JOURNAL

Un nouveau décret impose aux entreprises de tenir compte des horaires réels de tous leurs salariés. Elles ont l’obligation de tenir un registre de leurs entrées et sorties, registre qui devra être mis à la disposition des représentants du personnel comme de l’inspection du travail. Il s’agit, selon les auteurs du décret, de certifier le temps de travail réel et de détecter les heures exécutées en plus du cadre contractuel. La dernière enquête de population active détecte en effet qu’au premier trimestre 2019, les salariés espagnols ont effectué plus de 5,6 millions d’heures supplémentaires chaque semaine, dont 46 % ne sont pas payées et ne cotisent donc pas aux caisses de l’État. Les syndicats applaudissent cette mesure qui aide à en finir avec le « travail gratis ». Depuis des années en effet, ils dénoncent le recours à des emplois à faux temps partiel qui correspondent, de fait, à des temps complets. Mais ils restent critiques sur le régime de sanctions peu élevé, avec des amendes allant de 626 euros à 6 250 euros, et le manque de précision du nouveau cadre légal. Du côté des employeurs, c’est moins le coût des éventuelles amendes qui inquiète que les nouveaux enjeux en matière de négociation collective. En mettant noir sur blanc la réalité horaire, ils savent qu’ils s’exposent à de nouvelles revendications de syndicats pour revoir les politiques d’embauche et les grilles salariales.

En 2017, 2,4 millions de travailleurs ont perdu la vie dans le monde du fait de maladies professionnelles et 380 000 après un accident du travail. Soit un total de 2,78 millions de décès, contre 2,33 millions en 2014. De plus, 374 millions ont été victimes de maladies ou d’accidents non mortels, selon l’Organisation internationale du travail (rapport d’avril 2019). Les facteurs de risque anciens et bien connus (ergonomie, bruit, exposition à des matières dangereuses) se poursuivent à grande échelle. Sur les dix-huit expositions mesurées en 2016 par l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), seule l’exposition à l’amiante a reculé depuis 1990, toutes les autres ayant progressé, de près de 7 % en moyenne. Les maladies non transmissibles, notamment les maladies circulatoires et respiratoires, ainsi que les cancers, sont en augmentation. En France, le nombre de cancers professionnels a ainsi plus que triplé en vingt ans, passant de 540 cas reconnus en 1998 à 1 940 en 2017. De plus, de nouveaux facteurs de risque sont apparus, comme la numérisation du travail et la flexibilisation de son organisation, qui contribuent à ce que la durée du travail soit aujourd’hui excessive (plus de 48 heures hebdomadaires) pour 36 % de la population active mondiale. Les risques psychosociaux, le stress lié au travail sont un motif d’inquiétude croissant. La mondialisation de l’économie a créé des chaînes d’approvisionnement dans lesquelles, de sous-traitant en sous-traitant, se dilue la responsabilité des donneurs d’ordre. Les changements démographiques sont aussi importants car les jeunes travailleurs ont des taux de blessures professionnelles significativement plus élevés, alors que les travailleurs plus âgés ont besoin de pratiques et d’équipement leur permettant de s’adapter pour travailler en sécurité. Le changement climatique augmente les risques d’exposition à la pollution atmosphérique, au stress thermique et aux maladies émergentes.

Plus de vingt responsables des départements d’Outre-Mer (La Poste et Orange) ont répondu présents à l’invitation du secrétaire régional des DOM, Jocelyn Clodine-Florent. Le rapport d’activité qui retrace les quatre dernières années écoulées a été synthétisé. En voici les faits marquants. Des formations juridiques ont eu lieu en Martinique, avec une nouvelle équipe dont le cheval de bataille est le développement. Une délégation composée du Secrétaire Général, du Secrétaire Régional et de Martine Bayard a été accueillie à Pointe-à-Pitre et a rencontré les responsables de La Poste et d’Orange. Le manque de respect des accords nationaux au niveau local fut un des sujets majeurs abordés à cette occasion. Il y a eu également des échanges et des rencontres à Mayotte et en Guyane. Les deux axes de priorité qui permettront d’aider les camarades sont aussi la formation et le développement. Sur place, des formateurs dispenseront les formations de base et des sympathisants pourront participer à la formation pour le développement. En Martinique, en Guadeloupe et à la Réunion, toutes les formations ont été dispensées (CHSCT, CT, RPS…) et permettent de donner un levier afin de développer FO Com. Il est à noter que le travail de terrain des militants réunionnais a payé : avec une augmentation de +7 %, FO Com a regagné sa représentativité chez Orange. À Mayotte, les élections à La Poste furent un véritable marathon : les militants accompagnés du Secrétaire Régional, ont porté nos revendications sur le terrain avec des prises de parole an Français et en Créole ! Des revendications claires : résoudre les problèmes de reclassement liés à Excello DOM, augmenter la prime ultra-marine… Le score de FO dans le cadre des élections professionnelles à La Poste de Mayotte est révélateur : 64,44 %. Ce seront les investissements, les engagements et les implications des militants ultra-marins qui permettront de faire rayonner FO Com dans les DOM. Outre ce bilan encourageant, l’avenir s’annonce combatif ! En effet, les ordonnances Macron vont être sources de luttes avec la mise en cause des congés bonifiés. Une pétition en ligne pourra faire bouger les choses (focommunication.fr/petition-maintien-conges-bonifies/) tout comme un courrier …

