JOURNAL

Avec l’accélération des modifications des horaires et/ou des fermetures de bureaux de poste, de plus en plus d’élus locaux se mobilisent et n’hésitent pas à faire savoir par voie de presse leur colère face à cette casse du Service public. Souvent argumentée par La Poste « au doigt mouillé », un nombre important de maires ne trouve pas de lien entre ces décisions et la présence d’un Service public de proximité instauré dans une République. Et pour cause, la perte de services publics peut influer sur la démographie et par la suite, sur l’économie des communes. Ces évolutions auraient également un impact sur les populations les plus fragiles, étant dépendantes des services publics. Lors de la 102ème édition du Congrès des Maires de France, qui s’est déroulé du 19 au 21 novembre 2019, les élus ont fait part de leurs difficultés et de leurs inquiétudes par rapport au réseau France services, tant en terme de moyens humains que de moyens financiers.

quel a été ton parcours syndical ? Délégué Syndical Central de Neolog et représentant syndical au Comité d’Entreprise, ce qui m’anime, c’est l’amélioration des conditions de travail des salariés ainsi que leur pouvoir d’achat. L’objectif de ma démarche est clair : poursuivre et intensifier la défense des intérêts de tous les salariés. Nous travaillons en équipe avec les délégués du personnel et les CHSCT. Notre priorité est de donner de l’information au personnel. En 2003, j’ai présenté ma candidature au CHSCT et lors des élections des délégués du personnel sous la bannière de FO. En 2005, j’ai été élu membre du comité d’entreprise avec comme résultat 35 % pour la liste FO. Puis, je me suis investi dans un mandat syndical en 2009. Titulaire au Comité de Dialogue Stratégique et Social du Groupe La Poste (CDSG) pendant quatre ans, je suis également membre de la commission Mutuelle. Notre implication syndicale a permis des avancées : ancienneté, treizième mois, mutuelle groupe, intéressement, participation. Neolog n’ayant pas de convention collective, toutes les avancées sociales se font grâce à des accords d’entreprise. Quelles sont les activités de Neolog ? Neolog dont la marque commerciale est Viapost et dont le capital est détenu à 100 % par le groupe La Poste existe depuis 2007. C’est une entreprise multi-sites qui se déploie dans toute la France. Elle regroupe cinq activités. Pour le Réseau National Courrier, les agents trient le courrier par caissette de lettres, font de la concentration sur les sites puis de la dispersion vers les plateformes industrielles du courrier de La Poste. Il y a une dizaine de plateformes ou hubs Neolog. Depuis 2016, Neolog est en ELI (Equipes Logistiques Intégrées) qui travaille dans les locaux de La Poste. Neolog loue les locaux à La Poste pour des raisons d’optimisation immobilière et d’économies de coût de transport. La deuxième activité est dédiée aux imprimés publicitaires. Les agents de Neolog préparent les « mains » d’imprimés publicitaires ; une main contient entre dix et quinze publicités… Ces mains de Publicités Non Adressées (PNA) sont distribuées par des postiers et des médiapostiers dans les boîtes …

Du 11 au 14 juin, à Marseille, s’est tenu le 23e congrès de la Fédération syndicaliste de la Communication. Plus de 600 militants y ont participé. Après la présentation des rapports du secrétaire général et celui du trésorier général puis les réponses aux questions des congressistes, le rapport d’activité a été voté. Petit retour sur cet événement, en attendant le numéro spécial qui y sera consacré au mois de septembre Puis, de nombreuses commissions se sont déroulées : La Poste et ses métiers, les activités postales, Orange, Branche Télécom, Formation, Jeunes, Égalité, Retraités, Activités sociales, International, DOM et Trésorerie, afin de construire les revendications de demain. Ces commissions ont donné lieu à des résolutions que vous pouvez retrouver sur le site internet de la fédération FO Com : www.fo-communication.fr. Les délégués du 23e Congrès Fédéral national FO Com ont également travaillé sur la résolution générale adoptée à 92,14 % qui orientera les quatre prochaines années : arrêt des politiques d’austérité et une réforme plus juste de la fiscalité, pour l’augmentation générale des salaires et des pensions, pour la défense de la protection sociale, pour la défense du Service public postal et celui des télécommunications… avec, pour mot d’ordre général : résister, revendiquer, reconquérir ! Au terme de ce congrès riche en débats, Christine Besseyre a été élue Secrétaire Générale avec un score de 65 %. Fait notable, c’est la première fois qu’une femme est élue au poste de Secrétaire général de FO Com. De plus, presque la moitié des membres du bureau fédéral sont des femmes. Ce haut taux de féminisation chez les cadres du syndicat montre que l’égalité entre les femmes et les hommes, est au cœur des préoccupations de notre Fédération. Pour clôturer le congrès, Yves Veyrier, Secrétaire confédéral de Force Ouvrière, est intervenu pour parler des contre-réformes portées par le gouvernement et principalement celle des retraites, ainsi que de la nécessité de tous se mobiliser contre ces projets destructeurs.

