RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

Le projet DAST 2020 annoncé lors de la CDSP du 13 février dernier sera l’événement majeur des DAST en 2018. La Poste semble déterminée à limiter ses charges financières et imposer ainsi une cure d’amaigrissement forcée aux fonctions support avec 7 % de productivité par an. Les FUSIONS annoncées, permettant le passage de 13 DAST à 10, ne peuvent cependant résumer cette réorganisation. La mutualisation des activités impacte TOUS les personnels des DAST. FO toujours opposée à ce projet veut cependant une concertation et des garanties sur les mesures d’accompagnement de ce projet. FO demande du temps pour travailler ces aspects et souhaite donc un report de la CDSP du 20 mars.

Suite à certaines interrogations de la part des CECI (ex CSI – Conseiller Spécialisé en Immobilier), FO Com a alerté la direction de La Poste sur le non paiement de la prime due au titre de la mobilité géographique qui sont entrés en maison de l’habitat au 1er janvier 2018. La prime sera payée effective sur la fiche de paie de mars, car le délai était, paraît-il, trop court pour une mise en paiement en février.

FO Com trouve navrant de constater qu’aucune anticipation n’ait pu encore une fois avoir lieu pour permettre le versement en temps et en heure… Le réseau devient coutumier du fait !

*Conseiller Expert en Crédit Immobilier

Aujourd’hui, lorsqu’un manager explique à son contrôleur bancaire que sa rémunération fixe rétribue ses responsa-bilités, ses compétences, son expérience et son implication dans la conduite de ses missions, va-t-il pour autant lui accorder une augmentation ? Eh bien NON ! Il faut savoir que cette année, seuls les salaires inférieurs à 40 000 euros bruts annuels pourront bénéficier d’une mesure générale de 300 euros bruts (sous condition d’une maîtrise de poste notée 3).

Le comité technique national de ce jour portait sur l’organisation, le fonctionnement et les attributions des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans le cadre du projet « Management Commercial Client (MC2) ». Lors de cette séance, il nous a été confirmé que les membres et les membres associés aux CHSCT du Réseau pourront voter lors de cette instance, et ce, jusqu’aux prochaines élections professionnelles (décembre 2018).

En effet, suite à la décision de la Cour d’appel, qui fera jurisprudence, tous les membres et membres associés des CHSCT du Réseau pourront voter sur chaque dossier, et ce, dans tous les territoires.

FO Com veillera à ce que tous les moyens nécessaires au bon déroulement des CHSCT soient donnés à tous les représentants du personnel par l’entreprise au vu de l’étendue des territoires.

C’est +16% de plus qu’en 2016 ! Cette augmentation est due au travail, à l’engagement et souvent aux sacrifices quotidiens de toutes les postières et tous les postiers. C’est grâce à l’accord d’intéressement 2015-2017 et son avenant signés par FO que le partage du résultat bénéficie à tous les postiers.

FO va tout mettre en œuvre pour que la négociation du nouvel accord d’intéressement prenne mieux en compte l’engagement des postiers, indépendamment du seul résultat financier.

Force Ouvrière demande que cet engagement se traduise aussi sur la fiche de paie. Si une forte augmentation de la prime est bonne à prendre, une augmentation significative des salaires doit suivre en 2018…