RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

Lorsque La Poste choisit de retirer progressivement le traitement des chèques des Centres Financiers, pour des raisons stratégiques, FO Com a mis en avant les conséquences sur les agents perdant leur emploi. La Direction est restée sourde. En 2017, suite à l’annonce du projet Excello et de la fermeture progressive de la Production, FO Com a de nouveau dénoncé les conséquences humaines néfastes et les pertes de compétences détenues par les agents des centres financiers. La Poste n’était toujours pas à l’écoute.

Aujourd’hui, La Poste revient sur sa stratégie et reporte la bascule totale vers Docapost de 6 mois pour les centres financiers de Lyon, Marseille et Paris, et de 2 mois pour Nantes, alors que les agents sont déjà partis ou réorientés sur d’autres postes.

La Poste a omis d’anticiper le processus du traitement du chèque ce qui a engendré une baisse de la qualité de service. En centres financiers, les agents doivent compenser et récupérer ces erreurs de stratégie ! Ayant diminué trop hâtivement les effectifs de la Production, seuls les quelques agents restants et des forces variables de travail doivent en subir les conséquences. C’est pourquoi FO Com demande une compensation financière et la reconnaissance pour ces agents.

FO Com dénonce la mauvaise gestion humaine de l’entreprise et met en garde La Poste sur les répercussions sur les personnels de ses projets non fiables, sources de risques-psycho-sociaux.

En raison de l’accord qui régit leur devenir, les personnels des DAST se trouvent aujourd’hui dans des situations qui peuvent être très différentes. Ces différences méritent que l’on s’y attarde.

Dans le contexte d’une nouvelle réorganisation du travail, pour ne pas dire désorganisation du travail, le bureau de Paris Orly se voit ouvrir le dimanche, à partir du mois d’octobre. En effet, à l’instar des commerces de l’aérogare, La Poste veut ouvrir le bureau de Poste le dimanche de 12h à 19h.

Afin de motiver le personnel dont la vie personnelle et familiale risque d’être totalement bouleversée, le scénario actuel présente trois jours de repos consécutifs pour compenser les dimanches travaillés. Plus précisément, comme le stipulent les règles RH en vigueur à La Poste, les fonctionnaires auront un jour de repos équivalent au double des heures travaillées le dimanche, et les salariés auront le dimanche payé double et l’octroi d’un repos compensateur.

FO Com s’oppose au travail du dimanche pour le bien-être des travailleurs et surtout pour le droit au repos.

Afin de maintenir l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, FO Com est contre cette expérimentation, porte ouverte au travail dominical généralisé. Les bureaux de poste présents dans les centres commerciaux seront la prochaine cible.

A Nantes, La Poste veut construire un nouvel immeuble flambant neuf, vitrine des technologies du Groupe, pour y loger plus de 1000 postiers informaticiens et techniciens qui travaillent déjà dans cette ville.

Les directions concernés sont la DISFE (Direction de l’informatique de La Banque Postale et du Réseau), la DT (la Direction Technique du Courrier) et le CSMSI (Centre de services mutualisés des systèmes d’informations), nouveau NOD regroupant l’ex DSI Centrale, la DISIT, les équipes de production de la DSI du Courrier et la DORIC.

Sauf que La Poste oublie allègrement de répondre aux très nombreuses interrogations que se posent nos collègues qui seront à termes obligés de déménager sur l’ile Beaulieu, déjà bien saturée en nouvelles implantations économiques ….

Ce projet de « maison de l’innovation » risque ainsi fort de se faire au détriment de la qualité de vie au travail, n’en déplaise à La Poste, qui s’enorgueillit de fabriquer son nouveau fleuron immobilier.

Nos camarades FO sur place n’en démordent pas et agissent concrètement pour se faire entendre. Dernière action en date, nos camarades se sont associés aux autres Organisations Syndicales (CGT-SUD-CFDT) pour rédiger un courrier commun des représentants et l’adresser au directeur de l’immobilier de La Poste.

FO mobilisée, FO dans l’action, FO ne lâchera pas sur ce dossier qui impactera directement les conditions de travail de 1000 de nos collègues pendant plusieurs années !

Télécharger le tract

Les clés de la réussite, un projet plein de promesses
Devant certaines difficultés, à maintes reprises soulevées par FO, il semblerait que La Poste ne souhaite plus en entendre parler. Nous avons notamment demandé un bilan « emploi ». Les vacances étant passées par là, c’est sûrement la raison pour laquelle nous ne l’avons pas encore eu… Combien de secteurs ont-ils déjà fusionné? Sauf à nous rappeler le sempiternel engagement d’Anne-Laure Bourn de sanctuariser les secteurs jusqu’en 2020 et qu’il peut y avoir des aménagements à la marge, nous n’avons aucune idée de la taille de cette marge, faute de communication honnête sur le sujet.
Combien de secteurs tentent de fonctionner avec un CODIR incomplet ? La difficulté existe déjà lorsque tout le monde est à son poste. Alors, lorsqu’il manque un ou plusieurs membres, il est totalement impossible d’oeuvrer sereinement. Et pourtant, même si nous ne connaissons pas le nombre exact de secteurs concernés par la pénurie de managers, nous savons que c’est bien loin d’être anecdotique.
Pénurie de managers opérationnels ? Comment cela est-il possible ?