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Le Compte Épargne Temps à La Poste

10 octobre 2025 2,369

Le compte épargne-temps (CET) permet d’épargner les jours non utilisés, dans certaines limites.

Qui est concerné ? Tous les postiers en CDI qu’ils soient fonctionnaires ou salariés. Il faut avoir au moins 1 an d’ancienneté à La Poste et effectuer la demande d’ouverture à son service RH.

Comment ça marche ? Le postier pose un certain de nombre de jours de congés ou de repos sur le CET. Cela comprend tous les CA au-delà de la quatrième semaine de congés annuels, les RC (10 maximum) soit les RE ou les Bonis. Pour les cadres, il est également possible d’y déposer des JRS (Jours de Repos Supplémentaires).

À noter : dans le cas où les postiers ne disposeraient pas d’un ou des deux jours de bonification, cette possibilité d’alimentation est reportée sur les repos compensateurs (RC) ou les repos compensateurs équivalents (RCE).

L’abondement : Lors de l’utilisation en temps du CET : nombre de jours de congés ou de repos versés au CET abondé de 20%, pour la partie utilisée en temps dans le cadre de l’indemnisation d’un congé.

À l’occasion de l’alimentation du CET :

  • Pour les postiers affectés en ZUS : majorée de 25%, dès lors qu’elle demeure au crédit de ce compte pendant une période d’un an minimum.
  • Pour les postiers de 45 ans et plus dont le poste est exposé à des facteurs de pénibilité : jours mis au crédit du CET.
  • Pour les postiers de 45 ans et plus exposés à des facteurs de pénibilité et exerçant en ZUS (ou QPV) : jours mis au crédit du CET.

Comment l’utiliser ? Les droits affectés sont utilisés par le postier soit :

  • pour indemniser, en tout ou partie, un congé sans solde ou une disponibilité sans traitement,
  • pour monétiser des périodes non travaillées (période de formation, passage à temps partiel),
  • pour monétiser des droits à repos,
  • pour monétiser des droits à repos en vue d’un transfert vers le PERCO (opération réalisable du 1ermai au 30 novembre dans la limite de 10 jours hors CA),
  • pour monétiser des droits à repos

Pour plus de renseignements ou si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre correspondant FO Com.

La retraite progressive à 60 ans, ça commence le 1er septembre

25 juillet 2025 2,062

Fruit de l’Accord National Interprofessionnel négocié par FO, CFDT, CFE-CGC et CFTC et signé  le 14 novembre 2024, 2 décrets ont été publiés hier dans le JO (Journal Officiel) concernant la retraite progressive, pour couvrir toutes les catégories de salariés et fonctionnaires :

Qu’est-ce que la Retraite Progressive ? La retraite progressive permet aux actifs de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de leur pension de retraite. Ce dispositif vise à faciliter la transition entre la vie professionnelle et la retraite, permettant ainsi de réduire progressivement le temps de travail tout en continuant à cotiser pour la retraite.

La retraite progressive sera généralisée à partir du 1er septembre 2025. À partir de cette date, les salariés du secteur privé, les fonctionnaires et les travailleurs indépendants pourront bénéficier de ce dispositif dès l’âge de 60 ans.

Pour accéder à la retraite progressive, il est nécessaire de remplir certaines conditions, notamment:

      • Avoir validé au moins 150 trimestres de cotisations.
      • Travailler à temps partiel, représentant entre 40 % et 80 % de la durée normale de travail.
      • Obtenir l’accord de l’employeur pour la réduction du temps de travail.

Pour rappel, cette retraite progressive fait l’objet d’un paragraphe entier dans le dernier accord GEPPMM (art. 3.5.5 page 36) signé par FO / CFDT& CFE-CGC :

      • « Le temps partiel doit être validé par le manager et être compatible avec la continuité d’activité du service : le temps partiel n’est pas de droit mais est favorisé quand c’est possible. »
      • « Les postiers intéressés par le dispositif de retraite progressive peuvent bénéficier de conseils et d’un accompagnement par un conseiller spécialisé pour les aider dans leurs démarches. Ils sont pour cela invités à contacter le Centre de Services Partagés dédié à l’accompagnement de fin de carrière via le site I-retraite accessible depuis netRH. »

L’accord pour ce temps partiel n’étant pas de droit, mais « favorisé quand c’est possible », n’hésitez pas à solliciter vos correspondants FO Com pour vous aider ! 

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