JOURNAL

Durant la mandature 2015-2018 au sein du COGAS (Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste), dont nous assumons une des deux Vice-présidence, FO a toujours défendu ardemment l’action sociale à destination de tous les postiers. Les domaines d’activités sociales à La Poste sont variés. On y retrouve les vacances, les loisirs, la culture, la solidarité et le handicap, l’enfance et le logement, la restauration et les coopératives. Les structures associatives postales sont parties prenantes du développement des activités sociales et permettent à chacun de bénéficier d’un accueil, d’une écoute et de services adaptés. Nos revendications ont permis de nombreuses avancées : ouverture du dis-positif Chèque-Vacances à tous les agents, création d’une politique d’aides sociales en faveur des aidants familiaux, prise en charge d’une partie des dépenses pour la pratique d’activités culturelles, droits supplémentaires pour les familles monoparentales et les postiers BOE (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi), augmentation de la valeur du Chèque Culture… la liste n’est pas exhaustive !Également, la valeur faciale et les règles d’attribution du titre-restaurant ont été améliorées, suite aux modifications des organisations de travail. Concernant le logement, FO a été force de propositions durant les négociations du nouvel accord Logement en 2017. Dans un contexte nouveau avec, en paysage de fond, la réforme d’Action Logement, FO a su renforcer et recentrer l’attention qui doit être portée à nos collègues postières et postiers. De nombreuses dispositions ont été entérinées pour les locataires et propriétaires, l’hébergement temporaire, le soutien aux postiers en difficulté, des aides directes pour les postiers débutants, etc. L’accès au logement est une nécessité pour tous. Il permet de pouvoir se stabiliser mais également d’entrevoir un avenir plus serein. Tout n’est pas acquis ! FO continuera de faire entendre la voix des postiers. Nous serons également des signataires exigeants dans un contexte de réorganisations incessantes à La Poste. Chaque année, FO a exigé de La Poste un budget suffisamment dimensionné afin de pouvoir répondre aux souhaits et aux besoins réellement exprimés par les agents. Les moyens financiers attribués aux activités sociales doivent permettre à toutes et à tous d’accéder à des prestations …

Du lundi 3 décembre 2018 à partir de 6 heures jusqu’au jeudi 6 décembre 2018 à 19 heures, les postières et les postiers vont être appelés à désigner par voie électronique les représentants aux Comités Techniques, aux Commissions Administratives Paritaires (CAP) ou aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP). Les élus aux Comités Techniques défendent les intérêts collectifs, ils sont chargés de donner un avis sur les questions concernant la vie de l’entreprise. Il y est question de l’organisation et du fonctionnement des services, de la formation et du développement des compétences, de l’égalité professionnelle, des évolutions technologiques, des méthodes de travail ainsi que des conséquences sur le personnel. Cette instance est également composée de membres de la direction. Le résultat des élections aux Comités Techniques détermine la représentativité syndicale, donc le poids de chaque organisation syndicale. Les CAP (pour les fonctionnaires) et les CCP (pour les salariés) traitent de tous les sujets qui concernent les situations personnelles : l’appréciation, les avancements de grade, les accidents de service ou de travail, les reclassements pour inaptitude, la discipline. En plus de ces instances, il y a les CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) qui défendent les conditions de travail des postiers. Les membres qui y siègent sont désignés par les organisations syndicales. Leur nombre, au sein de ce comité, est déterminé par la représentativité syndicale. À partir de cette année, une nouvelle disposition légale installe dans la composition et la constitution des listes une proportionnalité entre femmes et hommes correspondant à celle des effectifs de chaque NOD. Compte tenu du rôle déterminant de ces instances, il est important de se mobiliser pour ces élections ! Il est indispensable que FO Com soit présente et active dans les négociations pour que les postières et les postiers bénéficient d’avancées significatives que ce soit pour leurs conditions de travail comme leur rémunération. Pour être candidat sur les listes FO et rejoindre l’équipe qui vous défend au quotidien, il suffit de vous rapprocher de vos représentants FO locaux ou de vous inscrire en ligne ici

Suite à son adhésion en 1974, Henri DORDONNE a été responsable de la section de Paris 17, véritable pépinière de militants FO. Après avoir pris de nombreuses responsabilités, il est devenu secrétaire départemental de FO Poste Martinique depuis 2000. Quelle est la situation de FO en Martinique ? FO est la deuxième organisation syndicale à La Poste. Elle est bien représentée au Courrier, au Réseau et au sein des Services Financiers. Il y a un responsable par métier et l’équipe fonctionne très bien. Vu le « mépris » affiché par la Direction concernant les collègues et les organisations syndicales, FO et d’autres syndicats ont monté une intersyndicale qui a permis des avancées significatives. Aujourd’hui, notre première revendication départementale est le respect ! Le respect des personnels et le respect des engagements pris. Le bâtiment du Centre Financier a été refait grâce à l’action des organisations représentant les collègues, ce qui est une bonne chose. Quelles sont les revendications locales de FO Poste en Martinique ? Il y a trois revendications principales. Au Courrier, les suppressions d’emplois doivent être stoppées immédiatement ! Les véhicules doivent aussi être adaptés au terrain de la Martinique et à son climat spécifique avec de l’air climatisé. Au Réseau, la pression par les chiffres doit être plus modérée sur la force de vente, dans les bureaux de poste ainsi que dans le centre financier. De plus, les conditions de travail doivent être améliorées, comme par exemple, un fauteuil adapté pour l’ensemble des collègues en bureaux de poste afin d’éviter la position debout épuisante. Et pour les élections professionnelles en 2018 ? Dans le cadre des prochaines élections professionnelles de décembre à La Poste, il a été décidé de mener une campagne de vérité, sans surenchère ni démagogie, tout en respectant les spécificités de chaque organisation syndicale. La vie de l’équipe suit son cours, tout en innovant ! FO Poste est sur le terrain en permanence et répond aux préoccupations du personnel. Soyons clairs : nous n’attendrons pas six mois avant les élections pour mener à bien nos missions. Il existe une continuité de l’action syndicale FO. …