De nombreuses PIC (Plateformes Industrielles Courrier) sont implantées en France. Les agents de ces sites y traitent de façon industrielle les petits et grands formats, les encombrants, les chronos… Le travail peut y être très répétitif et ressembler au travail à la chaîne. Dernière nouveauté de La Poste, faire appel à 7 sites pilotes (Bois d’Arcy, Clermont-Ferrand, Marseille, Nantes, Rennes, Strasbourg et Toulouse), après une phase expérimentale de plus de 8 ans à la PIC de Bordeaux, pour mettre en place les UAP (Unités Autonomes de Production). Mais que sont exactement ces UAP ? Que cache ce concept ? Les UAP sont de petites équipes qui résolvent leurs problèmes, directement sur le site de production, au plus près de leur outil de travail, lors de réunions dirigées par un animateur d’UAP. Le but est, bien entendu, d’augmenter les cadences, d’optimiser l’utilisation du parc des machines, en réorganisant les espaces de travail et les équipes, en faisant toujours plus et toujours mieux avec… moins de moyens. Pour la Direction du Réseau Industriel Courrier (DRIC), les UAP sont l’émanation d’un vaste projet structurel visant à rationaliser et optimiser l’outil industriel. Il y est question de culture de l’excellence, d’amélioration continue, le tout enveloppé de mesures SST (Santé et Sécurité au Travail). Dans un premier temps, la DRIC envoie ses cadres en formation UAP, mais aussi à la FAB’EX (Fabrique de l’Excellence). De retour à la PIC, ceux-ci recrutent entre six et dix équipiers, tous « volontaires », à qui on explique que l’UAP sera chargée de régler tous les problèmes rencontrés sur un territoire – les fameux irritants – afin d’améliorer les conditions de travail de tous, la qualité et enfin la performance. Un animateur est alors désigné, puis des relais (SST, communication, qualité) qui, dans des délais très courts, ont pour mission d’obtenir tout ce dont ils ont besoin pour la mise en œuvre de leurs projets. Un tableau très loin d’être idyllique… Les membres de l’UAP doivent travailler sur le même territoire (un plan de tri par exemple) pendant 30 % de leur temps, tous les jours, ce qui pose …

Le 14e Congrès de la Confédération Européenne des Syndicats s’est tenu à Vienne du 21 au 24 mai en présence de plus de 1 300 participants, dont 699 délégués représentant 70 confédérations en provenance de 39 pays. La modification statutaire adoptée lors du précédent congrès de la CES, à Paris en 2015, pour garantir la parité, a porté ses fruits, puisque les femmes représentaient cette fois 48,5 % des déléguées (contre 42 % il y a quatre ans). Sept délégations ont vu leur droit de vote réduit pour non-respect de la parité. Outre l’élection d’une nouvelle direction, l’enjeu de ce congrès fut l’adoption d’un programme d’action pour la période 2019-2023 et d’un manifeste ; « Lutter pour des hausses de salaires, une négociation collective plus forte et des droits applicables pour tous », « relancer le modèle social européen et façonner l’avenir du travail à travers un socle des droits sociaux effectif » sont deux des six thèmes qui nourrissent les textes que le congrès a finalisé. La démocratie, la transition écologique, la digitalisation du travail, la politique industrielle, l’égalité des genres et les migrations figuraient aussi à l’ordre du jour. Durant les travaux préparatoires au congrès, la confédération FO, avec 179 amendements proposés aux projets de textes a d’ores et déjà été l’un des principaux contributeurs. Elle a ainsi obtenu que soient rajoutées plusieurs de ses revendications, comme le respect de la hiérarchie des normes et du principe de faveur, l’exclusion des dépenses publiques dans le calcul du déficit public dans le cadre du semestre européen, la demande d’une directive européenne sur le devoir de vigilance, ou encore le respect de l’équilibre entre l’économique et le social. Pour Marjorie Alexandre, secrétaire confédérale du secteur International, « l’enjeu pour FO est de faire avancer l’Europe des travailleurs, a contrario de l’Europe des marchés ».