration du travail réel effectué par les agents et ce, pour toutes les catégories de la classe I à la classe III comprenant les encadrants de proximité.
• Un cadrage précis concernant la préparation et la distribution des imprimés publicitaires.
• La réaffirmation du respect de l’utilisation des moyens de locomotion (distance et emport maximal) tel que prévu par le document (évolution de la tournée de distribution) issu du chantier normes et cadences de l’accord de 2017 et qui, n’en déplaise à certains, est encore en vigueur !
• Les normes d’utilisation du vélo cargo en cours de déploiement sur le territoire.
• La révision complète du process actuel concernant les EAP.
• L’insertion du volet concernant la DEXCIL dans le cadre de l’accord BSCC.
• Le bilan social complet de la BSCC avant toutes négociations concernant un nombre de CDI.
• L’état de toutes les distorsions fonctionnelles avant toutes négociations au niveau d’un volet de promotion.
• L’augmentation significative du pourcentage de la part de management attribué au ROP.

Avec FO Com, soyez certains de notre engagement pour obtenir du plus et du mieux. Avec FO Com, vous êtes assurés d’être défendus par un syndicat qui ne lâchera rien ni personne.

Ouvrez vite votre plan épargne chèques-vacances 2025 et économisez en douceur

Tous les postiers actifs peuvent commander en ligne leurs Chèques-Vacances. Ils sont abondés de 5% à 50% par le CSE Central selon le quotient familial (QF) et majorés selon certaines conditions. La Poste gère encore la distribution des chèques vacances pour le compte du CSE Central mais pour le moment seulement jusqu’à la fin d’année.

Attention donc ! L’épargne ne peut actuellement s’étaler que de juin à décembre 2025, soit de 1 à 7 mois seulement, contre 12 mois auparavant (1 mois pour les CDD). Avec des versements de 20 à 400€, l’abondement peut encore s’élever jusqu’à 850€.

Pour commander : https://eas.portail-malin.com/du-web/web/home?execution=e1s1

Pour FO Com, il est urgent que les élus des CSE E réfléchissent à la solution pour 2026, il n’est pas entendable qu’il puisse y avoir une rupture dans l’offre.

Pour FO Com, l’abondement doit continuer à être distribué en fonction du QF. Cette prestation doit être centralisée : tous les postiers doivent avoir les mêmes droits aux chèques vacances.

Pour FO Com, les vacances pour tous, c’est une priorité !

L’AVEA Séjours est l’acteur historique des colonies de vacances des enfants de postiers. Pendant les vacances de février des enfants de postiers sont partis en colonie de vacances Ski. Pourquoi ceux qui ont choisi l’AVEA ont bien fait ?

* Durant 20 ans, La Poste et le COGAS (dont étaient aussi parties prenantes les organisations syndicales suivantes : CGT, CFDT, FO Com, OLA (=CFE CGC + CFTC), SUD), ont volontairement souhaité octroyer des prestations sociales généreuses aux parents, venant en déduction du prix à payer, afin que tous les enfants de postiers puissent avoir des vacances, en privilégiant les prestations AVEA qui répondaient en tout point à un cahier des charges précis proposé par la DNAS.

FO a toujours défendu l’idée de proposer aux postiers des offres et prestations sociales de qualité et adaptées à leurs besoins et leurs contraintes. Pour FO Com, pas de doute, tous les CSE E de La Poste doivent rapidement prévoir la continuité de cette offre sociale pour les enfants de postiers!

FO Com déterminée à défendre au mieux les intérêts des postiers, avec pragmatisme, sans dogmatisme !