Dominique PERMAYE le Secrétaire Départemental qui passe le flambeau Je suis adhérent à FO depuis le 23 mars 1983. Durant une grève des camions jaunes, le responsable local de Force Ouvrière m’a demandé de prendre la parole. Voilà comment mon syndicalisme a commencé ! Devenu secrétaire départemental, j’ai participé à la grève de 1989 et celle de 1995 des chauffeurs poids lourds. Après plus de 22 jours de grève et 40 heures de négociation, Force Ouvrière a obtenu que ce service constitué d’agents au niveau I.3, puisse accéder au niveau II.1. Nous étions les premiers agents de La Poste à obtenir le niveau II.1. Ensuite, j’ai créé le syndicat FO du Colis en Ile-de-France à La Poste et j’ai transmis le flambeau à Thierry Roux, coordinateur national du Colis. Deux fois candidats au conseil d’administration de Force Ouvrière, je vous rassure je n’ai jamais été élu. En 2011, le secrétaire général de l’époque me donne une lettre de mission : partir en Guadeloupe pour redresser le syndicat FO Poste, qui frisait, malheureusement, les 7 % aux élections de 2008. Six mois avant les élections de 2011, je débarque en Guadeloupe et atteins le score de 16 % en novembre 2011 et 22 % en 2014 ! Je peux à présent partir à la retraite sereinement car j’ai trouvé une remplaçante qui a compris les valeurs de Force Ouvrière et son réformisme militant ! Francine DELANNAY La Secrétaire Départementale nouvellement élue J’ai mûrement réfléchi avant d’être candidate au poste de SD car c’est une fonction qui demande responsabilité et confiance. Mais je sais que c’est avant tout un poste à occuper avec humilité car il est primordial de compter sur toute l’équipe des militants. Un SD seul n’est rien. Mon expérience du syndicat débute en 1983 lors de mon entrée au Centre Financier de Marseille avec la rencontre d’une responsable syndicale. Tout de suite, j’ai pris naturellement ma carte à FO et j’ai milité après avoir suivi les différentes formations syndicales. Ainsi, j’ai pu acquérir une aisance relationnelle mais rien ne vaut l’expérience du terrain avec un accompagnateur chevronné. L’action, la mission, la posture du représentant syndical …

Chômage et individualisation obligent, les syndicats perdent de la vitesse en Europe, mais demeurent la principale force de frappe contre les inégalités salariales. En leur absence, il arrive que des salariés précaires s’organisent pour arracher des droits. Le mouvement d’érosion a commencé dans les années 1980. Le taux de syndicalisation en France, Pays-Bas, Irlande, Grande-Bretagne ou Suisse, a chuté de plus d’un tiers, selon l’OCDE. Économistes et instituts de recherche lient cette baisse à une montée de l’individualisation, au chômage, à la précarisation de l’emploi, puisque précaires, sans-emploi et retraités se syndiquent peu. L’Institut de recherche économique et social (Ires) évoque aussi une baisse des ressources financières. En Europe, le taux de syndicalisation est très variable et difficilement comparable tant les systèmes diffèrent. De près de 10 % en France ou en Pologne, il frôle les 20 % en Allemagne et en Espagne et culmine à près de 70 % en Suède et Finlande. Or l’ampleur de la syndicalisation a un impact sur l’égalité salariale. En 2015, deux chercheurs du Fonds monétaire international (FMI) – peu complaisant avec les syndicats – ont publié une étude en ce sens, montrant que le déclin des syndicats dans les pays riches a aggravé les inégalités sociales. Un déclin qui a réduit « la capacité de négociation » des salariés au bénéfice des actionnaires et des plus gros revenus. La présence syndicale diminue également le recours aux stock-options, de même que les niveaux des salaires des P.-D.G. Le taux de couverture conventionnelle importe également car les conditions salariales sont plus favorables quand on est couvert par une convention collective. Généralement supérieur à 50 %, il frôle les 100 % dans certains pays (Autriche, France, Slovénie). La puissance de négociation varie d’un pays à l’autre. Le syndicat de branche allemand, IG Metall (2,3 millions d’adhérents) vient d’arracher un accord sur la semaine de 28 heures et une hausse des salaires. Le puissant syndicat était le seul interlocuteur face au patronat mettant en avant une union syndicale qu’on retrouve aussi en Espagne ou en Suède.