Le 2 avril 2019, à l’EHPAD de Mussidan, un bel hommage fut rendu à une adhérente de la première heure. En effet, l’équipe FO Com de Dordogne a rencontré Madame Pierrette Coustillas pour lui remettre la médaille du syndicat Force Ouvrière. Ayant adhéré à son arrivée dans les PTT, elle est la plus ancienne et la plus fidèle adhérente du département. Stéphane Greffe, Secrétaire Départemental Poste, accompagné des responsables des retraités lui ont rendu cet hommage : « C’est avec un très grand plaisir que nous sommes réunis aujourd’hui pour vous honorer d’être notre plus ancienne syndiquée à Force Ouvrière. » Madame Coustillas est née le 17 mars 1928 en Dordogne. Avant la fin de la Seconde Guerre mondiale, elle entre aux PTT comme auxiliaire au bureau de Villefranche de Lonchat pour apprendre le métier de postière. Le receveur lui propose de se syndiquer à Force ouvrière. Au terme d’une année, Madame Coustillas est nommée à la Tour Blanche pour remplacer le receveur Monsieur Cassey qui a rejoint le maquis. À la fin de la guerre, elle revient à Bergerac, à la brigade de réserve, où elle reste pendant 14 ans. Là, elle se spécialise dans la coupure de gestion, ce qui lui permet de faire pratiquement le tour de tous les bureaux du secteur. Puis, elle est nommée au bureau de Mussidan et enfin receveur à Saint Vincent de Connezac en 1972. Elle y travaillera pendant 16 ans, jusqu’à sa retraite en 1988. « À cette époque, les PTT étaient une administration d’État. Tout le monde utilisait largement ses services et en était très satisfait. La péréquation jouait son rôle et les usagers étaient à égalité devant le Service public, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui, et nous le regrettons. »

Durant le printemps 2019, se sont tenues, sur deux jours, les commissions des différents métiers de La Poste comme les Centres Financiers et Centres financiers Nationaux, le Courrier, le Colis, le Réseau et les Directions à Compétences Nationales (DCN), à la Fédération FO Com à Paris. Ces commissions ont permis aux coordinateurs de chaque métier, de se rencontrer et d’aborder des sujets d’actualité variés. Ce travail commun a enrichi la base de nos revendications, en adéquation avec les demandes et les attentes spécifiques du terrain. Cela nous permettra d’adapter notre ligne directrice aux changements permanents imposés par La Poste. Défense du pouvoir d’achat, amélioration de la santé et de la sécurité au travail, conciliation vie privée/vie professionnelle, évolution du temps de travail ont été les thèmes les plus évoqués que ce soit au Courrier, au Colis, dans le Réseau mais aussi dans les Directions à Compétences Nationales. Ce temps d’échange a été l’occasion de montrer un véritable travail d’équipe. De plus, les responsables et les coordinateurs ont montré qu’ils savent aussi se soutenir les uns et les autres. Pour préparer le Congrès Fédéral qui a eu lieu en juin, les responsables ont pu également travailler sur la dernière mouture de la résolution de leur commission (Centres Financiers, Courrier, Colis, Réseau et Directions à Compétences Nationales) ; c’est-à-dire le fil conducteur et les grandes actions à mener par FO Com lors du prochain mandat.