RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

Suite à l’intervention de FO Com durant le mois de février, les objectifs concernant la Liste des Actions Commerciales (LAC) au Réseau n’existent plus ! En Respect de l’accord « Conditions d’exercice des métiers de conseil bancaire », la LAC doit être considérée comme un outil et non comme un objectif.

En conséquence, le niveau de traitement de la LAC sera retiré des contrats de performance et ne devra en aucun cas influencer le montant de la part managériale.

FO se félicite du résultat de cette négociation et invite les agents concernés à se rapprocher de leurs représentants locaux FO en cas de difficultés rencontrées sur le terrain.

Le 10 mai 2019, FO a signé le 7e accord en faveur des personnes en situation de handicap à La Poste d’une durée de 4 ans. Celui-ci a également été signé par la CGT, CFDT, CFTC/CGC et l’UNSA.

Cinq ans se sont écoulés depuis la mise en place des premiers RC Pros. Un « certain » temps, donc, qui a permis de pénétrer un marché plutôt compliqué. Cinq ans qui ont également permis à La Banque Postale de se développer même si les résultats ne sont pas ceux escomptés.

Cet accord, qui se traduit notamment par des mesures financières et un volet de formation renforcé, évolue.

Lors de la 2^ème commission de suivi de l’accord BPS (Bureaux à Priorité Sociétale), FO a de nouveau réclamé que toute personne travaillant dans ces bureaux bénéficie de l’accord. C’est chose faite avec la prise en compte des Gestionnaires de clientèle Pro (GESCLI Pro),des Chargés de clientèle Pro (CC Pro) et des Chargés de Clientèle Remplaçants (CCR) sur les primes d’installations.

L’indemnité de mobilité de 3000 euros est étendue, avec effet rétroactif à la date de signature de l’accord, pour les GESCLI Pro, les CC Pro et les CCR qui ont eu une mobilité sur un bureau BPS de strate 2 ou 3 (activité majoritaire sur ce bureau). Les GESCLI Pro pourront désormais prétendre à la revalorisation de la prime commerciale de 100 euros. Cet accompagnement financier à la mobilité sera aussi versé aux agents provenant d’un bureau de strate 1 vers un bureau de strate 2 ou 3. FO se félicite de ces avancées qui répondent aux demandes spécifiques des agents travaillant dans ces bureaux.

Pour autant, FO Com refuse la suppression de postes dans ces bureaux, consécutive à une productivité acharnée.

Pour FO, l’emploi est un investissement pour lutter contre l’absentéisme, prévenir les incivilités grandissantes, améliorer les conditions de travail et assurer un service de qualité aux clients.