Le saviez-vous ?

Pour bénéficier du Compte Professionnel de Prévention, le salarié doit remplir trois conditions et faire l’objet d’une déclaration par son employeur.

Être salarié du régime général de la Sécurité Sociale.
Avoir un contrat de travail égal ou supérieur à un mois.
Être exposé à l’un au moins des trois facteurs de pénibilité au-delà du seuil exigé.

Pour en savoir plus, cliquez ici (lien fiche l’Essentiel de…) ou rapprochez-vous de votre représentant local.

Le PERCOL de La Poste peut être alimenté par deux types de versements :

Les versements personnels (dits « versements volontaires »).
Les versements issus de l’entreprise :
intéressement placé sur le PERCOL.
jours de compte épargne-temps monétisés vers le PERCOL^*.
abondement versé par l’entreprise en contrepartie des versements effectués sur le PERCOL.

^* issus de jours de repos (hors CA) et dans la limite de 10 jours par an, en seule fois, du 1^er mai au 31 octobre.

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Les droits affectés sur le CET sont utilisés à l’initiative du postier soit :

- Pour indemniser, en tout ou partie, un congé sans solde ou une disponibilité sans traitement.
- Pour monétiser des périodes non travaillées (période de formation, passage à temps partiel).
- Pour monétiser des droits à repos.
- Pour monétiser des droits à repos en vue d’un transfert vers le PERCOL (opération réalisable en une seule fois, du 1^er mai au 30 novembre dans la limite de 10 jours hors CA).
- Pour prendre des jours de repos.

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