JOURNAL

Elections au CSE

Qu’est-ce que le CSE ? Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées au plus tard 1er janvier 2020 au plus tard. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les attributions des délégués du personnel (DP), du comité d’entreprise (CE) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont exercées par le CSE. La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise. Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle. Le CSE a également pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives : à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur les points suivants : Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs. Modification de son organisation économique ou juridique. Conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle. Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. Mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au …

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Panorama des postes mondiales

postes mondiales

2019 aura été une année très dense où FO Com se sera particulièrement illustrée lors de plusieurs conférences internationales à l’UNI : Poste et Logistique, Jeunes, Femmes et Cadres. Lors de la Conférence Poste et Logistique, les différents syndicats présents ont dépeint l’évolution de leurs postes. Beaucoup d’entre elles sont devenues privées. On y constate une perte de la cohésion sociale et territoriale. Ainsi, dans tous les pays étudiés, les bureaux de poste sont de plus en plus éloignés des usagers. Il y a également une forte détérioration des conditions de travail. Quelques exemples illustrent ces phénomènes. Les États-Unis font face à Amazon, un très fort concurrent. L’Argentine a alterné entre poste publique et poste privée et a perdu près de 10 500 salariés en 6 ans ! Le Royaume-Uni a vu sa Poste privatisée sauf pour la distribution du courrier. D’autres postes se sont diversifiées avec des services financiers comme au Japon, en Inde ou en Lettonie. En Europe, un projet initial de directive postale prévoyait de ramener la distribution à deux voire trois jours de distribution par semaine ! Les syndicats européens dans le cadre de l’UNI confirment l’échec de la libéralisation, notamment en Europe, réaffirment la défense des missions de service universel et proposent une nouvelle trame postale fort d’une étude sur les conséquences économiques et sociales de la libéralisation postale. Alors que régulateurs et opérateurs alternatifs en appellent à plus de flexibilité et de dérégulation, les syndicats européens ont lancé une campagne de défense de leurs postes, de leurs missions et des postiers. Fin 2018, les organisations françaises ont bâti un support rappelant les missions de service public auxquelles peuvent prétendre les citoyens européens. Plusieurs documents ont été publiés sur le contenu de la directive, sur notre vision syndicale des services postaux en Europe et un blog a également été créé https://ourfuturepost.home.blog/ . D’ici la parution d’une directive européenne, FO Com continue d’alimenter le front de résistance par des contributions et des courriers auprès des parlementaires européens.

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Le droit à la déconnexion, revendication FO COM plébiscitée par l’UNI !

L’engagement de FO Com s’est particulièrement vu lors de la dernière conférence mondiale UNI Cadres. En effet, parmi les nombreux sujets ayant été abordés, il y a l’intégration de la technologie dans les stratégies nationales dans le secteur informatique ou dans des centres d’appel, la question des compétences et de la formation, les lanceurs d’alerte, les femmes dans les filières scientifiques. FO Com a réalisé une présentation sur le droit à la déconnexion qui a été plébiscitée par plus de 45 % des délégués. Le travail réalisé a permis d’analyser les situations et de définir des indicateurs, de définir le processus d’intégration du droit à la déconnexion compatible avec les organisations de travail. Le rapport présenté s’est appuyé sur de nombreux exemples d’entreprises françaises ayant fait le choix d’accords (et non de chartes) afin d’assurer un vrai équilibre vie privée – vie professionnelle. Sur la base de l’expérience et de l’analyse de FO Com, l’UNI a ainsi publié un fascicule des « bonnes pratiques », traduit en plusieurs langues. Cet ouvrage devrait inciter les syndicats à aller de l’avant, à négocier des accords pour améliorer les conditions de travail des salariés. Les 30 et 31 octobre 2019, lors la conférence d’UNI Europa Youth qui a eu lieu à Zadar (Croatie) FO Com est intervenu à nouveau sur le droit à la déconnexion, où la France a été précurseur sur cette notion. Nous avons rappelé la nécessité d’encadrer ce principe à l’heure où la flexibilité numérique et les nouvelles formes de travail augmentent. La sensibilisation et la prévention auprès des salariés restent des axes forts pour FO Com afin de les protéger des risques psycho-sociaux. En France, plusieurs accords ont été trouvés au travers de négociations collectives, visant à rendre concrète l’article de loi contenu dans la loi Travail de 2016.

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Maillage des services publics sur le territoire : un sujet majeur pour les maires

Avec l’accélération des modifications des horaires et/ou des fermetures de bureaux de poste, de plus en plus d’élus locaux se mobilisent et n’hésitent pas à faire savoir par voie de presse leur colère face à cette casse du Service public. Souvent argumentée par La Poste « au doigt mouillé », un nombre important de maires ne trouve pas de lien entre ces décisions et la présence d’un Service public de proximité instauré dans une République. Et pour cause, la perte de services publics peut influer sur la démographie et par la suite, sur l’économie des communes. Ces évolutions auraient également un impact sur les populations les plus fragiles, étant dépendantes des services publics. Lors de la 102ème édition du Congrès des Maires de France, qui s’est déroulé du 19 au 21 novembre 2019, les élus ont fait part de leurs difficultés et de leurs inquiétudes par rapport au réseau France services, tant en terme de moyens humains que de moyens financiers.

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3 questions à… Laurent Duciel : Délégué syndical central et représentant syndical chez neolog.

quel a été ton parcours syndical ? Délégué Syndical Central de Neolog et représentant syndical au Comité d’Entreprise, ce qui m’anime, c’est l’amélioration des conditions de travail des salariés ainsi que leur pouvoir d’achat. L’objectif de ma démarche est clair : poursuivre et intensifier la défense des intérêts de tous les salariés. Nous travaillons en équipe avec les délégués du personnel et les CHSCT. Notre priorité est de donner de l’information au personnel. En 2003, j’ai présenté ma candidature au CHSCT et lors des élections des délégués du personnel sous la bannière de FO. En 2005, j’ai été élu membre du comité d’entreprise avec comme résultat 35 % pour la liste FO. Puis, je me suis investi dans un mandat syndical en 2009. Titulaire au Comité de Dialogue Stratégique et Social du Groupe La Poste (CDSG) pendant quatre ans, je suis également membre de la commission Mutuelle. Notre implication syndicale a permis des avancées : ancienneté, treizième mois, mutuelle groupe, intéressement, participation. Neolog n’ayant pas de convention collective, toutes les avancées sociales se font grâce à des accords d’entreprise. Quelles sont les activités de Neolog ? Neolog dont la marque commerciale est Viapost et dont le capital est détenu à 100 % par le groupe La Poste existe depuis 2007. C’est une entreprise multi-sites qui se déploie dans toute la France. Elle regroupe cinq activités. Pour le Réseau National Courrier, les agents trient le courrier par caissette de lettres, font de la concentration sur les sites puis de la dispersion vers les plateformes industrielles du courrier de La Poste. Il y a une dizaine de plateformes ou hubs Neolog. Depuis 2016, Neolog est en ELI (Equipes Logistiques Intégrées) qui travaille dans les locaux de La Poste. Neolog loue les locaux à La Poste pour des raisons d’optimisation immobilière et d’économies de coût de transport. La deuxième activité est dédiée aux imprimés publicitaires. Les agents de Neolog préparent les « mains » d’imprimés publicitaires ; une main contient entre dix et quinze publicités… Ces mains de Publicités Non Adressées (PNA) sont distribuées par des postiers et des médiapostiers dans les boîtes …

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